Modern ordu, belirli standartlara ve davranış kurallarına sıkı sıkıya bağlı kalmayı gerektiren oldukça organize ve düzenlenmiş bir kurumdur. Bunlardan biri, cinsiyete veya cinsel yönelime dayalı ayrımcılığı yasaklayan bir yasadır. Bu politikaya rağmen, silahlı kuvvetlerde LGBT askerlere yönelik taciz ve önyargı vakaları olmuştur. Bu, birçok kişinin hangi örgütsel politikaların LGBT personelinin entegrasyonunu ve ilişkisel refahını en etkili şekilde desteklediğini sorgulamasına neden oldu. Bu yazıda, cinsel yönelimlerinden bağımsız olarak tüm askeri personel için kapsayıcı bir ortam yaratmaya yardımcı olabilecek çeşitli politikalardan bahsedeceğim.
Entegrasyonu teşvik eden bir politika
Entegrasyonu teşvik eden bir politika, tüm hizmet üyelerine duyarlılık eğitimi vermektir. Eğitim, farklı kimlikleri anlama, ayrımcılık belirtilerini tanıma ve birinin dışlanmış hissettiği durumlara nasıl cevap verileceği gibi konuları kapsamalıdır. Ayrıca, yargılama korkusu olmadan kendini ifade etmek için güvenli bir alan yaratma talimatlarını da içermelidir. Eğitim, temel giriş seviyesinden daha gelişmiş liderlik kurslarına kadar farklı seviyelerde sunulabilir. Duyarlılık eğitimi, hizmet üyelerinin meslektaşlarının deneyimleri hakkında bilinçlendirilmesine yardımcı olabilir ve empati ve saygıyı teşvik edebilir. Katılımı kolaylaştırabilecek bir diğer politika, yöneticiler ve astlar arasında açık iletişim kanallarının uygulanmasıdır. Liderler, davranış için net beklentiler belirlemeli ve her iki yönde de geri bildirim için fırsatlar sağlamalıdır. Ayrıca ekip üyelerini dinlemeye ve gerektiğinde harekete geçmeye hazır olmalıdırlar. Açık iletişim, insanların düşüncelerini ve endişelerini intikam korkusu olmadan rahatça paylaşabilecekleri bir kültür yaratır. LGBT hizmet üyeleri için destek grupları
LGBT hizmet üyeleri için destek grupları, kapsayıcılığı ve ilişkisel refahı teşvik etmenin başka bir yoludur. Bu gruplar, üyelerin hikayelerini, deneyimlerini ve mücadelelerini, neler yaşadıklarını anlayan başkalarıyla paylaşmaları için güvenli bir yer sağlar. Destek grupları, üyelerin birbirleriyle iletişim kurmasına ve paylaşılan deneyimlere dayalı ilişkiler kurmasına izin verir. Bu, birim içinde artan bir aidiyet ve kabul duygusuna yol açabilir. Çeşitlilik ve Dahil Etme Görevlileri Çeşitlilik ve Dahil Etme Görevlileri, LGBT personeli için kapsayıcı bir ortam yaratmada önemli bir rol oynayabilir. Bu memurlar, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle marjinalleşmiş veya ayrımcılığa uğramış hisseden herkes için bir iletişim noktası olarak hizmet eder. İhtiyacı olanlara kaynak, destek ve teşvik sağlayabilirler. Bu insanlara sahip olmak, birisinin askeri bir toplulukta nasıl hissettiğini önemli ölçüde etkileyebilir. İlişkisel refahı teşvik eden politikalar
İlişkisel refahı teşvik eden politikalar arasında konut, sağlık ve diğer faydalara eşit erişim sağlanması yer almaktadır. Tüm hizmet üyeleri, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun aynı hizmetlere erişebilmelidir. Aile dostu bir ortamı teşvik eden politikalar, hizmet üyeleri ile ortakları ve aileleri arasında bağlantı kurulmasına yardımcı olabilir. Düğün veya doğum gibi kişisel meseleler için boş zaman sağlamak, bir askerin hayatının tüm yönlerini destekleme taahhüdünü gösterir. Çeşitli örgütsel politikalar, LGBT askeri personelin dahil edilmesini ve ilişkisel refahını teşvik edebilir. Duyarlılık eğitimi, açık iletişim kanalları, destek grupları, çeşitlilik ve katılım görevlileri ve eşitlik politikası, daha kapsayıcı ve misafirperver bir atmosfere katkıda bulunabilir. Bu stratejileri uygulayarak ordu, her insanın ülkesine hizmet ederken gelişme ve gelişme fırsatına sahip olmasını sağlayabilir.
LGBT askeri personelin entegrasyonunu ve ilişkisel refahını en etkili şekilde destekleyen örgütsel politikalar hangileridir?
Kapsayıcılık ve ilişkisel refah, herhangi bir kuruluşun performansını etkileyen önemli faktörlerdir. LGBT hizmet üyeleri için bu iki özellik daha da anlamlı hale geliyor çünkü işyerlerinde benzersiz zorluklarla karşılaşıyorlar. Bu nedenle, kuruluşlar, cinsel yönelimleri, cinsiyet kimlikleri ve ifadeleri ne olursa olsun herkesin değerli ve saygın hissettiği kapsayıcı bir ortam yaratarak bu ihtiyaçları karşılayan politikalar uygulamalıdır (Owen & Levy, 2016).