La representación de Queer es cada vez más importante en la sociedad actual, especialmente en el lugar de trabajo, donde los empleados buscan ser vistos, escuchados y valorados por lo que son.
Sin embargo, la comercialización de esta representación puede hacer que su autenticidad se vea comprometida, lo que puede afectar negativamente la experiencia de las personas. Esto se debe a que a menudo conduce a la creación de estereotipos que no reflejan con precisión el variado espectro de identidades dentro de la comunidad LGBTQIA +.
Además, puede perpetuar narrativas dañinas sobre la extrañeza que refuerzan ideologías heteronormativas y socavan la dinámica de poder entre personas directas y extrañas. En este artículo exploro cómo la mercantilización afecta a la representación queer en el trabajo, y daré ejemplos que ilustran estos puntos.
Commodificación de la diversidad
La mercantilización se refiere al proceso mediante el cual algo se transforma en un producto que se puede comprar y vender. Cuando la diversidad se convierte en mercancía, se convierte en un activo de mercado que las empresas pueden utilizar para vender productos o servicios. Las empresas pueden publicitar su compromiso con la diversidad como una forma de atraer clientes que valoren la inclusión y la responsabilidad social. También pueden buscar empleados extraños para parecer más progresivos y atractivos para los inversores. Aunque puede parecer un acontecimiento positivo para la comunidad LGBTQIA +, puede tener consecuencias negativas.
Representación estereotipada
Un ejemplo de cómo la mercantilización puede afectar la autenticidad de una representación queer es la creación de estereotipos.
Por ejemplo, muchas empresas utilizan logotipos arcoíris y otros símbolos durante el Mes del Orgullo para mostrar el apoyo de la comunidad, pero no incluyen diferentes voces en sus campañas de marketing. Esto da la impresión de que todas las personas queer son blancas, cisgénero, aptas para el trabajo y jóvenes, al mismo tiempo que excluye a las personas de otras familias. Asimismo, algunas empresas utilizan modelos no conformes con el género para vender ropa o cosméticos sin resolver los problemas que enfrentan las personas trans. Tales representaciones a menudo perpetúan narrativas dañinas de la extrañeza en lugar de representar su complejidad y matices.
Tokenization Queer Identities
La tokenización se produce cuando una persona se utiliza como un token que representa a un grupo grande, ya sea que se identifique con ese grupo o no. En el lugar de trabajo, esto significa que uno puede esperar que un empleado represente a todas las personalidades extrañas, a pesar de tener diferentes experiencias y perspectivas. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento y presión sobre la persona para que hable por todos en la comunidad. También puede crear la ilusión de que todas las personas queer están representadas en el trabajo de la misma manera, que está lejos de la realidad. En cambio, las empresas deben esforzarse por contratar a una amplia gama de empleados que puedan compartir abiertamente sus perspectivas y experiencias únicas.
Pérdida de autenticidad
La comercialización de la diversidad conduce finalmente a la pérdida de su autenticidad, ya que se convierte en una herramienta para obtener beneficios y no en un auténtico deseo de compromiso. Cuando las empresas favorecen los beneficios en lugar de las personas, pueden recortar ángulos para maximizar los ingresos, lo que resulta en una falta de inversión en la representación actual.
Por ejemplo, pueden decidir centrarse exclusivamente en los miembros más visibles de la comunidad o evitar discusiones en torno a problemas como la falta de vivienda, la discriminación y la violencia. Al reducir la identidad queer a un activo de mercado, las empresas corren el riesgo de socavar su poder e importancia, potencialmente reforzando ideologías heteronormativas y perpetuando estereotipos dañinos.
En conclusión, la mercantilización de la diversidad tiene consecuencias negativas para la representación queer en el lugar de trabajo.Esto conduce a una representación estereotipada, a la tokenización de identidades y a la pérdida de autenticidad. Las empresas deben reconocer estos desafíos y tomar medidas para garantizar que su compromiso con la inclusión vaya más allá de las campañas de marketing, creando oportunidades reales para una representación y participación genuinas.
¿Cómo afecta la comercialización de la diversidad a la autenticidad de una representación extraña en el trabajo?
La comercialización de la diversidad en el lugar de trabajo es un problema complejo que tiene importancia tanto para la percepción que tienen las personas de sí mismas y sus colegas como para la manera en que las empresas consideran y utilizan a los diferentes empleados. Por un lado, podría dar lugar a una mayor representación de los grupos insuficientemente representados en la fuerza de trabajo, lo que podría ser beneficioso para todos los participantes.