LGBT es descifrado como Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender. La política corporativa en esta materia se refiere a cómo las empresas tratan a sus empleados y clientes LGBT. Es necesario aplicar de manera creíble estas políticas sin comprometer ningún principio ético, ya que pueden surgir problemas legales si no se ajustan a la ley. Esto significa que las empresas deben seguir normas como la Ley de Normas Laborales Justas, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, el título VII de la Ley de Derechos Civiles, etc. También deben tener en cuenta qué valores son importantes para ellos como organizaciones y asegurarse de que sus acciones se ajusten a esos valores.
Algunas empresas pueden dar prioridad a la diversidad, mientras que otras pueden dar prioridad al compromiso. El artículo discutirá las consideraciones éticas necesarias para la aplicación real de las políticas corporativas de apoyo a los empleados LGBT.
Influencia en la moral de los empleados
Los empleados que se sienten incluidos y apoyados en el lugar de trabajo tienden a ser más felices y productivos. Esto beneficia tanto al empleado como a la empresa. Cuando una organización lleva a cabo políticas inclusivas, demuestra su compromiso de crear un ambiente hospitalario en el que todos puedan prosperar. Envía el mensaje de que todas las personas son valoradas independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Muestra que la organización está abierta a diferentes puntos de vista, lo que puede conducir a una mejor toma de decisiones e innovación. A la inversa, la exclusión de ciertos grupos podría crear un ambiente de trabajo hostil, lo que reduciría la moral y la alta rotación de personal. Por lo tanto, las consideraciones éticas requieren que los empleadores proporcionen un ambiente favorable para el crecimiento de todos los trabajadores.
Inclusión vs exclusividad
La inclusión implica asegurar que todos se sientan bienvenidos y respetados en el trabajo. Para lograrlo, las empresas deben tener presente el lenguaje, el comportamiento y la vestimenta.
Podrían evitar el uso de términos de género como «caballero» o «dama». En su lugar, podrían usar pronombres neutros en género como «ellos/ellas» o «los suyos». También deben abstenerse de especular sobre la sexualidad de alguien basado en la apariencia o el nombre.
No deben hacer comentarios despectivos contra ningún grupo ni promover estereotipos que puedan ofender a las personas LGBTQ +. Los empleadores deben tratar de contratar a empleados con diferentes experiencias, conocimientos y perspectivas y garantizar que esas personas tengan igualdad de acceso a oportunidades de promoción y reconocimiento. Por otro lado, exclusividad significa limitar un grupo, favoreciendo a otro. Esto incluye la discriminación contra las personas LGBTQ + en la contratación, promoción, beneficios y otras áreas. Esto viola las políticas y leyes de la empresa y puede llevar a una acción legal. Las empresas deben evitar esto asegurando que todos los trabajadores reciban un trato justo.
Respeto de la privacidad
El respeto de la privacidad es importante cuando se implementan de manera auténtica las políticas de soporte corporativo para empleados LGBT. Las empresas no deben compartir información personal sin consentimiento ni revelar orientación sexual o identidad de género sin necesidad. También deben proteger los datos de los empleados contra el acceso no autorizado.
Los empleadores deben capacitar al personal sobre cómo manejar temas sensibles con respeto y comprensión.
Pueden enseñarles a hacer preguntas relevantes sobre la identidad de género y ofrecer recursos para los empleados transgénero que necesitan ayuda en la transición.
Igualdad de oportunidades
Los empleadores deben ofrecer igualdad de oportunidades a todos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.Esto implica ofrecer salarios competitivos, beneficios, promociones, vacantes, etc., sin perjudicarse a sí mismo. Para lograrlo, las empresas podrían revisar sus políticas y prácticas para identificar las áreas en las que se desplazan hacia grupos específicos. También deben realizar encuestas periódicas para evaluar la satisfacción del personal y resolver cualquier problema con rapidez.
Deben crear un entorno en el que las personas se sientan cómodas denunciando un trato injusto o persecución sin temor a represalias.
Las empresas deben garantizar que sus políticas se ajusten a las leyes contra la discriminación, como la Sección VII y la Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ADA).
La implementación de políticas corporativas que apoyen a los empleados LGBT requiere fielmente una consideración cuidadosa de los principios éticos. Los empleadores deben dar prioridad a la inclusión y no a la exclusividad, respetando la privacidad de los empleados y garantizando la igualdad de oportunidades para el crecimiento y la promoción. Al hacerlo, pueden crear un lugar de trabajo acogedor que valore la diversidad y promueva la innovación.
¿Qué consideraciones éticas son necesarias en la aplicación creíble de las políticas de apoyo a los empleados LGBT?
La implementación de políticas corporativas que apoyan a los empleados LGBT es un proceso complejo que requiere una cuidadosa consideración de los diferentes principios éticos. Uno de esos principios es la no discriminación, lo que significa que todas las personas deben ser tratadas igual y equitativamente, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Esto incluye prácticas de contratación, oportunidades de ascenso, compensación, beneficios y otras políticas en el lugar de trabajo.