現代の軍事は、特定の基準や行動規範を厳格に遵守する必要がある高度に組織化され、規制された機関です。これらのうちの1つは、性別や性的指向に基づく差別を禁止するコードです。
この方針にもかかわらず、軍のLGBT兵士に対する嫌がらせや偏見のケースがありました。これにより、LGBTスタッフの統合とリレーショナルウェルビーイングを最も効果的に促進する組織政策が疑問視されるようになりました。この記事では、性的指向にかかわらず、すべての軍人に包括的な環境を作り出すのに役立つ様々な政策について説明します。
統合を促進するポリシー
統合を促進するポリシーの1つは、すべてのサービスメンバーに感度トレーニングを提供することです。訓練は、異なるアイデンティティを理解し、差別の兆候を認識し、誰かが除外されたと感じる状況にどのように対応するかなどのトピックをカバーする必要があります。また、判断を恐れずに自己表現のための安全な空間を作成するための指示を含める必要があります。
基本的なエントリーレベルからより高度なリーダーシップコースまで、さまざまなレベルでトレーニングを提供できます。感度トレーニングは、同僚の経験についてサービスメンバーの意識を高め、共感と尊敬を促すのに役立ちます。
エンゲージメントを容易にするもう一つのポリシーは、管理者と部下の間のオープンなコミュニケーションチャネルの実装です。リーダーは、行動に対する明確な期待を設定し、双方向のフィードバックの機会を提供しなければなりません。彼らはまた、チームメンバーに耳を傾け、必要に応じて行動する準備をしなければなりません。オープンなコミュニケーションは、人々が報復を恐れずに自分の考えや懸念を共有しやすい文化を作り出します。
LGBTサービスメンバーのサポートグループ
LGBTサービスメンバーのサポートグループは、インクルージョンとリレーショナルウェルビーイングを促進する別の方法です。これらのグループは、メンバーが自分のストーリー、経験、苦労を理解している他のメンバーと共有するための安全な場所を提供します。サポートグループは、メンバーが互いにコミュニケーションをとり、共有された経験に基づいて関係を構築することができます。これは、ユニット内の帰属と受け入れの感覚の増加につながる可能性があります。
ダイバーシティ&インクルージョン・オフィサー
ダイバーシティ&インクルージョン・オフィサーは、LGBTスタッフの包括的な環境づくりに重要な役割を果たすことができます。これらの役員は、性的指向または性同一性のために疎外または差別を感じている人のための連絡先として機能します。彼らはそれを必要とする人々に資源、支援、励ましを提供することができます。これらの人々を持つことは、誰かが軍事コミュニティでどのように感じるかに大きな影響を与える可能性があります。
リレーショナルウェルビーイングを促進するポリシー
リレーショナルウェルビーイングを促進するポリシーには、住宅、医療、その他の利益への平等なアクセスを確保することが含まれます。すべてのサービスメンバーは、性的指向または性同一性に関係なく、同じサービスにアクセスする必要があります。
家族に優しい環境を促進するポリシーは、サービスメンバーとそのパートナーと家族の間の接続を作成するのに役立ちます。
結婚式や出産などの個人的な問題のための自由な時間を提供することは、兵士の生活のすべての側面を支援することへのコミットメントを示しています。
いくつかの組織政策は、LGBTの軍人の包含と関係の幸福を促進することができます。感性トレーニング、オープンなコミュニケーションチャネル、サポートグループ、多様性とインクルージョンの役員、平等政策は、すべてがより包摂的で歓迎的な雰囲気に貢献することができます。これらの戦略を実行することにより、軍は、すべての人が自分の国に仕えながら繁栄し、繁栄する機会を確保することができます。
LGBT軍関係者の統合と関係性を最も効果的に促進する組織政策は何ですか？
包括性とリレーショナルウェルビーイングは、あらゆる組織のパフォーマンスに影響を与える重要な要素です。LGBTサービスメンバーにとって、この2つの属性は、職場でのユニークな課題に直面しているため、さらに有意義になります。したがって、組織は、性的指向、性同一性および表現に関係なく、誰もが評価され尊重される包括的な環境を作成することによって、これらのニーズに対応するポリシーを実装する必要があります（Owen&Levy、 2016）。