Nelle forze armate degli Stati Uniti l'atteggiamento verso le minoranze sessuali è cambiato nel tempo.
Nel 2011, «Non chiedere di non parlare» è stato abolito, consentendo a gay, lesbiche e bisessuali scoperti di servire senza paura di essere puniti per il loro orientamento sessuale.
Nonostante questi cambiamenti, la discriminazione delle persone LGBT esiste ancora nelle forze armate. Questo può portare a un senso di isolamento, isolamento e sfiducia tra i membri del servizio LGBT.
Gli studi hanno dimostrato che la leadership gioca un ruolo importante nel capire se i membri del servizio LGBT si sentono inclusi o esclusi. I leader che accettano e sostengono le persone LGBT possono creare un ambiente in cui sentirsi al sicuro e benvenuti, aumentando la soddisfazione relazionale e la fiducia. D'altra parte, i leader ostili o negativi verso le persone LGBT possono farli sentire indesiderati e isolati, riducendo così la soddisfazione relazionale e la fiducia. Potrebbe influenzare negativamente la coesione dell'unità e il morale comune.
L'inclusione dei membri LGBT può anche beneficiare i membri eterosessuali del servizio, creando una cultura più diversificata e inclusiva nelle forze armate. Quando tutti i membri del servizio sono considerati uguali, indipendentemente dal loro orientamento sessuale, può migliorare il morale, la lealtà e l'impegno. Questo può anche aiutare a rompere barriere e stereotipi contro le persone LGBT, promuovendo la comprensione e l'accettazione in tutta l'organizzazione.
Ci sono problemi per l'inserimento nell'esercito. Alcuni leader possono essere resistenti ai cambiamenti o sentirsi a disagio a discutere di sessualità, mentre altri possono semplicemente non sapere o non conoscere i problemi LGBT.
Le norme culturali all'interno di divisioni o organizzazioni possono perpetuare un atteggiamento negativo nei confronti delle persone LGBT. Per risolvere questi problemi, potrebbero essere implementati programmi di formazione e politiche per formare i leader sulle tematiche LGBT e promuovere l'inclusione.
La leadership verso l'inclusione o l'esclusione delle persone LGBT ha un impatto significativo sulla soddisfazione e la fiducia tra i membri del servizio. Creando un ambiente inclusivo, i leader possono promuovere relazioni positive e senso di appartenenza per tutti i membri, indipendentemente dall'orientamento sessuale. In questo modo saranno in grado di creare una forza di combattimento più forte ed efficiente, che sarà meglio attrezzata per qualsiasi sfida.