米軍の性的少数者に対する態度は、時間の経過とともに変化してきた。
2011では「、Don 't Ask Don' t Tell」がキャンセルされ、公然とゲイ、レズビアン、バイセクシュアルの人々が彼らの性的指向に対する罰を恐れずに奉仕できるようになりました。
これらの変更にもかかわらず、LGBT個人に対する差別はまだ軍に存在しています。これは、LGBTサービスのメンバー間の孤立、孤立、不信の感情につながる可能性があります。
LGBTサービスメンバーがLGBTサービスを含めるか除外するかにおいて、リーダーシップの姿勢が重要な役割を果たすことが明らかになった。LGBTの人々を受け入れ、サポートするリーダーは、安全で歓迎されていると感じる環境を作り出すことができ、関係者の満足と信頼が高まります。一方、LGBTの人々に敵対的または否定的なリーダーは、彼らが歓迎されていないと感じさせ、孤立させ、関係の満足と信頼を減少させることができます。これは、ユニットの結束と全体的な士気に悪影響を及ぼす可能性があります。
LGBTサービスメンバーを含めることは、軍の中でより多様で包括的な文化を作成することによって異性愛サービスメンバーに利益をもたらすことができます。性的指向にかかわらず、すべてのサービスメンバーが平等と見なされると、士気、忠誠心、コミットメントを向上させることができます。また、LGBTの人々についての障壁やステレオタイプを解消し、組織全体の理解と受け入れを促進するのに役立ちます。
軍に包含を達成するための課題があります。一部のリーダーはセクシュアリティについての変更や不快な議論に抵抗するかもしれませんが、他のリーダーは単にLGBTの問題を知らない、または認識していないかもしれません。
部門や組織内の文化的規範は、LGBTの人々に対する否定的な態度を永続させることができます。これらの問題に対処するために、LGBT問題に関するリーダーを教育し、包摂性を促進するためのカリキュラムと政策を実施することができます。LGBTの包摂または排除に対するリーダーシップの姿勢は、サービスメンバー間の満足と信頼に大きな影響を与えます。インクルーシブな環境を作ることによって、リーダーは性的指向に関係なく、すべてのメンバーのための肯定的な関係と帰属の感覚を促進することができます。したがって、彼らはより強く、より効果的な戦闘力を作成することができます。
LGBTサービスメンバーの満足度や信頼度は、どのように影響していますか？
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）のサービスメンバー間の関係満足度と信頼度に影響を与える可能性があります。第一に、包摂性を促進し、LGBTの人々の権利を積極的に提唱するリーダーは、組織内の帰属、受け入れ、支援の感覚を養うことができます。