Postawy wobec mniejszości seksualnych zmieniły się z czasem w wojsku USA.
W 2011, „Nie pytaj nie mów" został odwołany, pozwalając otwarcie gejów, lesbijek i biseksualistów, aby służyć bez obawy o karę za swoją orientację seksualną.
Pomimo tych zmian, dyskryminacja osób LGBT nadal istnieje w wojsku. Może to prowadzić do poczucia izolacji, izolacji i nieufności wśród członków służby LGBT.
Badania wykazały, że postawy przywódcze odgrywają ważną rolę w tym, czy członkowie służb LGBT czują się uwzględniani czy wykluczani. Liderzy, którzy przyjmują i wspierają osoby LGBT, mogą stworzyć środowisko, w którym czują się bezpieczni i mile widziani, co prowadzi do większej satysfakcji relacyjnej i zaufania. Z drugiej strony przywódcy, którzy są wrogi lub negatywny wobec osób LGBT może sprawić, że czują się niechętni i odizolowani, co prowadzi do zmniejszenia satysfakcji relacyjnej i zaufania. Może to negatywnie wpłynąć na spójność jednostki i ogólny morale.
Włączenie członków służby LGBT może również przynieść korzyści członkom służby heteroseksualnej poprzez stworzenie bardziej zróżnicowanej i integracyjnej kultury w wojsku. Kiedy wszyscy członkowie służby są postrzegani jako równi, niezależnie od orientacji seksualnej, może to poprawić morale, lojalność i zaangażowanie. Może również pomóc w przełamaniu barier i stereotypów dotyczących osób LGBT, promując zrozumienie i akceptację w całej organizacji.
Istnieją wyzwania, aby osiągnąć włączenie do wojska. Niektórzy przywódcy mogą być odporni na zmiany lub niewygodne omawianie seksualności, podczas gdy inni mogą po prostu nie wiedzieć lub być świadomi problemów LGBT.
Normy kulturowe w ramach podziałów lub organizacji mogą utrwalać negatywne nastawienie do osób LGBT. Aby zająć się tymi zagadnieniami, można wdrożyć programy nauczania i politykę, aby kształcić liderów w kwestiach LGBT i promować integrację społeczną.
Postawy przywódcze wobec włączenia lub wykluczenia osób LGBT mają znaczący wpływ na satysfakcję i zaufanie członków służb. Tworząc środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, przywódcy mogą promować pozytywne relacje i poczucie przynależności do wszystkich członków, niezależnie od orientacji seksualnej. Dzięki temu będą w stanie stworzyć silniejszą i skuteczniejszą siłę bojową, która będzie lepiej wyposażona do rozwiązywania wszelkich zadań.
W jaki sposób podejście kierownictwa do integracji lub wykluczenia wpływa na satysfakcję i zaufanie wśród członków służb LGBT?
Postawy przywódcze wobec integracji lub wykluczenia mogą wpływać na stopień relacyjnej satysfakcji i zaufania wśród lesbijek, gejów, biseksualistów i transseksualistów (LGBT) na kilka sposobów. Po pierwsze, lider, który promuje integrację i aktywnie opowiada się za prawami osób LGBT, może wspierać poczucie przynależności, akceptacji i wsparcia w ramach organizacji.