La rappresentazione di Queer è sempre più importante nella società moderna, soprattutto sul luogo di lavoro, dove i dipendenti cercano di essere visti, sentiti e apprezzati per ciò che sono.
Tuttavia, la commercializzazione di questa rappresentazione potrebbe comprometterne l'autenticità, con effetti negativi sull'esperienza umana. Ciò accade perché spesso questo porta alla creazione di stereotipi che non riflettono esattamente la varietà di identità all'interno della comunità LGBT-CIA +.
Può inoltre perpetuare narrazioni dannose sull'estraneità che amplificano le ideologie eteronormative e compromettono le dinamiche di potere tra persone dirette e strane. In questo articolo sto indagando su come la commodity influisce sulla rappresentazione quir sul lavoro, e illustrerò alcuni esempi che illustrano questi aspetti.
Commodizzazione della diversità
Con la commodity si intende il processo attraverso il quale qualcosa si trasforma in un prodotto che può essere acquistato e venduto. Quando la varietà diventa un prodotto, diventa un asset di mercato che le aziende possono utilizzare per vendere prodotti o servizi. Le aziende possono pubblicizzare il loro impegno per la diversità come modo per attirare clienti che apprezzano l'inclusione e la responsabilità sociale. Possono anche cercare dipendenti strani per sembrare più progressivi e attraenti per gli investitori. Anche se questo può sembrare un evento positivo per la comunità di WOLFTQIA +, potrebbe avere effetti negativi.
Rappresentazione stereotipata
Un esempio di come la commodity possa influenzare l'autenticità di una rappresentazione quir è la creazione di stereotipi.
Ad esempio, molte aziende utilizzano loghi arcobaleno e altri simboli durante il Mese dell'Orgoglio per dimostrare il loro sostegno alla comunità, ma non includono voci diverse nelle loro campagne di marketing. Questo dà l'impressione che tutti i quir-umani sono bianchi, cisgenderi, in grado di lavorare e giovani, mentre escludono le persone provenienti da altre famiglie. Allo stesso modo, alcune aziende utilizzano modelli non conformi al genere per vendere abbigliamento o cosmetici senza risolvere i problemi che le persone trans devono affrontare. Queste rappresentazioni spesso immortalano le narrazioni dannose dell'estraneità piuttosto che le sue complessità e sfumature.
Tokenizzazione di Queer Identities
La tokenizzazione avviene quando una persona viene utilizzata come token che rappresenta un gruppo di grandi dimensioni, sia che sia identificata o meno con il gruppo. Sul posto di lavoro significa che ci si può aspettare che un solo dipendente rappresenti tutte le personalità strane, nonostante abbia esperienze e prospettive diverse. Questo può causare un senso di isolamento e una pressione sulla persona che parla per tutti nella comunità. Questo può anche dare l'illusione che tutti i queer umani sono rappresentati al lavoro allo stesso modo, che è lontano dalla realtà. Le aziende dovrebbero invece impegnarsi ad assumere una vasta gamma di dipendenti in grado di condividere apertamente le loro prospettive e esperienze uniche.
Perdita di autenticità
La commercializzazione della diversità finisce per causarne la perdita di autenticità, in quanto diventa uno strumento di profitto e non un vero e proprio desiderio di coinvolgimento. Quando le aziende favoriscono il profitto piuttosto che le persone, possono tagliare gli angoli per massimizzare i profitti, il che porta alla mancanza di investimenti nella rappresentanza attuale.
Ad esempio, possono decidere di concentrarsi esclusivamente sui membri più importanti della comunità o evitare discussioni su problemi quali la senzatetto, la discriminazione e la violenza. Riducendo l'identità quire a un asset di mercato, le aziende rischiano di minarne il potere e l'importanza, potenzialmente rafforzando le ideologie eteronormative e perpetuando stereotipi dannosi.
Infine, la commodizzazione della diversità ha effetti negativi sulla rappresentanza quir sul luogo di lavoro.Questo porta alla rappresentazione stereotipata, alla tornizzazione delle identità e alla perdita di autenticità. Le aziende devono riconoscere questi problemi e fare in modo che il loro impegno per l'inclusione vada oltre le campagne di marketing, creando reali opportunità di vera rappresentanza e coinvolgimento.
In che modo la commercializzazione della diversità influisce sull'autenticità di una strana visione del lavoro?
La commercializzazione della diversità sul posto di lavoro è un problema complesso che conta sia per la percezione di se stessi e dei propri colleghi, sia per il modo in cui le aziende considerano e utilizzano i diversi dipendenti. Da un lato, questo potrebbe aumentare la rappresentanza dei gruppi sottorappresentati nella forza lavoro, che può essere utile per tutti i partecipanti.