Le relazioni gay sono frequenti con discriminazioni e pregiudizi in molti paesi del mondo. Ciò può avere conseguenze negative sia per le persone coinvolte nelle relazioni che per l'ambiente di lavoro in cui vivono. In questo articolo discuteremo come il riconoscimento o la mancanza di riconoscimento di queste relazioni influisce sul clima unitario e perché è importante intraprendere azioni per creare un ambiente inclusivo che riconosca tutti i tipi di partnership. Esamineremo gli effetti sul benessere, il morale, la produttività e persino la sicurezza dei dipendenti quando i loro rapporti vengono ignorati o marginalizzati. Esamineremo anche i modi per incoraggiare il riconoscimento e il sostegno tra colleghi e manager attraverso cambiamenti educativi e politici.
Discuteremo di potenziali soluzioni che possono aiutare a creare un ambiente più ospitale per tutti, indipendentemente dal loro orientamento o identità sessuale.
È stato dimostrato che il riconoscimento o l'assenza di relazioni omosessuali ha un impatto significativo sulla soddisfazione dei dipendenti e sulla partecipazione all'ambiente di lavoro. Quando i dipendenti si sentono sostenuti e apprezzati come persone, incluse le loro preferenze romantiche e sessuali, tendono a essere più felici e motivati sul lavoro. Al contrario, quando sentono che il loro rapporto è invisibile o poco importante rispetto a quello dei partner eterosessuali, può portare a un senso di isolamento, rancore e frustrazione.
Se due donne si incontrano, ma una non lavora e l'altra parla apertamente del loro partner, queste ultime possono sentirsi scoraggiate durante le conversazioni sui piani per il fine settimana o gli eventi relativi ad altri eventi. Ciò può creare tensioni tra colleghi e rendere più difficile la creazione di fiducia e l'associazione tra di loro. Ciò può anche ridurre la collaborazione e la creatività, perché i membri del team non possono condividere liberamente esperienze o idee personali senza paura di essere giudicati.
Oltre agli effetti emotivi, il riconoscimento (o la mancanza di tale) delle relazioni gay può influire anche sulla salute fisica. I dipendenti che si sentono accettabili nei loro rapporti statali tendono a sperimentare livelli più bassi di stress e ansia rispetto a coloro che non lo fanno. Essi segnalano anche un migliore benessere generale e maggiore soddisfazione di lavoro. D'altra parte, coloro che affrontano discriminazioni o molestie a causa delle loro relazioni, spesso soffrono di alti livelli di cortisolo, che possono portare a problemi di salute a lungo termine come malattie cardiache, diabete e depressione.
Queste persone possono evitare determinate azioni o luoghi in cui possono affrontare pregiudizi o ostilità che possono limitare le loro interazioni sociali fuori dall'ufficio.
La produttività è un'altra area influenzata dal modo in cui le relazioni dei dipendenti vengono considerate all'interno di un ambiente separato. Quando i lavoratori si sentono a proprio agio a discutere gli aspetti della loro vita al di fuori del lavoro con i colleghi, inclusi i loro partner, permette loro di fare più facilmente le pause insieme senza sentirsi estranei o intrusi.
Avere qualcuno con cui parlare dei problemi o festeggiare i successi aiuta a migliorare il morale e la motivazione durante la giornata, migliorando la produttività delle attività.
Quando i dipendenti non si sentono al sicuro parlando di questioni personali o riconoscendo apertamente le relazioni a causa di potenziali reazioni negative da parte di coetanei o manager, ciò influisce negativamente sui livelli di produttività nel corso del tempo e sul livello di coinvolgimento in progetti assegnati da dirigenti o gruppi che collaborano al raggiungimento di obiettivi comuni.
La sicurezza entra in gioco quando il riconoscimento delle relazioni omosessuali non è prioritario sul lavoro.Le persone LGBT C + affrontano grandi rischi di violenza sia all'interno che all'esterno dell'ufficio a causa del rapporto culturale con le minoranze sessuali nella società in generale. Se i colleghi si rifiutano di riconoscere queste identità, le vittime possono esitare. segnalando gli incidenti, temendo che nessuno li credesse o fornisse un supporto adeguato, Se vengono prese misure contro gli aggressori.
Coloro che escono pubblicamente, potrebbero essere bersaglio di fanatici intenzionati a fare del male fisico semplicemente per questo motivo. che esistono all'opposizione alle normative tradizionali in materia di ruoli/identità di genere e così via.
Creare un ambiente più sano in cui tutti i tipi di coppie possano prosperare senza timore di vendetta o esclusione, i datori di lavoro devono adottare politiche che consentano agli individui di esprimersi liberamente, rispettando al contempo i limiti reciproci per quanto riguarda gli importi di divulgazione desiderati/necessari per la comodità. Le iniziative educative possono anche contribuire a sensibilizzare i colleghi sui problemi LGBT-TQ +, promuovendo al contempo la compassione tra i vari gruppi discutendo la loro esperienza con politiche di intimità e identità. (Questo include anche cis-maschi diretti!).
Controlli regolari tra dirigenti/dipendenti aiutano chiunque a comprendere le aspettative di un singolo clima, riguardanti la pratica del riconoscimento/inclusione, in modo che nessuno si senta troppo isolato durante l'interazione con gli altri durante la giornata di lavoro, cioè incontri, e-mail, ecc. D.
Il riconoscimento o l'assenza di relazioni omosessuali ha conseguenze di grande portata su molti aspetti, inclusi il morale/livello di coinvolgimento dei dipendenti, gli indicatori di produttività e anche le considerazioni di sicurezza a seconda delle circostanze specifiche relative ai singoli casi a portata di mano. Pertanto, per le imprese che cercano successi sostenibili in futuro, diventa necessario includere relazioni inclusive nella cultura aziendale, partendo da semplici cambiamenti, come la promozione di un dialogo aperto sull'identità al di fuori dei tipici progetti binari, seguiti da passi concreti intrapresi per garantire maggiore accettabilità/tolleranza in generale
Come il riconoscimento o la mancanza di riconoscimento delle relazioni omosessuali influisce sul clima unitario?
Il riconoscimento o l'assenza di relazioni omosessuali può avere un impatto significativo sul clima dell'unità, all'interno e all'esterno dell'unità stessa. Il riconoscimento di queste relazioni può favorire il senso di inclusione, riconoscimento e appartenenza tra i membri della divisione, mentre la loro assenza può favorire l'emarginazione, l'isolamento e l'isolamento.