LGBTQIA+人们在工作场所面临许多挑战和障碍，包括获得资源和支持环境的机会有限。武装部队为人民为自己的国家服务提供了一个独特的机会，并在同龄人中找到社区和承认。尽管军方经常被吹捧为最具包容性的雇主之一，但对于那些自称为LGBTQIA+的人来说，这仍然是一个充满挑战的环境。本文将探讨可能促进关系安全、心理健康和将LGBT人员纳入武装部队的各种组织结构。武装部队在为所有服役人员创造包容性环境方面取得了重大进展，无论其性别认同或性取向如何。实施的此类结构之一是废除"不要问，不要说"，该结构不允许公开的男女同性恋者在军队中服役。取消允许LGBTQIA+个人服务，而不必担心因性行为而被解雇。军方已实施政策和做法来促进多样性和参与，例如敏感性培训和LGBTQIA+提高认识活动。这些举措有助于在武装部队中建立更加仁慈和可接受的文化。关系安全关系安全是在信任和相互尊重的基础上与其他人建立有意义的联系的能力。在军队的背景下，这意味着同事们有归属感和安全感。为了确保使用LGBTQIA+的人的关系安全，组织必须实施旨在打击歧视和骚扰的计划和政策。建立明确的行为准则并始终如一地实施这些准则有助于确保所有服务成员感到安全并得到支持。
提供资源和支持服务，例如咨询和利益倡导小组，可以为那些可能遇到与个性有关的问题的人提供安全和舒适感。心理健康是包括LGBTQIA+军人在内的所有人福祉的关键方面。组织可以通过创造人们可以自由表达自己并在必要时寻求支持的环境来增强心理健康。这包括通过冥想或运动等活动提供保密的咨询服务和促进自助服务。这还包括及早发现和解决心理健康问题，并提供适当的治疗选择。通过优先考虑心理健康，组织可以减轻压力并提高服务成员之间的整体绩效。包容性对于为所有服务成员创造积极的工作环境至关重要。组织可以通过实施承认和重视多样性的政策和做法来促进参与。这可能包括在活动期间庆祝LGBTQIA+历史和文化，或承认较大组织内的个性。
提供平等的晋升和认可机会有助于在员工中营造一种自主权感和公平感。通过积极探索不同的观点和经验，组织可以为所有员工创造一个更具包容性的环境。
促进LGBTQIA+员工的关系安全、心理健康和包容性需要组织的有意努力。旨在消除歧视、促进心理健康和庆祝多样性的方桉和政策是创造安全和友好环境的关键组成部分。虽然军方在包容性方面取得了进展，但仍有改进的余地。因此，至关重要的是，各组织应继续优先重视这些努力，并努力实现更大程度的平等和承认。
哪些组织结构最能促进LGBT军人的关系安全、心理健康和包容性？
为LGBT军人提供最佳关系安全，心理健康和融合的组织结构是为所有员工提供平等机会的结构，无论其性取向或性别认同如何。多样化的工作场所促进具有不同背景和经验的人之间的开放沟通和合作，这可能导致更多的理解和同情。军事环境必须支持和欢迎所有人员，包括LGBT人员。