Personas LGBTQIA + enfrentan muchos desafíos y obstáculos en el lugar de trabajo, incluyendo un acceso limitado a recursos y un ambiente de apoyo.
Las Fuerzas Armadas ofrecen una oportunidad única para que las personas sirvan a su país, y también encuentran comunidad y reconocimiento entre sus pares. Aunque los militares a menudo se anuncian como uno de los empleadores más inclusivos, todavía puede ser un entorno difícil para aquellos que se identifican como LGBTQIA +. Este documento abordará las diferentes estructuras organizativas que pueden contribuir a la seguridad relacional, la salud mental y la incorporación del personal LGTBI a las Fuerzas Armadas.
Las Fuerzas Armadas han logrado avances significativos en la creación de un entorno inclusivo para todos los miembros del servicio, independientemente de su identidad de género u orientación sexual. Una de estas estructuras que se ha implementado es la abolición del «No preguntes, no digas», que no permitía a los abiertamente gays y lesbianas servir en el ejército. La cancelación permitió que las personas LGBTQIA + sirvieran sin miedo a ser despedidas por su sexualidad.
Los militares han implementado políticas y prácticas para promover la diversidad y el compromiso, como la educación en sensibilidad y las actividades de sensibilización LGBTQIA +. Estas iniciativas han ayudado a crear una cultura más benévola y aceptable en las fuerzas armadas.
Seguridad relacional
La seguridad relacional es la capacidad de formar conexiones significativas con otras personas basadas en la confianza y el respeto mutuo. En el contexto militar, esto significa tener un sentido de pertenencia y seguridad entre los compañeros de trabajo. Para garantizar la seguridad relacional de las personas que se benefician de LGBTQIA +, las organizaciones deben implementar programas y políticas para combatir la discriminación y el acoso.
Establecer pautas de conducta claras y aplicarlas de manera coherente puede ayudar a garantizar que todos los miembros del servicio se sientan seguros y reciban apoyo.
Proporcionar acceso a recursos y servicios de apoyo, como grupos de asesoramiento y protección de intereses, puede proporcionar una sensación de seguridad y comodidad a quienes pueden experimentar problemas relacionados con su identidad.
Salud mental
La salud mental es un aspecto crítico del bienestar para todos, incluidas las personas LGBTQIA + en el ejército. Las organizaciones pueden promover la salud mental creando un entorno en el que las personas puedan expresarse libremente y buscar apoyo cuando sea necesario. Esto incluye la prestación de servicios de asesoramiento confidencial y la promoción del autocuidado a través de actividades como la meditación o el ejercicio. También incluye la detección temprana y la resolución de problemas de salud mental y la provisión de opciones de tratamiento adecuadas. Al dar prioridad a la salud mental, las organizaciones pueden reducir el estrés y mejorar el rendimiento general entre los miembros del servicio.
Inclusión
La inclusión es esencial para crear un entorno de trabajo positivo para todos los miembros del servicio. Las organizaciones pueden promover la participación mediante la aplicación de políticas y prácticas que reconozcan y valoren la diversidad. Esto puede incluir celebrar la historia y la cultura LGBTQIA + durante los eventos o reconocer la individualidad dentro de una organización más grande.
Ofrecer igualdad de oportunidades de promoción y reconocimiento ayuda a crear un sentido de propiedad y equidad entre los empleados. Al explorar activamente diferentes puntos de vista y experiencias, las organizaciones pueden crear un entorno más inclusivo para todos los empleados.
Promover la seguridad relacional, la salud mental y la integración del personal LGBTQIA + requiere un esfuerzo deliberado de las organizaciones. La aplicación de programas y políticas para combatir la discriminación, promover la salud mental y celebrar la diversidad son componentes clave para crear un entorno seguro y acogedor.Aunque los militares han avanzado hacia la inclusión, todavía hay margen de mejora. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones sigan dando prioridad a esos esfuerzos y que busquen una mayor igualdad y aceptación en sus filas.
¿Cuáles son las estructuras organizativas que mejor facilitan la seguridad relacional, la salud mental y la inclusión de los militares LGBT?
La estructura organizativa que mejor promueve la seguridad relacional, la salud mental y la integración de los militares LGBT es la que garantiza la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Un lugar de trabajo diverso promueve la comunicación abierta y la colaboración entre personas con diferentes antecedentes y experiencias, lo que puede llevar a una mayor comprensión y empatía. El entorno militar debe apoyar y acoger a todo el personal, incluidos los LGBT.