En las fuerzas armadas de los Estados Unidos, las actitudes hacia las minorías sexuales cambiaron con el tiempo.
En 2011, «No preguntes no digas» fue cancelada, permitiendo a personas abiertamente gays, lesbianas y bisexuales servir sin temor a ser castigadas por su orientación sexual.
A pesar de estos cambios, la discriminación contra las personas LGBT sigue existiendo en las fuerzas armadas. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento, aislamiento y desconfianza entre los miembros del servicio LGBT.
Los estudios han demostrado que las actitudes de liderazgo juegan un papel importante en si los miembros del servicio LGBT se sienten incluidos o excluidos. Los líderes que aceptan y apoyan a las personas LGBT pueden crear un ambiente donde se sientan seguros y bienvenidos, lo que redundará en una mayor satisfacción relacional y confianza. Por otro lado, los líderes hostiles o negativos hacia las personas LGBT pueden hacer que se sientan indeseables y aislados, lo que conducirá a una disminución de la satisfacción relacional y la confianza. Esto puede afectar negativamente la cohesión de la unidad y la moral general.
La inclusión de miembros del servicio LGBT también puede beneficiar a los miembros heterosexuales del servicio, creando una cultura más diversa e inclusiva en las fuerzas armadas. Cuando todos los miembros del servicio son vistos como iguales, independientemente de su orientación sexual, esto puede mejorar la moral, la lealtad y el compromiso. También puede ayudar a romper barreras y estereotipos contra las personas LGBT, promoviendo la comprensión y aceptación en toda la organización.
Hay problemas para lograr la incorporación al ejército. Algunos líderes pueden ser resistentes al cambio o sentirse incómodos discutiendo la sexualidad, mientras que otros pueden simplemente desconocer o desconocer los problemas LGBT.
Las normas culturales dentro de las unidades u organizaciones pueden perpetuar actitudes negativas hacia las personas LGBT. Para resolver estos problemas, se pueden implementar programas de capacitación y políticas para capacitar a los líderes en temas LGBT y promover la inclusión.
La actitud de liderazgo en la inclusión o exclusión de personas LGBT tiene un impacto significativo en la satisfacción y confianza entre los miembros del servicio. Al crear un entorno inclusivo, los líderes pueden promover actitudes positivas y un sentido de pertenencia para todos los miembros, independientemente de la orientación sexual. Al hacerlo, podrán crear una fuerza de combate más fuerte y eficaz que estará mejor equipada para hacer frente a cualquier desafío.
¿Cómo influye la actitud de la dirección hacia la inclusión o exclusión en la satisfacción y confianza entre los miembros del servicio LGBT?
La actitud de liderazgo hacia la inclusión o exclusión puede influir en el grado de satisfacción relacional y confianza entre los miembros del servicio de lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) de varias maneras. En primer lugar, un líder que promueve la inclusión y defiende activamente los derechos de las personas LGBT puede fomentar un sentido de pertenencia, aceptación y apoyo dentro de la organización.