现代武装部队是一个高度组织和受管制的机构，需要严格遵守某些标准和行为守则。其中之一是禁止基于性别或性取向的歧视的法规。尽管采取了这些政策，但武装部队中仍有迫害和偏见男女同性恋、双性恋和变性者士兵的事件。这使许多人质疑哪些组织政策最有效地促进了LGBT员工的融合和关系福祉。在这篇文章中，我将讨论可以帮助为所有军事人员创造包容性环境的各种政策，无论其性取向如何。PHs>促进集成的政策之一,是为所有服务成员提供敏感性培训。培训应涵盖诸如了解不同的身份，识别歧视迹象以及如何应对某人感到被排斥的情况等主题。它还必须包括为自我表达创造安全空间的指示，而不必担心受到谴责。从基础入门级到更高级的领导力课程，可以提供不同级别的培训。敏感性培训有助于提高服务人员对同事经历的认识，并激发同情和尊重。其他可以促进参与的政策是实现领导者与下属之间的开放沟通渠道。领导者必须对行为设定明确的期望，并提供双向反馈的机会。他们还必须愿意听取团队成员的意见，并在必要时采取行动。开放式交流创造了一种文化，人们在分享自己的想法和问题时感到舒适，而不必担心遭到报复。LGBT服务成员支持小组
LGBT服务成员支持小组是促进参与和关系福祉的又一途径。这些小组为参与者提供了一个安全的场所来分享他们的故事，经验以及与了解他们正在经历的事情的其他人的斗争。支持小组允许参与者相互交流，并根据共同的经验建立关系。这可能会增加单位内部的归属感和认可度。多样性和包容性员工多元化和包容性员工可以在为LGBT员工创造包容性环境方面发挥重要作用。这些官员是任何因性取向或性别认同而感到边缘化或歧视的人们的联系点。他们可以向需要的人提供资源，支持和支持。拥有这些人可能会极大地影响某人在军事界的感受。促进关系福利的政策促进关系福利的政策包括确保平等获得住房、保健和其他福利。所有服务成员都必须能够获得相同的服务，无论其性取向或性别认同如何。鼓励家庭友好环境的政策可以帮助在服务成员及其伴侣和家庭之间建立联系。为婚礼或分娩等个人事务提供空闲时间，显示出支持士兵生活各个方面的承诺。
几项组织政策可以促进LGBT军人的参与和关系福祉。敏感性培训、开放的沟通渠道、支持小组、多样性和包容性官员以及平等政策都有助于营造更具包容性和热情的氛围。通过实施这些战略，军队可以为每个人提供成功和繁荣的机会，为自己的国家服务。
哪些组织政策最有效促进男女同性恋、双性恋和变性者的融合和关系福利？
包容性和关系福祉是影响任何组织绩效的重要因素。对于LGBT军人来说，这两个属性变得更加重要，因为他们的工作场所面临独特的挑战。因此，各组织必须实施旨在满足这些需求的政策，创造一个包容性环境，使每个人无论其性取向，性别认同和表达如何，都感到宝贵和尊重（Owen＆Levy，2016）。