Gleichgeschlechtliche Beziehungen stoßen in vielen Ländern der Welt häufig auf Diskriminierung und Vorurteile. Dies kann negative Auswirkungen sowohl auf die Menschen in der Beziehung beteiligt und die Umgebung am Arbeitsplatz, in dem sie leben. In diesem Artikel werden wir diskutieren, wie die Anerkennung oder mangelnde Anerkennung dieser Beziehungen das Klima einer Einheit beeinflusst und warum es wichtig ist, Schritte zu unternehmen, um ein integratives Umfeld zu schaffen, das alle Arten von Partnerschaften anerkennt. Wir werden die Auswirkungen auf das Wohlbefinden, die Moral, die Produktivität und sogar die Sicherheit der Mitarbeiter untersuchen, wenn ihre Beziehungen ignoriert oder marginalisiert werden. Wir werden uns auch mit Möglichkeiten befassen, die Anerkennung und Unterstützung von Kollegen und Managern durch Veränderungen in Bildung und Politik zu fördern. Wir werden mögliche Lösungen diskutieren, die dazu beitragen können, eine einladendere Atmosphäre für alle zu schaffen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Identität. Es hat sich gezeigt, dass die Anerkennung oder das Fehlen gleichgeschlechtlicher Beziehungen einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement im Arbeitsumfeld hat. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, als Menschen unterstützt und geschätzt zu werden, einschließlich ihrer romantischen und sexuellen Vorlieben, neigen sie dazu, bei der Arbeit glücklicher und motivierter zu sein. Umgekehrt, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Beziehung im Vergleich zu heterosexuellen Partnerbeziehungen unsichtbar oder unwichtig ist, kann dies zu Gefühlen von Isolation, Groll und Frustration führen. Wenn sich zwei Frauen treffen, aber eine nicht arbeitet und die andere offen über ihren Partner spricht, fühlen sich letztere möglicherweise benachteiligt, wenn sie über Wochenendpläne oder Ereignisse im Zusammenhang mit bedeutenden anderen sprechen. Dies kann zu Spannungen zwischen Kollegen führen und den Aufbau von Vertrauen und Kameradschaft untereinander erschweren. Dies kann auch zu einem Rückgang der Zusammenarbeit und Kreativität führen, da Teammitglieder nicht in der Lage sind, persönliche Erfahrungen oder Ideen frei zu teilen, ohne Angst vor Verurteilung zu haben. Zusätzlich zu den emotionalen Auswirkungen kann die Anerkennung (oder das Fehlen einer solchen) gleichgeschlechtlicher Beziehungen auch die körperliche Gesundheit beeinträchtigen. Mitarbeiter, die sich in ihrem Beziehungsstatus akzeptiert fühlen, neigen dazu, ein geringeres Maß an Stress und Angst zu erfahren als diejenigen, die dies nicht tun. Sie berichten auch von einem besseren allgemeinen Wohlbefinden und einer höheren Arbeitszufriedenheit. Auf der anderen Seite leiden diejenigen, die aufgrund ihrer Beziehung Diskriminierung oder Belästigung ausgesetzt sind, häufig unter erhöhten Cortisolspiegeln, die zu langfristigen Gesundheitsproblemen wie Herzerkrankungen, Diabetes und Depressionen führen können.
Diese Personen können bestimmte Aktivitäten oder Orte meiden, an denen sie Vorurteilen oder Feindseligkeiten ausgesetzt sind, die ihre sozialen Interaktionen außerhalb des Büros einschränken können.
Produktivität ist ein weiterer Bereich, der davon beeinflusst wird, wie die Beziehungen der Mitarbeiter innerhalb des individuellen Klimas behandelt werden. Wenn sich Arbeitnehmer wohl fühlen, Aspekte ihres Lebens außerhalb der Arbeit mit Kollegen, einschließlich ihrer Partner, zu besprechen, können sie leichter gemeinsam Pausen einlegen, ohne sich als Außenseiter oder Eindringling zu fühlen. Jemanden zu haben, mit dem man über Probleme sprechen oder Erfolge feiern kann, hilft, die Moral und Motivation im Laufe des Tages zu steigern, was zu einer höheren Produktivität bei der Erfüllung von Aufgaben führt.
Wenn sich Mitarbeiter nicht sicher fühlen, wenn sie über persönliche Angelegenheiten sprechen oder Beziehungen aufgrund potenzieller negativer Reaktionen von Kollegen oder Managern offen anerkennen, wirkt sich dies negativ auf das Leistungsniveau im Laufe der Zeit sowie auf das Engagement in Projekten aus, die von Führungskräften oder Gruppen benannt wurden, die bei der Erreichung gemeinsamer Ziele zusammenarbeiten.
Sicherheit kommt ins Spiel, wenn die Anerkennung gleichgeschlechtlicher Beziehungen bei der Arbeit keine Priorität hat.LGBTQ + -Menschen sind aufgrund ihrer kulturellen Einstellung zu sexuellen Minderheiten in der Gesellschaft insgesamt großen Gewaltrisiken sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros ausgesetzt. Wenn die Kollegen sich weigern, diese Persönlichkeiten anzuerkennen, dann können die Opfer zögern, Melden von Vorfällen aus Angst, dass ihnen niemand glaubt oder sie danach nicht angemessen unterstützt, wenn irgendwelche Maßnahmen gegen die Angreifer ergriffen werden.
Diejenigen, die in der Öffentlichkeit ausgehen, kann ein Ziel für Fanatiker sein, die beabsichtigen, körperlichen Schaden anzurichten, einfach weil, dass sie im Gegensatz zu traditionellen Normen in Bezug auf Geschlechterrollen/Identitäten und so weiter existieren.
Um ein gesünderes Umfeld zu schaffen, in dem alle Arten von Paaren gedeihen können, ohne Vergeltung oder Ausgrenzung befürchten zu müssen, müssen Arbeitgeber Richtlinien umsetzen, die es Einzelpersonen ermöglichen, sich frei zu äußern, während sie die Grenzen des anderen in Bezug auf die Beträge einhalten Offenlegung wünschenswert/notwendig für die Bequemlichkeit. Bildungsinitiativen können auch dazu beitragen, Kollegen für LGBTQ + -Themen zu sensibilisieren und gleichzeitig Empathie zwischen verschiedenen Gruppen zu fördern, indem sie ihre jeweiligen Erfahrungen mit der Politik der Intimität und Identität diskutieren. (Dazu gehören auch direkte cis-Männer!).
Regelmäßige Inspektionen zwischen Management/Mitarbeitern helfen jedem, die Erwartungen zu verstehen, die in einem einzigen Klima festgelegt sind. in Bezug auf Anerkennungs-/Inklusionspraktiken, damit sich niemand während der Interaktion mit anderen während des Arbeitstages unnötig isoliert fühlt, d. h. Treffen, E-Mails usw.
Die Anerkennung oder Abwesenheit gleichgeschlechtlicher Beziehungen hat weitreichende Auswirkungen auf eine Vielzahl von Aspekten, einschließlich Moral/Engagement der Mitarbeiter, Leistungsindikatoren und sogar Sicherheitserwägungen, je nach den spezifischen Umständen, die mit Einzelfällen verbunden sind. Für Unternehmen, die in Zukunft nachhaltigen Erfolg anstreben, wird es daher notwendig, integrative Beziehungen in die Unternehmenskultur einzubeziehen, beginnend mit einfachen Veränderungen, wie der Förderung eines offenen Dialogs über Identität außerhalb typischer binärer Konstrukte, gefolgt von konkreten Schritten, die unternommen wurden, um insgesamt mehr Akzeptanz/Toleranz zu gewährleisten.
Wie beeinflusst die Anerkennung oder fehlende Anerkennung gleichgeschlechtlicher Beziehungen das Klima einer Einheit?
Die Anerkennung oder Abwesenheit gleichgeschlechtlicher Beziehungen kann erhebliche Auswirkungen auf das Klima einer Einheit haben, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Einheit. Die Anerkennung dieser Beziehungen kann zu einem Gefühl der Inklusion, Anerkennung und Zugehörigkeit unter den Mitgliedern der Einheit beitragen, während ihre Abwesenheit zu Marginalisierung, Isolation und Isolation beitragen kann.