غالبًا ما تواجه العلاقات المثلية التمييز والتحيز في العديد من البلدان حول العالم. يمكن أن يؤدي هذا إلى عواقب سلبية لكل من الأشخاص المشاركين في العلاقات وبيئة مكان العمل التي يعيشون فيها. في هذه المقالة، نناقش كيف يؤثر الاعتراف بهذه العلاقات أو عدم الاعتراف بها على مناخ الوحدة ولماذا من المهم اتخاذ خطوات لخلق بيئة شاملة تعترف بجميع أنواع الشراكات. سننظر في التأثير على رفاهية الموظفين ومعنوياتهم وإنتاجيتهم وحتى سلامتهم عندما يتم تجاهل علاقاتهم أو تهميشها. سننظر أيضًا في طرق لتشجيع الاعتراف والدعم بين الزملاء والمديرين من خلال التغييرات في التعليم والسياسة.
سنناقش الحلول المحتملة التي يمكن أن تساعد في خلق بيئة أكثر ترحيبا للجميع، بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم. ثبت أن الاعتراف بالعلاقات المثلية أو عدم وجودها له تأثير كبير على رضا الموظفين ومشاركتهم في بيئة العمل. عندما يشعر الموظفون بالدعم والتقدير كأشخاص، بما في ذلك تفضيلاتهم الرومانسية والجنسية، فإنهم يميلون إلى أن يكونوا أكثر سعادة وأكثر حماسًا في العمل. على العكس من ذلك، عندما يشعرون أن علاقتهم غير مرئية أو غير مهمة مقارنة بعلاقة الشركاء من جنسين مختلفين، يمكن أن تؤدي إلى مشاعر العزلة والاستياء والإحباط.
إذا كانت امرأتان تتواعدان ولكن إحداهما لا تعمل والأخرى منفتحة على شريكها، فقد تشعر الأخيرة بالإهمال أثناء المحادثات حول خطط عطلة نهاية الأسبوع أو الأحداث التي تشمل آخرين مهمين. يمكن أن يخلق هذا توترًا بين الزملاء ويجعل من الصعب تكوين الثقة والصداقة الحميمة مع بعضهما البعض. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى تقليل التعاون والإبداع، حيث لا يتمتع أعضاء الفريق بحرية مشاركة الخبرات أو الأفكار الشخصية دون خوف من الحكم.
بالإضافة إلى الآثار العاطفية، يمكن أن يؤثر التعرف (أو عدم وجوده) على العلاقات المثلية أيضًا على الصحة البدنية. يميل الموظفون الذين يشعرون بالقبول في أوضاع علاقاتهم إلى التعرض لمستويات أقل من التوتر والقلق من أولئك الذين لا يشعرون بذلك. كما أبلغوا عن رفاهية عامة أفضل ورضا وظيفي أعلى. من ناحية أخرى، غالبًا ما يعاني أولئك الذين يواجهون التمييز أو التحرش بسبب علاقاتهم من ارتفاع مستويات الكورتيزول، مما قد يؤدي إلى مشاكل صحية طويلة الأمد مثل أمراض القلب والسكري والاكتئاب. قد يتجنب هؤلاء الأشخاص بعض الأنشطة أو الأماكن التي قد يواجهون فيها تحيزًا أو عداءًا قد يحد من تفاعلاتهم الاجتماعية خارج المكتب.
الإنتاجية هي مجال آخر يتأثر بكيفية النظر إلى علاقات الموظفين في مناخ معين. عندما يشعر العمال بالراحة في مناقشة جوانب حياتهم خارج العمل مع الزملاء، بما في ذلك شركائهم، فإن ذلك يسهل عليهم أخذ فترات راحة معًا دون الشعور بأنهم دخيل أو دخيل.
إن وجود شخص ما للتحدث معه حول التحديات أو الاحتفال بالإنجازات يساعد على تعزيز الروح المعنوية والتحفيز على مدار اليوم، مما يؤدي إلى أداء أفضل في المهام.
عندما لا يشعر الموظفون بالأمان في الحديث عن الأمور الشخصية أو الاعتراف العلني بالعلاقات بسبب رد الفعل العنيف المحتمل من الأقران أو المديرين، فإن ذلك يؤثر سلبًا على مستويات الأداء بمرور الوقت، فضلاً عن مستوى المشاركة في المشاريع التي حددها المديرون أو الفرق المتعاونة نحو الأهداف المشتركة.
يلعب الأمن دورًا عندما لا يكون الاعتراف بالعلاقات المثلية أولوية في العمل. يواجه الأشخاص من مجتمع الميم + مخاطر أكبر من العنف داخل وخارج المكتب بسبب المواقف الثقافية تجاه الأقليات الجنسية في المجتمع ككل. إذا رفض الزملاء الاعتراف بهذه الهويات، فقد يتردد الضحايا، ويبلغون عن الحوادث، خوفًا من ألا يصدقهم أحد أو يقدم الدعم الكافي بعد ذلك، إذا تم اتخاذ أي إجراء ضد المهاجمين.
أولئك الذين يخرجون علنًا، يمكن أن يستهدفهم المتعصبون العازمون على التسبب في ضرر جسدي لمجرد أنهم موجودون في معارضة المعايير التقليدية المتعلقة بأدوار/هويات الجنسين وما إلى ذلك.
لخلق بيئة أكثر صحة حيث يمكن لجميع أنواع الأزواج أن تزدهر دون خوف من الانتقام أو الاستبعاد، يجب على أصحاب العمل تنفيذ سياسات تسمح للأفراد بالتعبير عن أنفسهم بحرية مع احترام حدود بعضهم البعض بشأن كميات الكشف المطلوبة/المطلوبة للراحة. يمكن أن تساعد المبادرات التعليمية أيضًا في زيادة الوعي بقضايا LGBTQ + بين الزملاء مع تعزيز التعاطف بين المجموعات المختلفة من خلال مناقشة تجاربهم مع سياسة العلاقة الحميمة والهوية. (وهذا يشمل أيضًا رجال رابطة الدول المستقلة المستقيمين!).
تساعد الفحوصات المنتظمة بين الإدارة/الموظفين الجميع على فهم التوقعات المحددة في مناخ واحد، فيما يتعلق بممارسات الاعتراف/الإدماج بحيث لا يشعر أحد بالعزلة دون داع أثناء التفاعلات مع الآخرين أثناء يوم العمل، أي الاجتماعات ورسائل البريد الإلكتروني وما إلى ذلك
الاعتراف بالعلاقات المثلية أو عدم وجودها له آثار بعيدة المدى على جوانب متعددة، بما في ذلك مستويات المشاركة المعنوية/للموظفين، ومقاييس الأداء، وحتى اعتبارات السلامة اعتمادًا على الظروف المحددة المحيطة بالحالات الفردية المطروحة. لذلك، بالنسبة للشركات التي تسعى لتحقيق نجاح مستدام في المستقبل، يصبح من الضروري دمج العلاقات الشاملة في ثقافة الشركة، بدءًا من التغييرات البسيطة، مثل تشجيع الحوار المفتوح حول الهوية خارج البنيات الثنائية النموذجية، تليها خطوات ملموسة تم اتخاذها لضمان المزيد من القبول/التسامح بشكل عام
كيف يؤثر الاعتراف أو عدم الاعتراف بالعلاقات المثلية على مناخ الوحدة ؟
يمكن أن يكون للاعتراف بالعلاقات المثلية أو غيابها تأثير كبير على مناخ الوحدة، سواء داخل الوحدة نفسها أو خارجها. ويمكن أن يسهم الاعتراف بهذه العلاقات في الشعور بالشمولية والقبول والانتماء بين أعضاء الوحدة، في حين أن غيابهم يمكن أن يسهم في التهميش والعزلة والاستبعاد.