ABD ordusunda cinsel azınlıklara yönelik tutumlar zamanla değişti. 2011'de "Don't Ask Don't Tell" iptal edildi ve açık gey, lezbiyen ve biseksüel kişilerin cinsel yönelimleri için ceza korkusu olmadan hizmet etmelerine izin verildi. Bu değişikliklere rağmen, orduda LGBT bireylere yönelik ayrımcılık hala devam etmektedir. Bu, LGBT hizmetinin üyeleri arasında izolasyon, izolasyon ve güvensizlik duygularına yol açabilir. Araştırmalar, LGBT hizmet üyelerinin dahil edildiğini veya dışlandığını hissetmelerinde liderlik tutumlarının önemli bir rol oynadığını göstermiştir. LGBT bireyleri kucaklayan ve destekleyen liderler, kendilerini güvende ve hoş hissettikleri bir ortam yaratabilir ve bu da ilişkisel memnuniyet ve güvenin artmasına neden olabilir. Öte yandan, LGBT bireylere karşı düşmanca veya olumsuz olan liderler, kendilerini istenmeyen ve yalıtılmış hissetmelerine neden olabilir ve bu da ilişkisel memnuniyet ve güvenin azalmasına neden olabilir. Bu, birim uyumunu ve genel morali olumsuz yönde etkileyebilir. LGBT hizmet üyelerinin dahil edilmesi, ordu içinde daha çeşitli ve kapsayıcı bir kültür yaratarak heteroseksüel hizmet üyelerine de fayda sağlayabilir. Tüm hizmet üyeleri eşit olarak görüldüğünde, cinsel yönelimleri ne olursa olsun, moral, sadakat ve bağlılığı artırabilir. Ayrıca, LGBT bireylerle ilgili engelleri ve klişeleri yıkmaya yardımcı olabilir, kuruluş genelinde anlayış ve kabulü teşvik edebilir.
Orduya dahil olmanın zorlukları var. Bazı liderler değişime karşı dirençli veya cinselliği tartışmaktan rahatsız olabilirken, diğerleri LGBT konularını bilmeyebilir veya farkında olmayabilir. Bölümler veya örgütler içindeki kültürel normlar, LGBT bireylere yönelik olumsuz tutumları sürdürebilir. Bu sorunları ele almak için, LGBT konularında liderleri eğitmek ve kapsayıcılığı teşvik etmek için müfredat ve politikalar uygulanabilir. LGBT içerme veya dışlamaya yönelik liderlik tutumlarının, hizmet üyeleri arasında memnuniyet ve güven üzerinde önemli bir etkisi vardır. Kapsayıcı bir ortam yaratarak, liderler cinsel yönelimden bağımsız olarak tüm üyeler için olumlu ilişkiler ve aidiyet duygusu geliştirebilirler. Böylece, herhangi bir görevi çözmek için daha donanımlı olacak daha güçlü ve daha etkili bir savaş gücü oluşturabilecekler.
Yönetimin içerme ya da dışlamaya karşı tutumu LGBT hizmet üyeleri arasında memnuniyet ve güveni nasıl etkiler?
İçerme veya dışlamaya yönelik liderlik tutumları lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) hizmet üyeleri arasındaki ilişkisel tatmin ve güven derecesini çeşitli şekillerde etkileyebilir. İlk olarak, kapsayıcılığı teşvik eden ve LGBT bireylerin haklarını aktif olarak savunan bir lider, bir kuruluş içinde aidiyet, kabul ve destek duygusunu teşvik edebilir.