В вооруженных силах США отношение к сексуальным меньшинствам менялось с течением времени.
В 2011 году «Не спрашивай не говори» был отменен, что позволило открытым геям, лесбиянкам и бисексуальным людям служить, не опасаясь наказания за свою сексуальную ориентацию.
Несмотря на эти изменения, дискриминация ЛГБТ-лиц все еще существует в вооруженных силах. Это может привести к чувству изоляции, изоляции и недоверия среди членов ЛГБТ-службы.
Исследования показали, что лидерские установки играют важную роль в том, чувствуют ли члены ЛГБТ-службы себя включенными или исключенными. Лидеры, которые принимают и поддерживают людей ЛГБТ, могут создать среду, где они чувствуют себя в безопасности и приветствуются, что приведет к повышению реляционного удовлетворения и доверия. С другой стороны, лидеры, настроенные враждебно или негативно по отношению к ЛГБТ-людям, могут заставить их чувствовать себя нежелательными и изолированными, что приведет к снижению реляционного удовлетворения и доверия. Это может негативно повлиять на сплоченность подразделения и общий моральный дух.
Включение членов ЛГБТ-службы также может принести пользу гетеросексуальным членам службы, создавая более разнообразную и инклюзивную культуру в вооруженных силах. Когда все члены службы рассматриваются как равные, независимо от их сексуальной ориентации, это может улучшить моральный дух, лояльность и приверженность. Это также может помочь разрушить барьеры и стереотипы в отношении ЛГБТ-людей, способствуя пониманию и принятию во всей организации.
Существуют проблемы для достижения включения в армию. Некоторые лидеры могут быть устойчивы к изменениям или чувствовать себя некомфортно, обсуждая сексуальность, в то время как другие могут просто не знать или не знать о проблемах ЛГБТ.
Культурные нормы внутри подразделений или организаций могут увековечить негативное отношение к ЛГБТ-людям. Чтобы решить эти проблемы, могут быть реализованы учебные программы и политики для обучения лидеров по вопросам ЛГБТ и содействия инклюзивности.
Лидерское отношение к включению или исключению ЛГБТ оказывает значительное влияние на удовлетворенность и доверие между членами службы. Создавая инклюзивную среду, лидеры могут продвигать позитивные отношения и чувство принадлежности для всех членов, независимо от сексуальной ориентации. Тем самым они смогут создать более сильную и эффективную боевую силу, которая будет лучше оснащена для решения любых задач.
Каким образом отношение руководства к включению или исключению влияет на удовлетворенность и доверие между членами ЛГБТ-службы?
Лидерское отношение к включению или исключению может влиять на степень реляционного удовлетворения и доверия среди членов службы лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) несколькими способами. Во-первых, лидер, который способствует инклюзивности и активно выступает за права ЛГБТ-людей, может воспитывать чувство принадлежности, принятия и поддержки внутри организации.