Современные вооруженные силы являются высокоорганизованным и регулируемым учреждением, которое требует строгого соблюдения определенных стандартов и кодексов поведения. Одним из таких является кодекс, который запрещает дискриминацию по признаку пола или сексуальной ориентации.
Несмотря на такую политику, в рядах вооруженных сил были случаи преследования и предвзятого отношения к солдатам ЛГБТ. Это заставило многих усомниться в том, какая организационная политика наиболее эффективно способствует интеграции и реляционному благополучию ЛГБТ-персонала. В этой статье я расскажу о различных политиках, которые могут помочь создать инклюзивную среду для всех военнослужащих, независимо от их сексуальной ориентации.
Политика, способствующая интеграции
Одна из политик, которая способствует интеграции, - это проведение обучения чувствительности для всех членов службы. Тренинг должен охватывать такие темы, как понимание разных идентичностей, распознавание признаков дискриминации и как реагировать на ситуации, когда кто-то чувствует себя исключенным. Он также должен включать инструкции по созданию безопасного пространства для самовыражения без страха осуждения.
Обучение может предлагаться на разных уровнях, от базового начального уровня до более продвинутых курсов лидерства. Обучение чуткости может помочь повысить осведомленность сотрудников службы об опыте их коллег и стимулировать сочувствие и уважение.
Другой политикой, которая может способствовать вовлечению, является реализация открытых каналов коммуникации между руководителями и подчиненными. Лидеры должны установить четкие ожидания поведения и предоставить возможности для обратной связи в обоих направлениях. Они также должны быть готовы выслушать членов своей команды и принять меры, когда это необходимо. Открытое общение создает культуру, в которой люди чувствуют себя комфортно, делясь своими мыслями и проблемами, не опасаясь возмездия.
Группы поддержки для членов ЛГБТ-службы
Группы поддержки для членов ЛГБТ-службы - это еще один способ способствовать вовлечению и реляционному благополучию. Эти группы предоставляют участникам безопасное место для обмена своими историями, опытом и борьбой с другими, которые понимают, через что они проходят. Группы поддержки позволяют участникам общаться друг с другом и строить отношения на основе общего опыта. Это может привести к усилению чувства принадлежности и признания внутри подразделения.
Сотрудники по вопросам многообразия и инклюзивности
Сотрудники по вопросам многообразия и инклюзивности могут играть важную роль в создании инклюзивной среды для персонала ЛГБТ. Эти офицеры служат точкой контакта для всех, кто чувствует себя маргинализированным или дискриминированным из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Они могут предоставить ресурсы, поддержку и поддержку тем, кто в ней нуждается. Наличие этих людей может существенно повлиять на то, как кто-то чувствует себя в военном сообществе.
Политика, способствующая реляционному благополучию
Политика, способствующая реляционному благополучию, включает обеспечение равного доступа к жилью, медицинскому обслуживанию и другим льготам. Все члены службы должны иметь доступ к одним и тем же услугам независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Политика, которая поощряет благоприятную для семьи среду, может помочь создать связи между членами службы и их партнерами и семьями.
Предоставление свободного времени для личных вопросов, таких как свадьбы или роды, демонстрирует приверженность поддержке всех аспектов жизни солдата.
Несколько организационных политик могут способствовать вовлечению и реляционному благополучию военнослужащих ЛГБТ. Обучение чуткости, открытые каналы коммуникации, группы поддержки, сотрудники по вопросам разнообразия и интеграции, а также политика в области равенства - все это может способствовать созданию более инклюзивной и гостеприимной атмосферы. Реализуя эти стратегии, военные могут обеспечить каждому человеку возможность преуспеть и процветать, служа своей стране.
Какая организационная политика наиболее эффективно способствует интеграции и реляционному благополучию военнослужащих ЛГБТ?
Инклюзивность и реляционное благополучие являются важными факторами, которые влияют на производительность любой организации. Для военнослужащих ЛГБТ эти два атрибута становятся еще более значимыми, потому что они сталкиваются с уникальными проблемами на своих рабочих местах. Таким образом, организации должны проводить политику, направленную на удовлетворение этих потребностей, путем создания инклюзивной среды, в которой каждый чувствует себя ценным и уважаемым независимо от его сексуальной ориентации, гендерной идентичности и выражения (Owen & Levy, 2016).