Queerのプレゼンテーションは、今日の社会、特に職場でますます重要になっています。従業員は、自分が誰であるかを見て、聞いて、評価されるように努力しています。
しかし、このビューの商業化は、その信憑性が侵害され、人々の経験に悪影響を及ぼす可能性があります。これは、LGBTQIA+コミュニティ内の多様なアイデンティティの範囲を正確に反映しないステレオタイプにつながることが多いためです。
さらに、異常なイデオロギーを強化し、ストレートとクィアの間のパワーダイナミクスを損なう奇妙さについての有害な物語を永続させることができます。この記事では、コモディフィケーションが職場のクイア表現にどのように影響するかを調べ、これらの点を例示します。
多様性の商品化
商品化とは、何かが売買できる商品になる過程を指します。多様性が市場性になると、企業が製品やサービスを販売するために使用できる市場性のある資産になります。企業は、インクルージョンと社会的責任を重視する顧客を引き付ける方法として、多様性へのコミットメントを引き付けることができます。彼らはまた、投資家により進歩的で魅力的に見えるように奇妙な従業員を探すかもしれません。これはLGBTQIA+コミュニティにとって肯定的な発展のように思えるかもしれませんが、それは否定的な結果をもたらす可能性があります。
ステレオタイプ化
商品化がクィア表現の真正性にどのように影響するかの一例はステレオタイプ化です。たとえば、Pride Monthでは多くの企業がレインボーロゴやその他のシンボルを使用してコミュニティをサポートしていますが、マーケティングキャンペーンにはさまざまな声は含まれていません。これは、すべてのクィアの人々が他の家族からの人々を除きながら、白人、シスジェンダー、健常者、若い人であるという印象を与えます。同様に、一部の企業は、人々が直面する問題に対処することなく、衣料品や化粧品を販売するためにジェンダー不適合モデルを使用しています。そのような表現は、しばしばその複雑さやニュアンスを表すのではなく、奇妙さの有害な物語を永続させる。
Queer Identitiesトークン化
トークン化は、人がそのグループで識別するかどうかにかかわらず、大きなグループを表すトークンとして使用されるときに発生します。職場では、異なる経験や視点を持っているにもかかわらず、1人の従業員がすべての奇妙な人格を表すことが期待できることを意味します。これは、孤立感やコミュニティのすべての人のために話す個人への圧力につながる可能性があります。それはまた、すべてのクィアの人々が仕事で均等に表現されているという錯覚を作成することができます、現実から遠く離れて。代わりに、企業は自分のユニークな視点や経験を公然と共有できる幅広い従業員を雇うべきです。
信憑性の喪失
多様性の商業化は最終的に、純粋なインクルージョンの駆動ではなく、利益のためのツールになるため、その信憑性の喪失につながります。企業が人々よりも利益を優先する場合、収益を最大化するためにコーナーを削減することができ、実質的な表現への投資が不足します。
例えば、彼らはコミュニティの最も目に見えるメンバーだけに焦点を当てたり、ホームレス、差別、暴力などの問題に関する議論を避けたりすることができます。クィアのアイデンティティを市場性のある資産に還元することで、企業はその力と関連性を損ない、異常なイデオロギーを強化し、有害なステレオタイプを永続させる可能性があります。
結論として、ダイバーシティ・コモディフィケーションは、職場におけるクィアの表現に否定的な意味を持っています。これはステレオタイプ化、アイデンティティのトークン化、信憑性の喪失につながります。企業はこれらの課題を認識し、包摂性へのコミットメントがマーケティングキャンペーンを超えないようにするための措置を講じる必要があります。
多様性の商業化は、職場での奇妙なパフォーマンスの信憑性にどのように影響しますか？
職場における多様性の商業化は、人々の自分自身と同僚に対する認識と、企業が異なる従業員をどのように見、どのように使用するかの両方にとって重要な複雑な問題です。一方では、これは、すべての参加者のために有用であることができ、労働力の過小評価されたグループの表現の増加につながる可能性があります。