Pessoas LGBT + enfrentam muitos desafios e obstáculos no local de trabalho, incluindo acesso limitado a recursos e ambientes de suporte.
As Forças Armadas oferecem uma oportunidade única para as pessoas servirem ao seu país, além de encontrar uma comunidade e reconhecimento entre seus pares. Embora os militares sejam frequentemente anunciados como um dos empregadores mais inclusivos, este ainda pode ser um ambiente difícil para aqueles que se identificam como se fossem o WOLFTQIA +. Este documento abordará várias estruturas organizacionais que podem contribuir para a segurança relacional, a saúde mental e a inclusão do pessoal LGBT nas Forças Armadas.
As Forças Armadas têm feito progressos significativos na criação de um ambiente inclusivo para todos os membros, independentemente de sua identidade de gênero ou orientação sexual. Uma dessas estruturas que foi implementada é o cancelamento do «Não pergunte, não conte», que não permitia que gays e lésbicas abertos servissem no exército. A revogação permitiu que as pessoas da WOLFTQIA + servissem sem medo de serem demitidas por causa da sua sexualidade.
O Exército introduziu políticas e práticas para promover a diversidade e a inclusão, como o treinamento de sensibilidade e atividades de sensibilização da WOLFTQIA +. Estas iniciativas ajudaram a criar uma cultura mais amável e aceitável nas forças armadas.
Segurança relacional
Segurança relacional é a capacidade de criar laços significativos com outras pessoas com base na confiança e respeito mútuo. No contexto militar, isso significa que há um sentimento de pertencimento e segurança entre os colegas de trabalho. Para garantir a segurança relacional das pessoas beneficiárias do GBTQIA +, as organizações devem implementar programas e políticas para combater a discriminação e o assédio.
Estabelecer diretrizes de comportamento claras e aplicá-las de forma consistente pode ajudar a garantir que todos os membros do serviço se sintam seguros e recebam apoio.
Fornecer acesso a recursos e serviços de suporte, como grupos de aconselhamento e defesa de interesses, pode proporcionar uma sensação de segurança e conforto a quem pode ter problemas pessoais.
Saúde mental
Saúde mental é um aspecto crítico do bem-estar para todos, incluindo os indivíduos LGBT + no exército. As organizações podem fortalecer a saúde mental criando um ambiente em que as pessoas podem se expressar livremente e pedir apoio quando necessário. Isso inclui a prestação de serviços de aconselhamento confidencial e a promoção do autoatendimento através de ações como meditação ou exercícios físicos. Também inclui a detecção precoce e a resolução de problemas de saúde mental e o fornecimento de opções de tratamento adequadas. Priorizando a saúde mental, as organizações podem reduzir o estresse e melhorar a produtividade geral dos membros do serviço.
Inclusão
Inclusão necessária para criar um ambiente de trabalho positivo para todos os membros do serviço. As organizações podem promover a inclusão através de políticas e práticas que reconheçam e valorizem a diversidade. Isto pode incluir a celebração da LGBTQIA + história e cultura durante os eventos ou o reconhecimento da personalidade dentro de uma organização maior.
Oferecer oportunidades iguais de promoção e reconhecimento ajuda a criar um sentimento de afinidade e justiça entre os funcionários. Ao explorar os diferentes pontos de vista e experiências, as organizações podem criar um ambiente mais inclusivo para todos os funcionários.
Promover a segurança relacional, a saúde mental e a integração para o pessoal do GBTQIA + requer esforços deliberados por parte das organizações. A implementação de programas e políticas para combater a discriminação, a promoção da saúde mental e a celebração da diversidade são componentes essenciais para criar um ambiente seguro e hospitaleiro.Embora os militares tenham feito progressos em direção à inclusão, ainda há oportunidades de melhorias. Por isso, é fundamental que as organizações continuem a dar prioridade a esses esforços e que busquem mais igualdade e reconhecimento nas suas fileiras.
Quais são as melhores estruturas organizacionais para facilitar a segurança relacional, a saúde mental e a inclusão para os militares LGBT?
A estrutura organizacional que promove melhor a segurança relacional, a saúde mental e a integração para os militares LGBT é uma estrutura que oferece oportunidades iguais para todos os funcionários, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Um local de trabalho variado promove a comunicação aberta e a cooperação entre pessoas com diferentes backgrounds e experiências, o que pode levar a uma maior compreensão e empatia. O ambiente militar deve apoiar e dar boas-vindas a todos os funcionários, incluindo aqueles LGBT.