A representação da Queer é cada vez mais importante na sociedade moderna, especialmente no local de trabalho, onde os funcionários procuram ser vistos, ouvidos e apreciados pelo que são.
No entanto, a comercialização desta representação pode fazer com que sua autenticidade seja comprometida, o que pode afetar negativamente a experiência das pessoas. Isso acontece porque muitas vezes leva à criação de estereótipos que não refletem exatamente a variedade de identidades dentro da comunidade LGBT-KIA +.
Além disso, pode perpetuar narrativas prejudiciais sobre estranheza que fortalecem ideologias heteronormativas e minam a dinâmica de poder entre pessoas diretas e estranhas. Neste artigo, exploro como a commodity afeta a representação quir no trabalho e vou dar exemplos que ilustram estes pontos.
Comodização da diversidade
Por comodidade, entende-se o processo pelo qual algo se transforma em produto que pode ser comprado e vendido. Quando a diversidade se torna um produto, torna-se um ativo de mercado que as empresas podem usar para vender produtos ou serviços. As empresas podem promover seu compromisso com a diversidade como forma de atrair clientes que valorizam a inclusão e a responsabilidade social. Eles também podem procurar funcionários estranhos para parecer mais progressivo e atraente para os investidores. Embora possa parecer um acontecimento positivo para a comunidade de WOLFTQIA +, pode ter consequências negativas.
Representação de estereótipo
Um exemplo de como a commodity pode afetar a autenticidade da representação de queer é a criação de estereótipos.
Por exemplo, muitas empresas usam logos de arco-íris e outros símbolos durante o Mês do Orgulho para demonstrar apoio à comunidade, mas não incluem diversas vozes em suas campanhas de marketing. Isso dá a impressão de que todos os queer humanos são brancos, cisgêneros, trabalhadores e jovens, enquanto excluem pessoas de outras famílias. Da mesma forma, algumas empresas utilizam modelos não compatíveis com o género para vender roupas ou cosméticos sem resolver os problemas enfrentados pelas pessoas trans. Tais conceitos muitas vezes perpetuam narrativas prejudiciais de estranheza, em vez de representarem suas complexidades e nuances.
Toquenização do Queer Identities
A toquenização ocorre quando uma pessoa é usada como um tocador que representa um grupo maior, independentemente de ser identificada ou não com este grupo. No local de trabalho, isso significa que se pode esperar que um único funcionário represente todas as personalidades estranhas, apesar de ter experiências e perspectivas diferentes. Isso pode levar a um sentimento de isolamento e pressão sobre o homem para que ele fale por todos na comunidade. Também pode criar a ilusão de que todos os queer humanos estão representados no trabalho da mesma forma, que está longe da realidade. Em vez disso, as empresas devem se esforçar para contratar um conjunto de funcionários que possam compartilhar abertamente suas perspectivas e experiências únicas.
A perda de autenticidade
A comercialização da diversidade acaba por causar a perda da sua autenticidade, já que ela se torna uma ferramenta de lucro em vez de uma verdadeira busca de inclusão. Quando as empresas preferem os lucros em vez dos humanos, podem cortar ângulos para maximizar os rendimentos, o que leva à falta de investimento na representação atual.
Por exemplo, eles podem decidir concentrar-se exclusivamente nos membros mais visíveis da comunidade ou evitar discussões sobre problemas como a carência, a discriminação e a violência. Reduzindo a identidade queer a um ativo de mercado, as empresas correm o risco de minar seu poder e importância, potencialmente aumentando ideologias heteronormativas e perpetuando estereótipos nocivos.
Para terminar, a comodização da diversidade tem consequências negativas para a representação quir no local de trabalho.Isso leva a uma representação estereótipo, toquenização de identidades e perda de autenticidade. As empresas devem reconhecer esses problemas e tomar medidas para garantir que o seu compromisso com a inclusão vá além das campanhas de marketing, criando verdadeiras oportunidades de representação e inclusão.
Como a comercialização da diversidade afeta a autenticidade do espetáculo estranho no trabalho?
A comercialização da diversidade no local de trabalho é um problema complexo que vale tanto para a percepção das pessoas sobre si mesmas e sobre os seus colegas, como para a forma como as empresas consideram e usam os diferentes funcionários. Por um lado, isso pode aumentar a representatividade de grupos subrepresentados na força de trabalho, o que pode ser útil para todos os participantes.