ЛГБТКИА + люди сталкиваются со многими проблемами и препятствиями на рабочем месте, включая ограниченный доступ к ресурсам и поддерживающую среду.
Вооруженные силы предлагают уникальную возможность для людей служить своей стране, а также находят сообщество и признание среди сверстников. Хотя военные часто рекламируются как один из самых инклюзивных работодателей, это все еще может быть сложной средой для тех, кто идентифицирует себя как LGBTQIA +. В этом документе будут рассмотрены различные организационные структуры, которые могут способствовать реляционной безопасности, психическому здоровью и включению персонала ЛГБТ в вооруженные силы.
Вооруженные силы добились значительных успехов в создании инклюзивной среды для всех членов службы, независимо от их гендерной идентичности или сексуальной ориентации. Одной из таких структур, которая была реализована, является отмена «Не спрашивай, не говори», которая не позволяла открытым геям и лесбиянкам служить в армии. Отмена позволила лицам LGBTQIA + служить, не боясь быть уволенными из-за своей сексуальности.
Военные внедрили политику и практику для содействия разнообразию и вовлеченности, такие как обучение чувствительности и мероприятия по повышению осведомленности LGBTQIA +. Эти инициативы помогли создать более доброжелательную и приемлемую культуру в вооруженных силах.
Реляционная безопасность
Реляционная безопасность - это способность формировать значимые связи с другими людьми на основе доверия и взаимного уважения. В контексте военных это означает наличие чувства принадлежности и безопасности у сослуживцев. Для обеспечения реляционной безопасности лиц, пользующихся LGBTQIA +, организации должны внедрять программы и политики, направленные на борьбу с дискриминацией и домогательствами.
Установление четких руководящих принципов поведения и последовательное их применение может помочь гарантировать, что все члены службы чувствуют себя в безопасности и получают поддержку.
Предоставление доступа к ресурсам и службам поддержки, такие как группы консультирования и защиты интересов, могут обеспечить чувство безопасности и комфорта тем, кто может испытывать проблемы, связанные с их личностью.
Психическое здоровье
Психическое здоровье является критическим аспектом благополучия для всех, включая ЛГБТКИА + лиц в армии. Организации могут укреплять психическое здоровье, создавая среду, в которой люди могут свободно выражать себя и обращаться за поддержкой, когда это необходимо. Это включает в себя предоставление конфиденциальных консультационных услуг и содействие самообслуживанию посредством таких действий, как медитация или физические упражнения. Это также включает в себя раннее выявление и решение проблем психического здоровья и предоставление соответствующих вариантов лечения. Отдавая приоритет психическому здоровью, организации могут снизить стресс и улучшить общую производительность среди членов службы.
Инклюзивность
Инклюзивность необходима для создания позитивной рабочей среды для всех членов службы. Организации могут способствовать вовлечению путем реализации политики и практики, которые признают и ценят разнообразие. Это может включать в себя празднование LGBTQIA + истории и культуры во время мероприятий или признание индивидуальности внутри более крупной организации.
Предоставление равных возможностей для продвижения и признания помогает создать чувство сопричастности и справедливости среди сотрудников. Активно изучая различные точки зрения и опыт, организации могут создать более инклюзивную среду для всех сотрудников.
Содействие реляционной безопасности, психическому здоровью и интеграции для персонала LGBTQIA + требует преднамеренных усилий со стороны организаций. Реализация программ и политики, направленных на борьбу с дискриминацией, укрепление психического здоровья и празднование разнообразия, являются ключевыми компонентами создания безопасной и гостеприимной среды. Хотя военные добились успехов в направлении инклюзивности, все еще есть возможности для улучшения. Поэтому крайне важно, чтобы организации продолжали уделять приоритетное внимание этим усилиям и стремились к большему равенству и признанию в своих рядах.
Какие организационные структуры лучше всего облегчают реляционную безопасность, психическое здоровье и инклюзивность для военнослужащих ЛГБТ?
Организационная структура, которая наилучшим образом способствует реляционной безопасности, психическому здоровью и интеграции для военнослужащих ЛГБТ, - это структура, которая обеспечивает равные возможности для всех сотрудников независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Разнообразное рабочее место способствует открытому общению и сотрудничеству между людьми с разным бэкграундом и опытом, что может привести к большему пониманию и сопереживанию. Военная среда должна поддерживать и приветствовать всех сотрудников, включая тех, кто является ЛГБТ.