يواجه الأشخاص من مجتمع الميم + المثليين العديد من التحديات والحواجز في مكان العمل، بما في ذلك محدودية الوصول إلى الموارد والبيئات الداعمة.
توفر القوات المسلحة فرصة فريدة للناس لخدمة بلدهم وأيضًا إيجاد مجتمع وقبول بين أقرانهم. في حين أن الجيش غالبًا ما يوصف بأنه أحد أرباب العمل الأكثر شمولاً، إلا أنه لا يزال من الممكن أن يكون بيئة صعبة لأولئك الذين يعتبرون LGBTQIA +. ستتناول هذه الورقة مختلف الهياكل التنظيمية التي يمكن أن تساهم في الأمن العلائقي والصحة العقلية وإدراج أفراد مجتمع الميم في الجيش.
خطت القوات المسلحة خطوات كبيرة في خلق بيئة شاملة لجميع أفراد الخدمة، بغض النظر عن هويتهم الجنسية أو ميولهم الجنسية. أحد هذه الإطارات التي تم تنفيذها هو إلغاء «لا تسأل، لا تخبر»، الذي منع الرجال المثليين والمثليات علانية من الخدمة في الجيش. سمح الإلغاء لأفراد LGBTQIA + بالخدمة دون خوف من طردهم بسبب حياتهم الجنسية.
نفذ الجيش سياسات وممارسات لتعزيز التنوع والشمول، مثل التدريب على الحساسية وأنشطة التوعية LGBTQIA +. ساعدت هذه المبادرات في خلق ثقافة أكثر إحسانًا وقبولًا في الجيش.
الأمن العلائقي
الأمن العلائقي هو القدرة على تكوين روابط ذات مغزى مع الآخرين على أساس الثقة والاحترام المتبادل. في سياق الجيش، هذا يعني أن الزملاء لديهم شعور بالانتماء والأمن. لضمان السلامة العلائقية لمستخدمي LGBTQ +، يجب على المنظمات تنفيذ برامج وسياسات تعالج التمييز والتحرش.
يمكن أن يساعد وضع إرشادات واضحة للسلوك وتطبيقها باستمرار في ضمان شعور جميع أفراد الخدمة بالأمان والدعم.
يمكن أن يوفر توفير الوصول إلى الموارد وخدمات الدعم، مثل مجموعات المشورة والدعوة، إحساسًا بالأمن والراحة لأولئك الذين قد يواجهون قضايا تتعلق بشخصيتهم.
الصحة العقلية
الصحة العقلية هي جانب حاسم من جوانب الرفاهية للجميع، بما في ذلك أفراد LGBTQIA + في الجيش. يمكن للمنظمات تعزيز الصحة العقلية من خلال خلق بيئة يكون فيها الناس أحرارًا في التعبير عن أنفسهم وطلب الدعم عند الحاجة. وهذا يشمل تقديم خدمات استشارية سرية وتعزيز الرعاية الذاتية من خلال أنشطة مثل التأمل أو التمرين. كما يشمل الكشف المبكر عن مشاكل الصحة العقلية وإدارتها وتوفير خيارات العلاج المناسبة. من خلال إعطاء الأولوية للصحة العقلية، يمكن للمؤسسات تقليل التوتر وتحسين الأداء العام بين أفراد الخدمة.
الشمولية
الشمولية ضرورية لخلق بيئة عمل إيجابية لجميع أفراد الخدمة. ويمكن للمنظمات أن تشجع الإدماج بتنفيذ سياسات وممارسات تعترف بالتنوع وتقدره. قد يشمل ذلك الاحتفال بتاريخ وثقافة LGBTQIA + أثناء الأحداث، أو الاعتراف بالفردية داخل منظمة أكبر.
توفير فرص متساوية للترقية والاعتراف يساعد على خلق شعور بالملكية والإنصاف بين الموظفين. من خلال استكشاف وجهات النظر والخبرات المختلفة بنشاط، يمكن للمؤسسات خلق بيئة أكثر شمولاً لجميع الموظفين.
يتطلب تعزيز السلامة العلائقية والصحة العقلية والاندماج لموظفي LGBTQIA + جهدًا مدروسًا من جانب المنظمات. يعد تنفيذ البرامج والسياسات التي تعالج التمييز، وتعزيز الصحة العقلية، والاحتفال بالتنوع من المكونات الرئيسية لخلق بيئة آمنة ومرحبة. بينما قطع الجيش خطوات واسعة نحو الشمولية، لا يزال هناك مجال للتحسين. لذلك من الضروري أن تستمر المنظمات في إعطاء الأولوية لهذه الجهود والسعي إلى مزيد من المساواة والاعتراف داخل صفوفها.
ما هي الهياكل التنظيمية الأفضل لتسهيل السلامة العلائقية والصحة العقلية وإدماج الأفراد العسكريين من مجتمع الميم ؟
الهيكل التنظيمي الذي يعزز بشكل أفضل الأمن العلائقي والصحة العقلية والإدماج للأفراد العسكريين المثليين هو الهيكل الذي يضمن تكافؤ الفرص لجميع الموظفين بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. يعزز مكان العمل المتنوع التواصل والتعاون المفتوحين بين الأشخاص ذوي الخلفيات والخبرات المختلفة، مما قد يؤدي إلى مزيد من التفاهم والتعاطف. يجب أن تدعم البيئة العسكرية وترحب بجميع الموظفين، بما في ذلك المثليين.