Sunum Queer, günümüz toplumunda, özellikle çalışanların kim oldukları için görülmeye, duyulmaya ve takdir edilmeye çalıştığı işyerinde giderek daha önemli hale geliyor. Bununla birlikte, bu görüşün ticarileştirilmesi, özgünlüğünün tehlikeye girmesine neden olabilir ve bu da insanların deneyimlerini olumsuz yönde etkileyebilir. Bunun nedeni, genellikle LGBTQIA + topluluğundaki çeşitli kimlikleri doğru bir şekilde yansıtmayan klişelere yol açmasıdır. Buna ek olarak, heteronormatif ideolojileri güçlendiren ve düz ve queer insanlar arasındaki güç dinamiklerini baltalayan tuhaflık hakkındaki zararlı anlatıları sürdürebilir. Bu makalede, metalaştırmanın iş yerinde queer temsilini nasıl etkilediğini araştırıyor ve bu noktaları gösteren örnekler veriyorum.
Çeşitliliğin metalaştırılması
Metalaştırma, bir şeyin alınıp satılabilen bir ürün haline geldiği süreci ifade eder. Çeşitlilik pazarlanabilir hale geldiğinde, şirketlerin ürün veya hizmet satmak için kullanabilecekleri pazarlanabilir bir varlık haline gelir. Şirketler, çeşitliliğe olan bağlılıklarını, kapsayıcılığa ve sosyal sorumluluğa değer veren müşterileri çekmenin bir yolu olarak görebilirler. Ayrıca, garip çalışanların yatırımcılara daha ilerici ve çekici görünmesini de isteyebilirler. Bu, LGBTQIA + topluluğu için olumlu bir gelişme gibi görünse de, olumsuz sonuçlar doğurabilir.
Klişeleştirme
Metalaştırmanın queer bir temsilin gerçekliğini nasıl etkileyebileceğinin bir örneği klişeleştirmedir. Örneğin, birçok şirket, topluluğa destek vermek için Gurur Ayı boyunca gökkuşağı logoları ve diğer sembolleri kullanır, ancak pazarlama kampanyalarına farklı sesler dahil etmez. Bu, tüm queer insanların beyaz, cisgender, güçlü vücutlu ve genç olduğu izlenimini verirken, insanları diğer ailelerden dışlar. Benzer şekilde, bazı şirketler transların karşılaştığı sorunları ele almadan giyim veya kozmetik satmak için cinsiyete uygun olmayan modeller kullanıyor. Bu tür temsiller genellikle karmaşıklıklarını ve nüanslarını temsil etmek yerine yabancılığın zararlı anlatılarını sürdürür.
Queer Kimlikler Tokenizasyon
Tokenizasyon, bir kişi o grupla özdeşleşsin ya da özdeşleşmesin, büyük bir grubu temsil eden bir belirteç olarak kullanıldığında ortaya çıkar. İşyerinde bu, bir çalışanın farklı deneyimlere ve bakış açılarına sahip olmasına rağmen tüm garip kişilikleri temsil etmesinin beklenebileceği anlamına gelir. Bu, bireyin toplumdaki herkes için konuşması için izolasyon ve baskı duygularına yol açabilir. Ayrıca, tüm queer insanların işte eşit olarak temsil edildiği yanılsamasını yaratabilir, gerçeklikten uzak bir çığlık. Bunun yerine, şirketler benzersiz bakış açılarını ve deneyimlerini açıkça paylaşabilecek çok çeşitli çalışanları işe almaya çalışmalıdır.
Özgünlük kaybı
Çeşitliliğin ticarileştirilmesi, sonuçta, içerme için gerçek bir sürücüden ziyade kâr için bir araç haline geldiği için özgünlüğünün kaybolmasına neden olur. Şirketler kârları insanlara göre önceliklendirdiğinde, geliri en üst düzeye çıkarmak için köşeleri kesebilir ve bu da gerçek temsile yatırım eksikliği ile sonuçlanabilir. Örneğin, yalnızca toplumun en görünür üyelerine odaklanmayı veya evsizlik, ayrımcılık ve şiddet gibi konular etrafında tartışmalardan kaçınmayı seçebilirler. Queer kimliğini pazarlanabilir bir varlığa indirgeyerek, şirketler gücünü ve alaka düzeyini zayıflatma, potansiyel olarak heteronormatif ideolojileri güçlendirme ve zararlı stereotipleri sürdürme riski taşırlar. Sonuç olarak, çeşitlilik metalaştırmanın işyerinde queer temsili için olumsuz etkileri vardır. Bu, stereotipleştirmeye, kimliklerin tokenizasyonuna ve özgünlük kaybına yol açar. Şirketler bu zorlukların farkına varmalı ve kapsayıcılığa olan bağlılıklarının pazarlama kampanyalarının ötesine geçmesini, gerçek temsil ve katılım için gerçek fırsatlar yaratmasını sağlamak için adımlar atmalıdır.
Çeşitliliğin ticarileştirilmesi, iş yerinde garip bir performansın gerçekliğini nasıl etkiler?
İşyerinde çeşitliliğin ticarileştirilmesi, hem insanların kendilerini ve meslektaşlarını algılamaları hem de şirketlerin farklı çalışanları nasıl gördükleri ve kullandıkları için önemli olan karmaşık bir konudur. Bir yandan, bu, işgücünde yeterince temsil edilmeyen grupların temsilinde bir artışa yol açabilir ve bu da tüm katılımcılar için yararlı olabilir.