LGBT, Lezbiyen, Gey, Biseksüel, Transseksüel anlamına gelir. Bu konudaki kurumsal politika, işletmelerin çalışanlarına ve LGBT müşterilerine nasıl davrandıklarıyla ilgilidir. Herhangi bir etik ilkeden ödün vermeden bu politikaların güvenilir bir şekilde uygulanmasına ihtiyaç vardır, çünkü yasalara uymadıkları takdirde yasal zorluklar olabilir. Bu, şirketlerin Adil Çalışma Standartları Yasası, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı gibi kurallara uyması gerektiği anlamına gelir. Ayrıca, kuruluş olarak kendileri için hangi değerlerin önemli olduğunu düşünmeli ve eylemlerinin bu değerlerle uyumlu olduğundan emin olmalıdırlar. Bazı şirketler çeşitliliğe öncelik verebilirken, diğerleri katılımı önceliklendirebilir. Makale, LGBT çalışanlarını desteklemek için gerçek bir kurumsal politika uygularken gereken etik hususları tartışacaktır.
Çalışanların moraline etkisi
İşyerinde yer aldığını ve desteklendiğini hisseden çalışanlar daha mutlu ve üretken olma eğilimindedir. Bu hem çalışana hem de şirkete fayda sağlar. Bir kuruluş kapsayıcı politikalara sahip olduğunda, herkesin gelişebileceği sıcak bir ortam yaratma konusundaki kararlılığını gösterir. Cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği ne olursa olsun tüm insanlara değer verildiği mesajını gönderir. Bir organizasyonun farklı bakış açılarına açık olduğunu gösterir, bu da daha iyi karar verme ve inovasyona yol açabilir. Tersine, belirli grupları hariç tutmak düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir, bu da daha düşük moral ve yüksek ciro ile sonuçlanabilir. Bu nedenle, etik hususlar, işverenlerin tüm işçilerin büyümesine elverişli bir atmosfer sağlamasını gerektirir. Kapsayıcılık, münhasırlığa karşı
Kapsayıcılık, herkesin işyerinde hoş karşılandığını ve saygı duyulduğunu hissetmesini sağlamak anlamına gelir. Bunu başarmak için şirketler dil, davranış ve kıyafet konusunda dikkatli olmalıdır.
"Beyefendi" veya "hanımefendi'gibi cinsiyetli terimleri kullanmaktan kaçınabilirler. Bunun yerine, "onlar/onlar" veya "kendi'gibi cinsiyetten bağımsız zamirleri kullanabilirler. Ayrıca, herhangi birinin cinselliğini görünüm veya isme göre varsaymaktan kaçınmalıdırlar. Herhangi bir grup hakkında aşağılayıcı sözler söylememeli veya LGBTQ + insanları rahatsız edebilecek klişeleri teşvik etmemelidirler. İşverenler, farklı geçmişlere, bilgiye ve bakış açılarına sahip çalışanları işe almaya ve bu bireylerin ilerleme ve tanınma fırsatlarına eşit erişime sahip olmalarını sağlamaya çalışmalıdır. Öte yandan münhasırlık, bir grubu sınırlamak, diğerini kayırmak anlamına gelir. Bu, LGBTQ + bireylere karşı işe alım, terfi, fayda ve diğer alanlarda ayrımcılığı içerir. Bu, şirket politikalarını ve yasalarını ihlal eder ve yasal işlemlere yol açabilir. Şirketler, tüm çalışanlara adil davranılmasını sağlayarak bundan kaçınmalıdır.
Gizlilik
Otantik bir kurumsal LGBT çalışan destek politikası uygularken gizlilik önemlidir. Şirketler kişisel bilgileri izinsiz paylaşmamalı veya cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğini gereksiz yere ifşa etmemelidir. Ayrıca çalışanların verilerini yetkisiz erişime karşı korumaları gerekir. İşverenler, hassas konuların saygı ve anlayışla nasıl ele alınacağı konusunda personeli eğitmelidir. Cinsiyet kimliği ile ilgili soruların nasıl sorulacağı konusunda onları eğitebilir ve geçiş yardımına ihtiyaç duyan transseksüel çalışanlar için kaynaklar sunabilirler.
Eşit Fırsatlar
İşverenler, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun herkese eşit fırsatlar sunmalıdır. Bu, kendinize zarar vermeden rekabetçi maaşlar, faydalar, promosyonlar, boş pozisyonlar vb. sunmayı içerir. Bunu başarmak için şirketler, belirli gruplara doğru eğildikleri alanları belirlemek için politikalarını ve uygulamalarını gözden geçirebilirler. Ayrıca, çalışan memnuniyetini değerlendirmek ve sorunları derhal çözmek için düzenli anketler yapmalıdırlar. İnsanların misilleme korkusu olmadan haksız muamele veya tacizi bildirme konusunda kendilerini rahat hissettikleri bir ortam yaratmalıdırlar.İşletmeler, politikalarının Başlık VII ve Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) gibi ayrımcılıkla mücadele mevzuatına uygun olmasını sağlamalıdır. LGBT çalışanlarını güvenilir bir şekilde destekleyen bir kurumsal politika uygulamak, etik ilkelerin dikkatli bir şekilde değerlendirilmesini gerektirir. İşverenler, münhasırlık yerine kapsayıcılığa öncelik vermeli, çalışanların mahremiyetine saygı göstermeli ve büyüme ve ilerleme için eşit fırsatlar sağlamalıdır. Bunu yaparak, çeşitliliğe değer veren ve yeniliği teşvik eden hoş bir işyeri yaratabilirler.
Geçerli bir kurumsal LGBT çalışan destek politikası uygularken hangi etik hususlar gereklidir?
LGBT çalışanlarını destekleyen bir kurumsal politika uygulamak, çeşitli etik ilkelerin dikkatle değerlendirilmesini gerektiren karmaşık bir süreçtir. Böyle bir ilke ayrımcılık yapmamaktır, bu da cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun tüm insanlara eşit ve adil davranılması gerektiği anlamına gelir. Bu, işe alım uygulamalarını, promosyon fırsatlarını, tazminatı, faydaları ve diğer işyeri politikalarını içerir.