LGBTQIA+の人々は、リソースや支援環境へのアクセスが限られているなど、職場で多くの課題や障壁に直面しています。
軍隊は、人々が自分の国に奉仕し、仲間の間でコミュニティと受け入れを見つけるためのユニークな機会を提供します。軍はしばしば最も包括的な雇用主の1つとして宣伝されていますが、それはまだLGBTQIA+として識別する人のための挑戦的な環境になることができます。本論文では、関係の安全、メンタルヘルス、軍隊にLGBT職員を含めることに貢献できる様々な組織構造に取り組む。
軍隊は、性同一性や性的指向に関係なく、サービスのすべてのメンバーのための包括的な環境を作成する上で重要な進歩を遂げました。このようなフレームワークが実装されているのは、公然とゲイとレズビアンの男性が軍隊に仕えることを妨げた「Don 't Ask、 Don' t Tell」の廃止である。このキャンセルにより、LGBTQIA+個人はセクシュアリティのために解雇されることを恐れずに奉仕することができました。
軍は、感度トレーニングやLGBTQIA+意識活動など、多様性と包摂を促進するための政策と実践を実施しています。これらのイニシアチブは、軍のより慈悲深く、受け入れられる文化を作り出すのに役立ちました。
リレーショナルセキュリティ
リレーショナルセキュリティは、信頼と相互尊重に基づいて他の人と有意義な接続を形成する能力です。軍の文脈では、これは同僚が所属と安全性の感覚を持っていることを意味します。LGBTQ+ユーザーのリレーショナルな安全性を確保するために、組織は差別やハラスメントに対処するプログラムやポリシーを実装する必要があります。
行動に関する明確なガイドラインを設定し、それらを一貫して適用することは、すべてのサービスメンバーが安全でサポートされていると感じるようにするのに役立ちます。
カウンセリングやアドボカシーグループなどのリソースやサポートサービスへのアクセスを提供することは、自分の性格に関連した問題を経験しているかもしれない人に安心感と快適さを提供することができます。
メンタルヘルス
メンタルヘルスは、軍のLGBTQIA+個人を含む、すべての人にとって幸福の重要な側面です。組織は、人々が自由に自分自身を表現し、必要に応じてサポートを求める環境を作成することにより、メンタルヘルスを促進することができます。これには、秘密のカウンセリングサービスを提供し、瞑想や運動などの活動を通じてセルフケアを促進することが含まれます。また、メンタルヘルスの問題の早期発見と管理、適切な治療オプションの提供も含まれています。メンタルヘルスを優先することで、組織はストレスを軽減し、サービスメンバーの全体的なパフォーマンスを向上させることができます。
包括性
包括性は、すべてのサービスメンバーにとって前向きな職場環境を作り出すために不可欠です。組織は、多様性を認識し価値を持つポリシーとプラクティスを実装することにより、包摂を促進することができます。これには、イベント中にLGBTQIA+の歴史と文化を祝うこと、またはより大きな組織内の個性を認識することが含まれます。
昇進と認識のための平等な機会を提供することは、従業員の所有権と公平性の感覚を作成するのに役立ちます。さまざまな視点や経験を積極的に探求することで、組織はすべての従業員にとってより包括的な環境を作り出すことができます。LGBTQIA+スタッフのリレーショナルな安全性、メンタルヘルス、統合の促進には、組織側の意図的な努力が必要です。差別に対処し、メンタルヘルスを促進し、多様性を祝うプログラムや政策を実施することは、安全で歓迎的な環境を作るための重要な要素です。軍隊は包摂性に向かって前進したが、まだ改善の余地がある。したがって、組織がこれらの努力を優先し続け、彼らの階級内でより大きな平等と認識を求めることが不可欠です。
どのような組織構造がLGBTの軍人のための関係の安全、メンタルヘルス、インクルージョンを促進するのに最適ですか？
LGBTの軍人のための関係の安全、精神的健康および包摂を最もよく促進する組織構造は性的指向か性同一性にもかかわらずすべての従業員のための平等な機会を保障する1つである。多様な職場は、異なるバックグラウンドと経験を持つ人々の間のオープンなコミュニケーションとコラボレーションを促進し、理解と共感を深めることができます。軍事環境は、LGBTである人を含むすべての従業員をサポートし、歓迎する必要があります。