LGBTQIA + Menschen sind am Arbeitsplatz mit vielen Herausforderungen und Hindernissen konfrontiert, einschließlich des eingeschränkten Zugangs zu Ressourcen und einer unterstützenden Umgebung.
Das Militär bietet eine einzigartige Gelegenheit für Menschen, ihrem Land zu dienen, und findet auch Gemeinschaft und Anerkennung unter Gleichaltrigen. Obwohl das Militär oft als einer der inklusivsten Arbeitgeber angepriesen wird, kann dies immer noch ein herausforderndes Umfeld für diejenigen sein, die sich als LGBTQIA + identifizieren. Dieses Papier wird sich mit den verschiedenen Organisationsstrukturen befassen, die zur relationalen Sicherheit, zur psychischen Gesundheit und zur Einbeziehung von LGBT-Mitarbeitern in das Militär beitragen können. Die Streitkräfte haben bedeutende Fortschritte bei der Schaffung eines inklusiven Umfelds für alle Mitglieder des Dienstes gemacht, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung. Eine solche Struktur, die umgesetzt wurde, ist die Abschaffung von „Don't ask, don't tell", die offene Schwule und Lesben daran hinderte, im Militär zu dienen. Die Abschaffung ermöglichte es LGBTQIA + -Personen, ohne Angst zu haben, wegen ihrer Sexualität entlassen zu werden.
Das Militär hat Richtlinien und Praktiken eingeführt, um Vielfalt und Inklusion zu fördern, wie z. B. Sensibilisierungstraining und LGBTQIA + Sensibilisierungsaktivitäten. Diese Initiativen haben dazu beigetragen, eine freundlichere und akzeptablere Kultur im Militär zu schaffen.
Relationale Sicherheit
Relationale Sicherheit ist die Fähigkeit, sinnvolle Verbindungen zu anderen Menschen auf der Grundlage von Vertrauen und gegenseitigem Respekt aufzubauen. Im Kontext des Militärs bedeutet dies, ein Gefühl der Zugehörigkeit und Sicherheit unter den Kollegen zu haben. Um die relationale Sicherheit von Personen, die LGBTQIA + nutzen, zu gewährleisten, müssen Organisationen Programme und Richtlinien zur Bekämpfung von Diskriminierung und Belästigung einführen. Die Festlegung klarer Verhaltensrichtlinien und deren konsequente Anwendung kann dazu beitragen, dass sich alle Service-Mitglieder sicher fühlen und unterstützt werden.
Die Bereitstellung von Zugang zu Ressourcen und Unterstützungsdiensten wie Beratungs- und Interessenvertretungsteams kann ein Gefühl von Sicherheit und Komfort für diejenigen bieten, die möglicherweise Probleme mit ihrer Identität haben.
Psychische Gesundheit
Psychische Gesundheit ist ein kritischer Aspekt des Wohlbefindens für alle, einschließlich LGBTQIA + -Personen im Militär. Organisationen können die psychische Gesundheit fördern, indem sie ein Umfeld schaffen, in dem sich Menschen frei äußern und bei Bedarf Unterstützung suchen können. Dazu gehört die Bereitstellung vertraulicher Beratungsdienste und die Förderung der Selbstfürsorge durch Aktivitäten wie Meditation oder Bewegung. Dazu gehört auch, psychische Probleme frühzeitig zu erkennen und anzugehen und entsprechende Behandlungsmöglichkeiten zu bieten. Durch die Priorisierung der psychischen Gesundheit können Organisationen Stress abbauen und die Gesamtleistung unter den Servicemitgliedern verbessern.
Inklusion
Inklusion ist unerlässlich, um ein positives Arbeitsumfeld für alle Service-Mitglieder zu schaffen. Organisationen können Engagement fördern, indem sie Richtlinien und Praktiken umsetzen, die Vielfalt anerkennen und schätzen. Dies kann die Feier von LGBTQIA + Geschichte und Kultur während der Veranstaltungen oder die Anerkennung der Individualität innerhalb einer größeren Organisation umfassen.
Die Bereitstellung gleicher Aufstiegs- und Anerkennungschancen trägt dazu bei, ein Gefühl der Zugehörigkeit und Fairness unter den Mitarbeitern zu schaffen. Durch die aktive Untersuchung verschiedener Standpunkte und Erfahrungen können Organisationen ein integrativeres Umfeld für alle Mitarbeiter schaffen.
Die Förderung von relationaler Sicherheit, psychischer Gesundheit und Integration für LGBTQIA + -Personal erfordert bewusste Anstrengungen von Organisationen. Die Umsetzung von Programmen und Politiken zur Bekämpfung von Diskriminierung, zur Förderung der psychischen Gesundheit und zur Förderung der Vielfalt sind Schlüsselkomponenten für die Schaffung eines sicheren und einladenden Umfelds.Obwohl das Militär Fortschritte in Richtung Inklusion gemacht hat, gibt es noch Luft nach oben. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Organisationen diesen Bemühungen weiterhin Priorität einräumen und sich für mehr Gleichheit und Anerkennung in ihren Reihen einsetzen.
Welche Organisationsstrukturen erleichtern relationale Sicherheit, psychische Gesundheit und Inklusion für LGBT-Angehörige am besten?
Die Organisationsstruktur, die am besten zu relationaler Sicherheit, psychischer Gesundheit und Integration für LGBT-Angehörige beiträgt, ist eine Struktur, die gleiche Chancen für alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität gewährleistet. Ein vielfältiger Arbeitsplatz fördert die offene Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen, was zu mehr Verständnis und Empathie führen kann. Das militärische Umfeld muss alle Mitarbeiter unterstützen und willkommen heißen, auch diejenigen, die LGBT sind.