LGBT viene decifrato come Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender. La politica aziendale riguarda il modo in cui le imprese trattano i propri dipendenti e clienti LGBT. È necessario che queste politiche siano attuate in modo affidabile senza compromettere i principi etici, perché potrebbero verificarsi problemi legali se non sono conformi alla legge. Ciò significa che le aziende devono seguire regole come la legge sulle norme del lavoro equo, la commissione per le pari opportunità di lavoro, la sezione VII della legge sui diritti civili, ecc. Devono anche considerare quali valori sono importanti per loro come organizzazioni e assicurarsi che le loro azioni siano in linea con questi valori.
Alcune aziende possono dare priorità alla diversità, mentre altre possono dare priorità all'inclusione. L'articolo parlerà delle considerazioni etiche necessarie per la vera attuazione della politica aziendale di sostegno ai dipendenti LGBT.
Impatto sul morale dei dipendenti
I dipendenti che si sentono inclusi e supportati sul luogo di lavoro tendono a essere più felici e produttivi. Fa bene sia al dipendente che alla società. Quando un'organizzazione adotta una politica inclusiva, mostra il proprio impegno a creare un ambiente ospitale in cui tutti possano prosperare. Manda un messaggio dicendo che tutte le persone sono apprezzate indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.
Mostra che l'organizzazione è aperta a diversi punti di vista, che possono portare a un migliore processo decisionale e all'innovazione. Al contrario, l'esclusione di determinati gruppi potrebbe creare un ambiente di lavoro ostile, riducendo la moralità e la fluidità del personale. Pertanto, le considerazioni etiche richiedono ai datori di lavoro di garantire un ambiente favorevole alla crescita di tutti i lavoratori.
Inclusione contro esclusività
Inclusione significa garantire che tutti si sentano desiderati e rispettati sul lavoro. Per arrivare a questo, le aziende devono tenere a mente il linguaggio, il comportamento e i vestiti.
Potrebbero evitare di usare termini di genere come «gentiluomo» o «signora». Invece, potrebbero usare pronomi neutrali di genere come «loro/loro» o «loro». Devono anche astenersi da presupposti sulla sessualità di qualcuno basati sull'aspetto o il nome.
Non devono fare commenti scrupolosi su nessun gruppo o promuovere stereotipi che possono offendere le persone LGBT TQ +. I datori di lavoro devono cercare di assumere dipendenti con diverse esperienze, conoscenze e prospettive e garantire a queste persone un accesso equo alle opportunità di promozione e riconoscimento. L'esclusività, invece, significa limitare un gruppo, favorendo l'altro. Ciò include la discriminazione delle persone LGBT + nell'assunzione, promozione, benefici e altre aree. Questo viola la politica e le leggi dell'azienda e può portare a un'azione legale. Le aziende devono evitarlo, garantendo un trattamento equo per tutti i lavoratori.
Privacy
Il rispetto della privacy è essenziale per l'implementazione autentica di una politica aziendale di supporto ai dipendenti LGBT. Le aziende non devono condividere informazioni personali senza il consenso o divulgare l'orientamento sessuale o l'identità di genere senza necessità. Devono anche proteggere i dati dei dipendenti dall'accesso non autorizzato.
I datori di lavoro devono insegnare al personale come gestire i temi sensibili con rispetto e comprensione.
Possono insegnare loro come fare domande appropriate sull'identità di genere e offrire risorse ai dipendenti transgender che necessitano di assistenza durante la transizione.
Pari opportunità
I datori di lavoro devono offrire pari opportunità a tutti, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere.Ciò implica l'offerta di salari competitivi, benefici, promozioni, posti vacanti, ecc., senza compromettere se stessi. Per arrivare a questo, le aziende potrebbero rivedere le loro politiche e pratiche per individuare le aree in cui sono spostati verso gruppi specifici. Devono anche condurre sondaggi regolari per valutare la soddisfazione dei dipendenti e affrontare rapidamente qualsiasi problema.
Devono creare un ambiente in cui le persone si sentano a proprio agio a denunciare ingiustizie o molestie senza timore di vendetta.
Le imprese devono garantire che le loro politiche siano conformi alle leggi anti-discriminatorie, come ad esempio la sezione VII e la legge sugli americani con disabilità (ADA).
L'implementazione di una politica aziendale che supporta i dipendenti LGBT richiede un'attenta considerazione dei principi etici. I datori di lavoro dovrebbero dare priorità all'inclusione e non all'esclusività, rispettando la riservatezza dei dipendenti e garantendo pari opportunità di crescita e promozione. In questo modo possono creare un luogo di lavoro ospitale che valorizza la diversità e promuove l'innovazione.
Quali sono le considerazioni etiche necessarie per l'affidabilità delle politiche aziendali di sostegno ai dipendenti LGBT?
L'implementazione di politiche aziendali che supportano i dipendenti LGBT è un processo complesso che richiede un'attenta considerazione dei vari principi etici. Uno di questi principi è la non discriminazione, il che significa che tutte le persone devono essere trattate allo stesso modo e in modo equo indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere. Questo include pratiche di assunzione, opportunità di promozione, compensazione, benefici e altre politiche sul posto di lavoro.