同性関係は、多くの場合、世界中の多くの国で差別や偏見に直面しています。これは、関係に関わる人々と、彼らが住んでいる職場環境の両方に悪影響をもたらす可能性があります。この記事では、これらの関係を認識または認識しないことがユニットの気候にどのように影響するか、そしてあらゆるタイプのパートナーシップを認識する包括的な環境を作成するための措置を講じることがなぜ重要であるかについて説明します。私たちは、従業員の幸福、士気、生産性、さらには安全性への影響を、彼らの関係が無視されたり、疎外されたときに見てみましょう。また、教育や政策の変化を通じて、同僚や経営者の認識と支援を促す方法を検討します。
性的指向やアイデンティティに関係なく、誰もがより歓迎できる環境を作るのに役立つ潜在的な解決策について説明します。
同性関係の認識または欠如は、労働環境における従業員の満足度とエンゲージメントに大きな影響を与えることが示されています。従業員がロマンチックで性的な好みを含む人々として支持され、評価されるとき、彼らは仕事でより幸せで、より動機づけられる傾向がある。逆に、ヘテロセクシュアルパートナーと比較して、彼らの関係が見えない、または重要でないと感じると、孤立、憤り、欲求不満の感情につながる可能性があります。
2人の女性がデートしているが、1人が働いておらず、もう1人が彼女のパートナーについて開いている場合、後者は週末の計画や重要な他の人を含むイベントについての会話中に取り残されていると感じるかもしれません。これは、同僚同士の緊張を生み出し、互いに信頼関係を築くことを困難にする可能性があります。また、チームメンバーは判断を恐れずに個人的な経験やアイデアを自由に共有できないため、コラボレーションや創造性の低下にもつながります。
感情的な影響に加えて、同性関係の認識（またはその欠如）も身体的健康に影響を与える可能性があります。関係の状態で受け入れられると感じる従業員は、そうでない従業員よりもストレスや不安のレベルが低い傾向があります。また、より良い全体的な幸福とより高い仕事の満足度を報告します。一方、彼らの関係のために差別やハラスメントに直面している人は、多くの場合、心臓病、糖尿病やうつ病などの長期的な健康問題につながる可能性が高いコルチゾールレベルに苦しむ。
これらの人々は、オフィスの外で彼らの社会的相互作用を制限するかもしれない偏見や敵意に直面するかもしれない特定の活動や場所を避けることができます。
生産性は、従業員の関係が特定の気候内でどのように見られるかによって影響される別の分野です。仕事以外での生活を相手を含めて気軽に話し合うことができるようになると、部外者や侵入者のように感じることなく、一緒に休憩を取ることが容易になります。
課題について話したり、成果を祝ったりする人を持つことは、一日を通して士気とモチベーションを高め、タスクのパフォーマンスを向上させるのに役立ちます。
従業員が個人的な事柄について安全に話をしたり、仲間やマネージャーからの反発の可能性によって関係を公然と認識したりしない場合、それは時間の経過とともにパフォーマンスのレベルに悪影響を及ぼします。
同性関係を認識することが仕事の優先事項ではないときにセキュリティが機能します。LGBTQ+の人々は、社会全体における性的少数者に対する文化的態度のために、社内外の両方で暴力のより大きなリスクに直面しています。同僚がこれらのアイデンティティを認めることを拒否した場合、被害者は、攻撃者に対して何らかの行動が取られた場合、誰も彼らを信じたり、その後に適切な支援を提供したりしないことを恐れて、事件の報告を躊躇するかもしれません。
公に出てくる人は、性別の役割/アイデンティティなどに関する伝統的な規範に反対して存在するという理由だけで、物理的な害を引き起こすことを意図する狂信者によって標的にされることができます。
すべてのタイプのカップルが報復や排除を恐れずに繁栄することができるより健康的な環境を作成するために、雇用主は、利便性のために必要な開示の量のお互いの境界を尊重しながら、個人が自由に自分自身を表現することができるポリシーを実装する必要があります。教育イニシアチブはまた、同僚の間でLGBTQ+の問題の意識を高めると同時に、親密さとアイデンティティ政治でそれぞれの経験を議論することによって、異なるグループ間の共感を育むのに役立ちます。（これにはストレートシスマンも含まれます！）。
マネジメント/従業員間の定期的なチェックは、誰もが単一の気候で設定された期待を理解するのに役立ちます、 職場で他者との交流の際に不必要に隔離されていると感じないように認識/包含の慣行について、 例えば、ミーティング、電子メールなど
同性関係の認識または欠如は、複数の側面に広範囲にわたる影響を及ぼします。 モラル/従業員のエンゲージメントレベル、パフォーマンス指標、さらには個々のケースを取り巻く特定の状況に応じた安全性の考慮事項を含む。したがって、持続可能な将来の成功を追求する企業にとっては、典型的なバイナリ構造以外のアイデンティティについてのオープンな対話を奨励するなどの単純な変更から始まり、一般的により大きな受容/寛容を確保するために行われた具体的な措置が必要になります
同性関係の認識または認識の欠如は、ユニットの気候にどのように影響しますか？
同性関係の認識または欠如は、ユニット自体とそれ以降の両方のユニットの気候に大きな影響を与える可能性があります。これらの関係を認識することは、包摂性の感情に貢献することができます、受容とユニットのメンバー間の所属、彼らの不在は、疎外化に貢献することができます、孤立と排除。