الجيش الحديث هو مؤسسة شديدة التنظيم والتنظيم تتطلب الالتزام الصارم بمعايير ومدونات سلوك معينة. أحد هذه القوانين هو قانون يحظر التمييز على أساس الجنس أو التوجه الجنسي. على الرغم من هذه السياسة، كانت هناك حالات مضايقة وتحيز ضد جنود المثليين في القوات المسلحة. وقد أدى هذا إلى تساؤل الكثيرين عن السياسات التنظيمية التي تعزز بشكل أكثر فعالية التكامل والرفاهية العلائقية لموظفي مجتمع الميم. في هذا المقال، سأتحدث عن سياسات مختلفة يمكن أن تساعد في خلق بيئة شاملة لجميع الأفراد العسكريين، بغض النظر عن توجههم الجنسي. وتتمثل إحدى السياسات التي تعزز التكامل في توفير التدريب على الحساسية لجميع أفراد الخدمة. يجب أن يغطي التدريب موضوعات مثل فهم الهويات المختلفة، والتعرف على علامات التمييز وكيفية الاستجابة للمواقف التي يشعر فيها شخص ما بالاستبعاد. يجب أن يتضمن أيضًا تعليمات لإنشاء مساحة آمنة للتعبير عن الذات دون خوف من الحكم.
يمكن توفير التدريب على مستويات مختلفة، من مستوى الالتحاق الأساسي إلى دورات القيادة الأكثر تقدمًا. يمكن أن يساعد التدريب على الحساسية في زيادة وعي أفراد الخدمة بتجارب زملائهم وتشجيع التعاطف والاحترام. هناك سياسة أخرى يمكن أن تيسر المشاركة وهي تنفيذ قنوات اتصال مفتوحة بين المديرين والمرؤوسين. يجب على القادة وضع توقعات واضحة للسلوك وتوفير فرص للتعليق في كلا الاتجاهين. يجب أن يكونوا مستعدين أيضًا للاستماع إلى أعضاء فريقهم واتخاذ الإجراءات عند الضرورة. يخلق التواصل المفتوح ثقافة يشعر فيها الناس بالراحة في مشاركة أفكارهم ومخاوفهم دون خوف من الانتقام.
مجموعات الدعم لأعضاء خدمة LGBT
مجموعات الدعم لأعضاء خدمة LGBT هي طريقة أخرى لتعزيز الإدماج والرفاهية العلائقية. توفر هذه المجموعات مكانًا آمنًا للأعضاء لمشاركة قصصهم وتجاربهم وصراعاتهم مع الآخرين الذين يفهمون ما يمرون به. تسمح مجموعات الدعم للأعضاء بالتواصل مع بعضهم البعض وبناء علاقات بناءً على الخبرات المشتركة. يمكن أن يؤدي هذا إلى زيادة الشعور بالانتماء والقبول داخل الوحدة.
يمكن لمسؤولي التنوع والشمول أن يلعبوا دورًا مهمًا في خلق بيئة شاملة لموظفي LGBT. يعمل هؤلاء الضباط كنقطة اتصال لأي شخص يشعر بالتهميش أو التمييز ضده بسبب ميوله الجنسية أو هويته الجنسية. يمكنهم توفير الموارد والدعم والتشجيع لمن يحتاجون إليها. يمكن أن يؤثر وجود هؤلاء الأشخاص بشكل كبير على شعور شخص ما في مجتمع عسكري.
السياسات التي تعزز الرفاه العلائقي
تشمل السياسات التي تعزز الرفاه العلائقي ضمان المساواة في الوصول إلى السكن والرعاية الصحية والمزايا الأخرى. يجب أن يحصل جميع أفراد الخدمة على نفس الخدمات بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.
يمكن للسياسات التي تشجع على تهيئة بيئة صديقة للأسرة أن تساعد في إقامة روابط بين أفراد الخدمة وشركائهم وأسرهم. يُظهر توفير وقت فراغ للأمور الشخصية مثل حفلات الزفاف أو الولادة التزامًا بدعم جميع جوانب حياة الجندي.
يمكن للعديد من السياسات التنظيمية تعزيز الإدماج والرفاهية العلائقية للأفراد العسكريين من مجتمع الميم. يمكن أن يساهم التدريب على الحساسية، وقنوات الاتصال المفتوحة، ومجموعات الدعم، وموظفي التنوع والشمول، وسياسة المساواة في تهيئة جو أكثر شمولاً وترحيباً. من خلال تنفيذ هذه الاستراتيجيات، يمكن للجيش ضمان حصول كل شخص على فرصة الازدهار والازدهار أثناء خدمة بلده.
ما هي السياسات التنظيمية الأكثر فعالية لتعزيز التكامل والرفاهية العلائقية للأفراد العسكريين المثليين ؟
الشمولية والرفاه العلائقي عاملان مهمان يؤثران على أداء أي منظمة. بالنسبة لأعضاء خدمة LGBT، تصبح هاتان السمتان أكثر أهمية لأنهما يواجهان تحديات فريدة في أماكن عملهما. وبالتالي، يجب على المنظمات تنفيذ سياسات تلبي هذه الاحتياجات من خلال خلق بيئة شاملة حيث يشعر الجميع بالتقدير والاحترام بغض النظر عن توجههم الجنسي وهويتهم الجنسية وتعبيرهم (أوين وليفي، 2016).