La représentation de Queer devient de plus en plus importante dans la société moderne, en particulier dans le milieu de travail, où les employés s'efforcent d'être vus, entendus et appréciés pour ce qu'ils sont.
Cependant, la commercialisation de cette représentation peut compromettre son authenticité, ce qui peut avoir un impact négatif sur l'expérience humaine. C'est parce que cela conduit souvent à la création de stéréotypes qui ne reflètent pas exactement la diversité des identités au sein de la communauté LGBTQIA +.
En outre, cela peut perpétuer des récits nuisibles sur l'étrangeté, qui renforcent les idéologies hétéronormatives et sapent la dynamique du pouvoir entre les personnes directes et étranges. Dans cet article, j'explore comment la commodification affecte la représentation queer au travail, et je donne des exemples illustrant ces points.
Commodification de la diversité
La commodification signifie le processus par lequel quelque chose est transformé en produit que vous pouvez acheter et vendre. Lorsque la diversité devient une marchandise, elle devient un atout du marché que les entreprises peuvent utiliser pour vendre des produits ou des services. Les entreprises peuvent promouvoir leur engagement envers la diversité comme moyen d'attirer des clients qui valorisent l'inclusion et la responsabilité sociale. Ils peuvent également chercher des employés étranges pour sembler plus progressifs et attrayants pour les investisseurs. Bien que cela puisse sembler une évolution positive pour la communauté LGBTQIA +, cela peut avoir des conséquences négatives.
Représentation stéréotypée
Un exemple de la façon dont la commercialisation peut affecter l'authenticité de la représentation queer est la création de stéréotypes.
Par exemple, de nombreuses entreprises utilisent des logos arc-en-ciel et d'autres symboles pendant le Mois de la Fierté pour démontrer leur soutien à la communauté, mais n'incluent pas de voix différentes dans leurs campagnes marketing. Cela donne l'impression que toutes les personnes queer sont blanches, cisgenres, aptes au travail et jeunes, tout en excluant les personnes d'autres familles. De même, certaines entreprises utilisent des modèles non conformes au genre pour vendre des vêtements ou des cosmétiques sans résoudre les problèmes rencontrés par les personnes trans. De telles représentations perpétuent souvent des récits nuisibles de l'étrangeté plutôt que de représenter sa complexité et ses nuances.
Tokenization Queer Identities
Tokenization se produit lorsqu'une personne est utilisée comme token représentant un grand groupe, qu'il soit ou non identifié à ce groupe. En milieu de travail, cela signifie qu'on peut s'attendre à ce qu'un employé représente toutes les personnes étranges, même s'il a des expériences et des perspectives différentes. Cela peut entraîner un sentiment d'isolement et une pression sur la personne pour qu'elle parle pour tout le monde dans la communauté. Cela peut aussi créer l'illusion que toutes les personnes queer sont représentées au travail de la même manière, ce qui est loin d'être la réalité. Au lieu de cela, les entreprises devraient s'efforcer d'embaucher un large éventail d'employés qui peuvent partager ouvertement leurs points de vue et leurs expériences uniques.
Perte d'authenticité
La commercialisation de la diversité conduit finalement à la perte de son authenticité, car elle devient un outil de profit et non un véritable désir d'engagement. Lorsque les entreprises privilégient le profit plutôt que les personnes, elles peuvent couper les coins pour maximiser le revenu, ce qui entraîne un manque d'investissement dans la représentation actuelle.
Par exemple, ils peuvent décider de se concentrer uniquement sur les membres les plus visibles de la communauté ou d'éviter de discuter de problèmes tels que l'itinérance, la discrimination et la violence. En réduisant l'identité queer à un atout de marché, les entreprises risquent de saper leur pouvoir et leur importance en renforçant potentiellement des idéologies hétéronormatives et en perpétuant des stéréotypes nuisibles.
En conclusion, la commercialisation de la diversité a des conséquences négatives sur la représentation queer sur le lieu de travail.Il en résulte une représentation stéréotypée, une tokénisation identitaire et une perte d'authenticité. Les entreprises doivent reconnaître ces défis et prendre des mesures pour que leur engagement en faveur de l'inclusion aille au-delà des campagnes de marketing, créant de véritables possibilités de représentation et d'engagement.
Comment la commercialisation de la diversité affecte-t-elle l'authenticité d'une vision étrange au travail ?
La commercialisation de la diversité en milieu de travail est une question complexe qui compte à la fois pour la perception de soi et de ses collègues et pour la façon dont les entreprises considèrent et utilisent les différents employés. D'une part, cela pourrait entraîner une représentation accrue des groupes sous-représentés dans la population active, ce qui pourrait être utile pour tous les participants.