Relações entre pessoas do mesmo sexo são frequentemente enfrentadas com discriminação e preconceito em muitos países do mundo. Isso pode ter consequências negativas tanto para as pessoas envolvidas em relacionamentos como para o ambiente de trabalho em que vivem. Neste artigo, vamos discutir como o reconhecimento ou a falta de reconhecimento desta relação afeta o clima da unidade e por que é importante tomar medidas para criar um ambiente inclusivo que reconheça todos os tipos de parcerias. Nós vamos considerar os efeitos sobre o bem-estar, moral, produtividade e até mesmo a segurança dos funcionários quando suas relações são ignoradas ou marginalizadas. Também vamos considerar formas de promover o reconhecimento e o apoio entre colegas e gestores através de mudanças educacionais e políticas.
Nós vamos discutir soluções potenciais que podem ajudar a criar uma atmosfera mais hospitaleira para todos, independentemente de sua orientação sexual ou identidade.
Foi demonstrado que a aceitação ou ausência de relações entre pessoas do mesmo sexo tem um impacto significativo na satisfação dos funcionários e no envolvimento com o ambiente de trabalho. Quando os funcionários sentem que são apoiados e apreciados como pessoas, incluindo suas preferências românticas e sexuais, eles tendem a ser mais felizes e motivados no trabalho. Pelo contrário, quando eles sentem que suas relações são invisíveis ou irrelevantes em comparação com as relações de parceiros heterossexuais, isso pode levar a um sentimento de isolamento, ressentimento e frustração.
Se duas mulheres se encontram, mas uma não trabalha e a outra fala abertamente sobre o seu parceiro, estas podem se sentir desprovidas enquanto falam sobre planos de fim de semana ou eventos relacionados com outros significativos. Isso pode criar tensões entre colegas e dificultar a formação de confiança e confraternização entre si. Isso também pode reduzir a cooperação e a criatividade, já que os membros da equipe não podem compartilhar experiências ou ideias pessoais sem medo de serem julgados.
Além dos efeitos emocionais, reconhecer (ou não) relações entre pessoas do mesmo sexo também pode afetar a saúde física. Funcionários que se sentem aceitáveis em suas relações estatais tendem a ter níveis mais baixos de estresse e ansiedade do que aqueles que não o fazem. Eles também relatam melhor bem-estar geral e maior satisfação com o trabalho. Por outro lado, aqueles que enfrentam discriminação ou perseguição devido a suas relações são frequentemente afetados por níveis elevados de cortisol, o que pode causar problemas de saúde a longo prazo, como doenças cardíacas, diabetes e depressão.
Essas pessoas podem evitar certas ações ou locais onde podem enfrentar preconceitos ou hostilidade que podem limitar suas interações sociais fora do escritório.
A produtividade é outra área influenciada pela forma como a relação de funcionários é tratada dentro de um ambiente separado. Quando os trabalhadores se sentem à vontade para discutir aspectos de suas vidas fora do trabalho com os colegas, incluindo os seus parceiros, isso permite que eles façam intervalos mais fáceis juntos sem se sentirem foragidos ou foragidos.
Ter alguém com quem falar sobre problemas ou celebrar conquistas ajuda a melhorar a moral e a motivação durante o dia, o que aumenta a produtividade nas tarefas.
Quando os funcionários não se sentem seguros falando de questões pessoais ou reconhecendo abertamente relações devido a potenciais reações negativas por parte de seus pares ou gerentes, isso afeta negativamente os níveis de produtividade ao longo do tempo, bem como o nível de envolvimento em projetos designados por executivos ou grupos que colaboram para alcançar objetivos comuns.
Segurança entra em jogo quando o reconhecimento de relações entre pessoas do mesmo sexo não é prioridade no trabalho.As pessoas LGBT + enfrentam grandes riscos de violência dentro e fora do escritório devido ao tratamento cultural das minorias sexuais na sociedade em geral. Se os colegas se recusarem a reconhecer essas identidades, as vítimas podem hesitar. Relatando os incidentes, temendo que ninguém acreditasse neles ou oferecesse apoio adequado posteriormente, Se for tomada alguma medida contra os agressores.
Aqueles que saem publicamente, podem ser alvo de fanáticos intencionados a causar danos físicos simplesmente por isso, que existem na oposição às normas tradicionais sobre papéis e identidades de gênero e assim por diante.
Criar um ambiente mais saudável em que todos os tipos de casais possam prosperar sem medo de represálias ou exceções, os empregadores devem adotar políticas que permitam que indivíduos se expressem livremente, respeitando os limites do outro em relação aos valores de divulgação desejáveis/necessários para a conveniência. As iniciativas educacionais também podem ajudar a conscientizar os colegas sobre os problemas LGBT +, ao mesmo tempo que contribuem para a simpatia entre os diferentes grupos através da discussão de suas experiências apropriadas com políticas de intimidade e identidade. (Também inclui cis-homens diretos!).
Verificações regulares entre gerentes/funcionários ajudam cada um a compreender as expectativas de um clima único, sobre a prática de reconhecimento/inclusão, para que ninguém se sinta isolado desnecessariamente durante a interação com outros durante o dia de trabalho, Isto é, reuniões, e-mails, etc.
O reconhecimento ou não de relações entre pessoas do mesmo sexo tem implicações de longo alcance para vários aspectos, incluindo moral/nível de envolvimento dos funcionários, indicadores de desempenho e até mesmo considerações de segurança, dependendo das circunstâncias específicas dos casos individuais debaixo do braço. Por isso, para as empresas que buscam o sucesso sustentável no futuro, torna-se necessária a inclusão de relações inclusivas na cultura da empresa, começando por mudanças simples, como a promoção de um diálogo aberto sobre a identidade fora das construções binárias típicas, seguido de medidas específicas tomadas para garantir maior aceitabilidade/tolerância em geral
Como reconhecer ou não reconhecer relações entre pessoas do mesmo sexo afeta o clima da unidade?
O reconhecimento ou ausência de relações entre pessoas do mesmo sexo pode ter um impacto significativo no clima da unidade dentro e fora da unidade. O reconhecimento dessas relações pode contribuir para um sentimento de inclusão, reconhecimento e pertencimento entre os membros da unidade, enquanto a sua ausência pode contribuir para a marginalização, isolamento e isolamento.