Las relaciones entre personas del mismo sexo suelen encontrarse con discriminación y prejuicios en muchos países del mundo. Esto puede tener consecuencias negativas tanto para las personas involucradas en las relaciones como para el entorno laboral en el que viven. En este artículo discutiremos cómo el reconocimiento o la falta de reconocimiento de estas relaciones afecta el clima unitario y por qué es importante tomar medidas para crear un entorno inclusivo que reconozca todo tipo de asociaciones. Consideraremos el impacto en el bienestar, la moral, la productividad e incluso la seguridad de los empleados cuando sus relaciones son ignoradas o marginadas. También estudiaremos formas de fomentar el reconocimiento y el apoyo entre colegas y directivos a través de cambios en la educación y la política.
Analizaremos posibles soluciones que pueden ayudar a crear un ambiente más acogedor para todos, independientemente de su orientación sexual o identidad.
Se ha demostrado que el reconocimiento o no de una relación entre personas del mismo sexo tiene un impacto significativo en la satisfacción de los empleados y la participación en el entorno laboral. Cuando los empleados sienten que son apoyados y valorados como personas, incluyendo sus preferencias románticas y sexuales, tienden a ser más felices y motivados en el trabajo. A la inversa, cuando sienten que su relación es invisible o poco importante en comparación con la de las parejas heterosexuales, puede llevar a sentimientos de aislamiento, resentimiento y frustración.
Si dos mujeres se reúnen pero una no trabaja y la otra habla abiertamente de su pareja, estas últimas pueden sentirse despojadas mientras hablan de planes de fin de semana o eventos relacionados con otros significativos. Esto puede crear tensiones entre los colegas y dificultar la creación de confianza y camaradería entre ellos. También puede conducir a una disminución de la cooperación y la creatividad, ya que los miembros del equipo no pueden compartir libremente experiencias o ideas personales sin temor a ser condenados.
Además de los efectos emocionales, el reconocimiento (o no) de una relación entre personas del mismo sexo también puede afectar a la salud física. Los empleados que se sienten aceptados en su estado de relación tienden a experimentar niveles más bajos de estrés y ansiedad que aquellos que no lo hacen. También informan de un mejor bienestar general y una mayor satisfacción laboral. Por otro lado, aquellos que enfrentan discriminación o acoso debido a sus relaciones a menudo sufren de niveles elevados de cortisol, lo que puede conducir a problemas de salud a largo plazo como enfermedades cardíacas, diabetes y depresión.
Estas personas pueden evitar ciertas acciones o lugares donde pueden enfrentar prejuicios u hostilidades que pueden limitar sus interacciones sociales fuera de la oficina.
La productividad es otra esfera que se ve afectada por la forma en que las relaciones de los empleados se tratan dentro de un clima separado. Cuando los trabajadores se sienten cómodos discutiendo aspectos de su vida fuera del trabajo con sus colegas, incluyendo a sus parejas, les permite tomar más fácilmente descansos juntos sin sentirse ajenos o intrusos.
Tener a alguien con quien hablar sobre problemas o celebrar logros ayuda a aumentar la moral y la motivación durante el día, lo que se traduce en un aumento de la productividad al realizar tareas.
Cuando los empleados no se sienten seguros al hablar de asuntos personales o reconocer abiertamente las relaciones debido a posibles reacciones negativas por parte de compañeros o gerentes, esto afecta negativamente los niveles de productividad a lo largo del tiempo, así como el nivel de participación en los proyectos designados por los gerentes o grupos que colaboran en la consecución de objetivos comunes.
La seguridad entra en juego cuando el reconocimiento de relaciones entre personas del mismo sexo no es una prioridad en el trabajo.Las personas LGBTQ + enfrentan mayores riesgos de violencia dentro y fuera de la oficina debido a las actitudes culturales hacia las minorías sexuales en la sociedad en general. Si los colegas se niegan a reconocer esas identidades, las víctimas pueden vacilar. Informando de los incidentes, temiendo que nadie los creerá o prestará apoyo adecuado posteriormente, si se toman medidas contra los atacantes.
Los que salen públicamente, pueden convertirse en blanco de fanáticos que intencionan causar daño físico simplemente porque, que existen en oposición a las normas tradicionales relativas a los roles/identidades de género, y así sucesivamente.
Para crear un entorno más saludable en el que todos los tipos de parejas puedan prosperar sin temor a represalias o exclusiones, los empleadores deben aplicar políticas que permitan a los individuos expresarse libremente, respetando al mismo tiempo los límites de cada uno con respecto a las cantidades de divulgación deseables/necesarias para la conveniencia. Las iniciativas educativas también pueden ayudar a sensibilizar a los colegas sobre los problemas LGBTQ +, al tiempo que fomentan la empatía entre los diferentes grupos al discutir sus experiencias respectivas con políticas de proximidad e identidad. (También incluye hombres cis directos!).
Las inspecciones periódicas entre la administración y el personal ayudan a todos a comprender las expectativas expresadas en un clima aislado, las prácticas de reconocimiento/inclusión para que nadie se sienta aislado innecesariamente durante la interacción con otros durante la jornada laboral, es decir, reuniones, correos electrónicos, etc.
Reconocer o no una relación entre personas del mismo sexo tiene implicaciones de largo alcance en muchos aspectos, incluye la moral y el nivel de compromiso del personal, los indicadores de rendimiento e incluso las consideraciones de seguridad, según las circunstancias específicas de cada caso. Por lo tanto, para las empresas que buscan éxitos sostenibles en el futuro, se hace necesaria la inclusión de relaciones inclusivas en la cultura de la empresa, empezando por simples cambios, como el fomento de un diálogo abierto sobre la identidad fuera de las construcciones binarias típicas, seguido de medidas concretas tomadas para asegurar una mayor aceptación/tolerancia en general
¿Cómo afecta el reconocimiento o la falta de reconocimiento de las relaciones entre personas del mismo sexo al clima de la unidad?
El reconocimiento o la ausencia de relaciones entre personas del mismo sexo puede tener un impacto significativo en el clima de la unidad, tanto dentro como fuera de la misma. El reconocimiento de estas relaciones puede contribuir a un sentido de inclusión, reconocimiento y pertenencia entre los miembros de la unidad, mientras que su ausencia puede contribuir a la marginación, exclusión y exclusión.