Nowoczesne wojsko jest wysoce zorganizowaną i regulowaną instytucją, która wymaga ścisłego przestrzegania niektórych norm i kodeksów postępowania. Jednym z nich jest kodeks zakazujący dyskryminacji ze względu na płeć lub orientację seksualną.
Pomimo tej polityki zdarzały się przypadki nękania i uprzedzeń wobec żołnierzy LGBT w siłach zbrojnych. Doprowadziło to wielu do pytania, która polityka organizacyjna najbardziej skutecznie promuje integrację i relacyjne samopoczucie pracowników LGBT. W tym artykule będę mówić o różnych politykach, które mogą pomóc stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu dla całego personelu wojskowego, niezależnie od ich orientacji seksualnej.
Polityka promująca integrację
Jedną z polityk promujących integrację jest zapewnienie szkolenia wrażliwości wszystkim członkom serwisu. Szkolenie powinno obejmować takie zagadnienia, jak zrozumienie różnych tożsamości, uznawanie oznak dyskryminacji i sposób reagowania na sytuacje, w których ktoś czuje się wykluczony. Powinna również zawierać instrukcje, aby stworzyć bezpieczną przestrzeń do wyrażania siebie bez obawy przed osądem.
Szkolenia mogą być oferowane na różnych poziomach, od podstawowego poziomu wejścia do bardziej zaawansowanych kursów przywództwa. Szkolenie w zakresie wrażliwości może przyczynić się do podniesienia świadomości członków służb na temat doświadczeń kolegów i zachęcić do empatii i szacunku.
Inną polityką, która może ułatwić zaangażowanie jest wdrożenie otwartych kanałów komunikacji między menedżerami a podwładnymi. Przywódcy muszą określić wyraźne oczekiwania co do zachowania i zapewnić możliwość uzyskania informacji zwrotnych w obu kierunkach. Muszą być również przygotowani do wysłuchania swoich członków zespołu i podjęcia działań w razie potrzeby. Otwarta komunikacja tworzy kulturę, w której ludzie czują się komfortowo dzieląc się swoimi myślami i troskami bez obawy o odwet.
Grupy wsparcia dla członków usług LGBT
Grupy wsparcia dla członków usług LGBT są kolejnym sposobem promowania integracji i dobrobytu relacyjnego. Grupy te stanowią bezpieczne miejsce dla członków do dzielenia się swoimi historiami, doświadczeniami i zmaganiami z innymi, którzy rozumieją, przez co przechodzą. Grupy wsparcia pozwalają członkom komunikować się ze sobą i budować relacje oparte na wspólnych doświadczeniach. Może to prowadzić do zwiększenia poczucia przynależności i akceptacji w jednostce.
Urzędnicy ds. Różnorodności i Integracji
Urzędnicy ds. Różnorodności i Integracji mogą odegrać ważną rolę w tworzeniu środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu pracowników LGBT. Funkcjonariusze ci służą jako punkt kontaktowy dla każdego, kto czuje się marginalizowany lub dyskryminowany ze względu na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową. Mogą zapewnić środki, wsparcie i zachęty tym, którzy ich potrzebują. Posiadanie tych ludzi może znacząco wpłynąć na to, jak ktoś czuje się w społeczności wojskowej. Polityka promująca relacyjne samopoczucie
Polityka promująca relacyjne samopoczucie obejmuje zapewnienie równego dostępu do mieszkań, opieki zdrowotnej i innych świadczeń. Wszyscy członkowie służb powinni mieć dostęp do tych samych usług niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
Polityka sprzyjająca środowisku przyjaznemu rodzinie może pomóc w tworzeniu powiązań między członkami serwisu a ich partnerami i rodzinami.
Zapewnienie wolnego czasu na sprawy osobiste, takie jak śluby czy poród, świadczy o zaangażowaniu w wspieranie wszystkich aspektów życia żołnierza.
Kilka polityk organizacyjnych może promować włączenie i relacyjne samopoczucie personelu wojskowego LGBT. Szkolenia w zakresie wrażliwości, otwarte kanały komunikacji, grupy wsparcia, urzędnicy ds. różnorodności i integracji oraz polityka równości mogą przyczynić się do bardziej sprzyjającej integracji i przyjaznej atmosferze. Realizując te strategie, wojsko może zapewnić każdemu człowiekowi możliwość prosperacji i pomyślności podczas służby w swoim kraju.
Jaka polityka organizacyjna najbardziej skutecznie promuje integrację i relacyjny dobrobyt personelu wojskowego LGBT?
Integracja i relacyjne samopoczucie są ważnymi czynnikami wpływającymi na funkcjonowanie każdej organizacji. Dla użytkowników usług LGBT, te dwa atrybuty stają się jeszcze bardziej znaczące, ponieważ stoją przed unikalnymi wyzwaniami w swoich miejscach pracy. Dlatego organizacje powinny realizować politykę, która zaspokaja te potrzeby, tworząc środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, w którym każdy czuje się ceniony i szanowany bez względu na orientację seksualną, tożsamość płciową i ekspresję (Owen & Levy, 2016).