LGBTQIA + insanlar, kaynaklara ve destekleyici ortamlara sınırlı erişim de dahil olmak üzere işyerinde birçok zorluk ve engelle karşı karşıyadır. Silahlı kuvvetler, insanların ülkelerine hizmet etmeleri ve aynı zamanda akranları arasında topluluk ve kabul görmeleri için eşsiz bir fırsat sunuyor. Ordu genellikle en kapsayıcı işverenlerden biri olarak lanse edilirken, LGBTQIA + olarak tanımlayanlar için hala zorlu bir ortam olabilir. Bu makale, ilişkisel güvenliğe, zihinsel sağlığa ve LGBT personelinin orduya dahil edilmesine katkıda bulunabilecek çeşitli örgütsel yapıları ele alacaktır. Silahlı Kuvvetler, cinsiyet kimliği veya cinsel yönelimi ne olursa olsun, hizmetin tüm üyeleri için kapsayıcı bir ortam yaratma konusunda önemli adımlar atmıştır. Uygulanan böyle bir çerçeve, açık gey ve lezbiyen erkeklerin orduda hizmet etmesini engelleyen "Sorma, Söyleme'nin yürürlükten kaldırılmasıdır. İptal, LGBTQIA + bireylerinin cinselliklerinden dolayı kovulma korkusu olmadan hizmet etmelerine izin verdi. Ordu, duyarlılık eğitimi ve LGBTQIA + farkındalık etkinlikleri gibi çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek için politikalar ve uygulamalar uygulamıştır. Bu girişimler orduda daha yardımsever ve kabul edilebilir bir kültür yaratılmasına yardımcı oldu.
İlişkisel güvenlik
İlişkisel güvenlik, güven ve karşılıklı saygıya dayalı olarak başkalarıyla anlamlı bağlantılar kurma yeteneğidir. Ordu bağlamında bu, meslektaşların aidiyet ve güvenlik duygusu olduğu anlamına gelir. LGBTQ + kullanıcılarının ilişkisel güvenliğini sağlamak için, kuruluşlar ayrımcılık ve tacizi ele alan programlar ve politikalar uygulamalıdır. Davranış için net kurallar belirlemek ve bunları tutarlı bir şekilde uygulamak, tüm hizmet üyelerinin kendilerini güvende hissetmelerine ve desteklenmelerine yardımcı olabilir. Danışmanlık ve savunuculuk grupları gibi kaynaklara ve destek hizmetlerine erişim sağlamak, kişilikleriyle ilgili sorunlar yaşayanlara güvenlik ve rahatlık duygusu sağlayabilir. Ruh sağlığı, ordudaki LGBTQIA + bireyler de dahil olmak üzere herkes için refahın kritik bir yönüdür. Kuruluşlar, insanların kendilerini ifade etmekte özgür oldukları ve gerektiğinde destek aradıkları bir ortam yaratarak zihinsel sağlığı destekleyebilirler. Bu, gizli danışmanlık hizmetleri sağlamayı ve meditasyon veya egzersiz gibi aktiviteler yoluyla öz bakımı teşvik etmeyi içerir. Ayrıca, ruh sağlığı sorunlarının erken tespiti ve yönetimi ve uygun tedavi seçeneklerinin sağlanmasını da içerir. Zihinsel sağlığı önceliklendirerek, kuruluşlar stresi azaltabilir ve hizmet üyeleri arasında genel performansı artırabilir.
Kapsayıcılık
Tüm hizmet üyeleri için olumlu bir çalışma ortamı yaratmak için kapsayıcılık esastır. Kuruluşlar, çeşitliliği tanıyan ve değer veren politika ve uygulamaları uygulayarak katılımı teşvik edebilir. Bu, etkinlikler sırasında LGBTQIA + tarihini ve kültürünü kutlamayı veya daha büyük bir organizasyonda bireyselliği tanımayı içerebilir. Terfi ve tanınma için eşit fırsatlar sağlamak, çalışanlar arasında sahiplik ve adalet duygusu yaratmaya yardımcı olur. Farklı bakış açılarını ve deneyimleri aktif olarak araştırarak, kuruluşlar tüm çalışanlar için daha kapsayıcı bir ortam yaratabilir. LGBTQIA + personeli için ilişkisel güvenliği, zihinsel sağlığı ve entegrasyonu teşvik etmek, organizasyonlar adına kasıtlı bir çaba gerektirir. Ayrımcılığı ele alan, zihinsel sağlığı teşvik eden ve çeşitliliği kutlayan program ve politikaların uygulanması, güvenli ve misafirperver bir ortam yaratmanın temel bileşenleridir. Ordu kapsayıcılığa doğru adımlar atmış olsa da, hala iyileştirme için yer var. Bu nedenle, örgütlerin bu çabalara öncelik vermeye devam etmeleri ve saflarında daha fazla eşitlik ve tanınma arayışında olmaları zorunludur.
LGBT askeri personel için ilişkisel güvenliği, zihinsel sağlığı ve katılımı en iyi şekilde kolaylaştıran organizasyon yapıları hangileridir?
LGBT askeri personel için ilişkisel güvenliği, zihinsel sağlığı ve kapsayıcılığı en iyi şekilde destekleyen organizasyon yapısı, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun tüm çalışanlar için eşit fırsatlar sağlayan yapıdır. Farklı bir işyeri, farklı geçmişlere ve deneyimlere sahip insanlar arasında açık iletişim ve işbirliğini teşvik eder, bu da daha fazla anlayış ve empatiye yol açabilir. Askeri ortam, LGBT olanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanları desteklemeli ve memnuniyetle karşılamalıdır.