Представление Queer становится все более важным в современном обществе, особенно на рабочем месте, где сотрудники стремятся, чтобы их видели, слышали и ценили за то, кто они есть.
Однако коммерциализация этого представления может привести к тому, что его подлинность будет скомпрометирована, что может негативно повлиять на опыт людей. Это происходит потому, что это часто приводит к созданию стереотипов, которые не точно отражают разнообразный спектр идентичностей внутри сообщества ЛГБТКИА +.
Кроме того, это может увековечить вредные нарративы о странности, которые усиливают гетеронормативные идеологии и подрывают динамику власти между прямыми и странными людьми. В этой статье я исследую, как коммодификация влияет на квир-представление на работе, и приведу примеры, иллюстрирующие эти моменты.
Коммодификация разнообразия
Под коммодификацией понимается процесс, с помощью которого что-то превращается в продукт, который можно покупать и продавать. Когда разнообразие становится товарным, оно становится рыночным активом, который компании могут использовать для продажи продуктов или услуг. Компании могут рекламировать свою приверженность разнообразию как способ привлечения клиентов, которые ценят инклюзивность и социальную ответственность. Они также могут искать странных сотрудников, чтобы казаться более прогрессивными и привлекательными для инвесторов. Хотя это может показаться позитивным событием для сообщества LGBTQIA +, это может иметь негативные последствия.
Стереотипное представление
Одним из примеров того, как коммодификация может повлиять на подлинность квир-представления, является создание стереотипов.
Например, многие компании используют радужные логотипы и другие символы во время Месяца гордости, чтобы продемонстрировать поддержку сообщества, но не включают различные голоса в свои маркетинговые кампании. Это создает впечатление, что все квир-люди белые, цисгендерные, трудоспособные и молодые, в то же время исключая людей из других семей. Аналогичным образом, некоторые компании используют гендерно несоответствующие модели для продажи одежды или косметики без решения проблем, с которыми сталкиваются транс-люди. Такие представления часто увековечивают вредные повествования о странности, а не представляют ее сложности и нюансы.
Токенизация Queer Identities
Токенизация происходит, когда человек используется в качестве токена, представляющего большую группу, независимо от того, идентифицируется ли он с этой группой или нет. На рабочем месте это означает, что можно ожидать, что один сотрудник будет представлять все странные личности, несмотря на то, что у него разный опыт и перспективы. Это может привести к чувству изоляции и давлению на человека, чтобы он говорил за всех в сообществе. Это также может создать иллюзию, что все квир-люди представлены на работе одинаково, что далеко от реальности. Вместо этого компании должны стремиться нанимать широкий круг сотрудников, которые могут открыто делиться своими уникальными перспективами и опытом.
Потеря подлинности
Коммерциализация разнообразия в конечном итоге приводит к потере его подлинности, поскольку он становится инструментом для получения прибыли, а не подлинным стремлением к вовлечению. Когда компании отдают предпочтение прибыли, а не людям, они могут срезать углы, чтобы максимизировать доход, что приводит к отсутствию инвестиций в настоящее представительство.
Например, они могут решить сосредоточиться исключительно на наиболее заметных членах сообщества или избежать дискуссий вокруг таких проблем, как бездомность, дискриминация и насилие. Уменьшая квир-идентичность до рыночного актива, компании рискуют подорвать его власть и значимость, потенциально усиливая гетеронормативные идеологии и увековечивая вредные стереотипы.
В заключение, коммодификация разнообразия имеет негативные последствия для квир-представительства на рабочем месте. Это приводит к стереотипному представлению, токенизации идентичностей и потере аутентичности.Компании должны признать эти проблемы и предпринять шаги для обеспечения того, чтобы их приверженность инклюзивности выходила за рамки маркетинговых кампаний, создавая реальные возможности для подлинного представительства и вовлечения.
Как коммерциализация разнообразия влияет на подлинность странного представления на работе?
Коммерциализация разнообразия на рабочем месте является сложной проблемой, которая имеет значение как для восприятия людьми себя и своих коллег, так и для того, как компании рассматривают и используют различных сотрудников. С одной стороны, это может привести к увеличению представленности недопредставленных групп в рабочей силе, что может быть полезно для всех участников.