Las Fuerzas Armadas Modernas son una institución altamente organizada y regulada que exige el estricto cumplimiento de ciertas normas y códigos de conducta. Uno de ellos es un código que prohíbe la discriminación por motivos de sexo u orientación sexual.
A pesar de esta política, en las filas de las Fuerzas Armadas ha habido casos de acoso y parcialidad hacia los soldados LGBT. Esto ha llevado a muchos a cuestionar qué políticas organizativas contribuyen de manera más efectiva a la integración y bienestar relacional del personal LGBT. En este artículo hablaré sobre las diferentes políticas que pueden ayudar a crear un entorno inclusivo para todos los militares, independientemente de su orientación sexual.
Política que promueve la integración
Una de las políticas que promueve la integración es impartir capacitación en sensibilidad a todos los miembros del servicio. La formación debe abarcar temas como la comprensión de las diferentes identidades, el reconocimiento de los signos de discriminación y cómo responder a situaciones en las que alguien se sienta excluido. También debe incluir instrucciones para crear un espacio seguro para expresarse sin temor a ser condenado.
La formación se puede ofrecer en diferentes niveles, desde el nivel básico de inicio hasta cursos de liderazgo más avanzados. El aprendizaje de sensibilidad puede ayudar a sensibilizar al personal de servicio sobre las experiencias de sus colegas y estimular la empatía y el respeto.
Otra política que puede promover el compromiso es la implementación de canales abiertos de comunicación entre ejecutivos y subordinados. Los líderes deben establecer expectativas claras de comportamiento y proporcionar oportunidades de retroalimentación en ambas direcciones. También deben estar preparados para escuchar a los miembros de su equipo y tomar medidas cuando sea necesario. La comunicación abierta crea una cultura en la que las personas se sienten cómodas compartiendo sus pensamientos y problemas sin temor a represalias.
Grupos de apoyo para miembros del servicio LGBT
Los grupos de apoyo para miembros del servicio LGBT son otra forma de promover la inclusión y el bienestar relacional. Estos grupos proporcionan a los participantes un lugar seguro para compartir sus historias, experiencias y luchas con otros que entienden por lo que están pasando. Los grupos de apoyo permiten a los participantes comunicarse entre sí y construir relaciones basadas en experiencias compartidas. Esto puede conducir a un mayor sentido de pertenencia y aceptación dentro de la unidad.
Personal de diversidad e inclusión
Los oficiales de diversidad e inclusión pueden desempeñar un papel importante en la creación de un entorno inclusivo para el personal LGBT. Estos oficiales sirven como punto de contacto para cualquier persona que se sienta marginada o discriminada por su orientación sexual o identidad de género. Pueden proporcionar recursos, apoyo y apoyo a quienes lo necesitan. Tener a estas personas puede afectar significativamente la forma en que alguien se siente en la comunidad militar.
Políticas que promueven el bienestar relacional
Las políticas que promueven el bienestar relacional incluyen garantizar la igualdad de acceso a la vivienda, la atención médica y otros beneficios. Todos los miembros del servicio deben tener acceso a los mismos servicios, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Las políticas que promueven un entorno propicio para la familia pueden ayudar a crear vínculos entre los miembros del servicio y sus parejas y familias.
Dar tiempo libre para asuntos personales como bodas o nacimientos demuestra el compromiso de apoyar todos los aspectos de la vida del soldado.
Varias políticas organizativas pueden contribuir a la participación y el bienestar relacional de los militares LGBT. La formación en sensibilidad, los canales abiertos de comunicación, los grupos de apoyo, el personal de diversidad e inclusión y las políticas de igualdad pueden contribuir a crear un ambiente más inclusivo y acogedor.Al implementar estas estrategias, los militares pueden proporcionar a cada persona la oportunidad de triunfar y prosperar sirviendo a su país.
¿Qué política organizativa contribuye más eficazmente a la integración y el bienestar relacional de los militares LGTBI?
La inclusión y el bienestar relacional son factores importantes que afectan el rendimiento de cualquier organización. Para los militares LGBT, estos dos atributos se vuelven aún más significativos porque enfrentan desafíos únicos en sus lugares de trabajo. Por lo tanto, las organizaciones deben implementar políticas para satisfacer estas necesidades creando un entorno inclusivo en el que todos se sientan valorados y respetados independientemente de su orientación sexual, identidad de género y expresión (Owen & Levy, 2016).