Nas Forças Armadas dos EUA, a atitude das minorias sexuais mudou ao longo do tempo.
Em 2011, «Não pergunte não fale» foi cancelado, permitindo que gays, lésbicas e bissexuais abertos servissem sem medo de serem punidos por sua orientação sexual.
Apesar dessas mudanças, a discriminação de pessoas LGBT ainda existe nas Forças Armadas. Isso pode levar a um sentimento de isolamento, isolamento e desconfiança entre os membros do serviço LGBT.
Estudos mostram que as instalações de liderança são importantes para saber se os membros do serviço LGBT se sentem incluídos ou excluídos. Os líderes que aceitam e apoiam as pessoas LGBT podem criar um ambiente onde se sintam seguros e bem-vindos, o que vai aumentar a satisfação e a confiança relationais. Por outro lado, líderes hostis ou negativos às pessoas LGBT podem fazê-los sentir-se indesejados e isolados, reduzindo a satisfação e a confiança relationais. Isso pode prejudicar a unidade e a moral geral.
A inclusão de membros LGBT também pode beneficiar membros heterossexuais, criando uma cultura mais diversificada e inclusiva nas forças armadas. Quando todos os membros do serviço são considerados iguais, independentemente de sua orientação sexual, isso pode melhorar a moral, a lealdade e o compromisso. Também pode ajudar a quebrar barreiras e estereótipos contra pessoas LGBT, promovendo a compreensão e a aceitação em toda a organização.
Há problemas para alcançar a inclusão militar. Alguns líderes podem ser resistentes a mudanças ou se sentir desconfortáveis ao discutir sexualidade, enquanto outros podem simplesmente não saber ou desconhecer os problemas LGBT.
Normas culturais dentro de unidades ou organizações podem perpetuar a atitude negativa das pessoas LGBT. Para resolver esses problemas, os currículos e políticas podem ser implementados para capacitar líderes LGBT e promover a inclusão.
A atitude de liderança em relação à inclusão ou exclusão LGBT tem um impacto significativo na satisfação e confiança entre os membros do serviço. Ao criar um ambiente inclusivo, os líderes podem promover relações positivas e um sentimento de pertencimento para todos os membros, independentemente da orientação sexual. Com isso, eles podem criar uma força de combate mais forte e eficiente que seja melhor equipada para todas as tarefas.
De que forma a relação do manual com a inclusão ou exclusão afeta a satisfação e a confiança entre os membros do serviço LGBT?
A atitude de liderança em relação à inclusão ou exclusão pode influenciar o grau de satisfação e confiança relacional entre os membros do serviço de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) de várias formas. Primeiro, um líder que promove a inclusão e defende ativamente os direitos das pessoas LGBT pode educar o sentimento de pertencimento, aceitação e apoio dentro da organização.