O WOLFT é decifrado como Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender. A política corporativa neste assunto trata da forma como as empresas tratam seus funcionários e clientes LGBT. Há necessidade de implementação crível dessas políticas, sem comprometer qualquer princípio ético, já que pode haver problemas legais se elas não estiverem de acordo com a lei. Isso significa que as empresas devem seguir regras como a Lei do Trabalho Justo, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, a secção VII da Lei dos Direitos Civis, etc. Eles também devem considerar quais valores são importantes para eles como organizações, e garantir que as suas ações sejam compatíveis com esses valores.
Algumas empresas podem priorizar a diversidade, enquanto outras podem priorizar a inclusão. O artigo discutirá as considerações éticas necessárias para a verdadeira implementação da política corporativa de apoio ao pessoal LGBT.
Impacto na moral dos funcionários
Os funcionários que se sentem incluídos e apoiados no local de trabalho tendem a ser mais felizes e produtivos. É bom para o empregado e para a empresa. Quando a organização adota políticas inclusivas, demonstra seu compromisso em criar um ambiente hospitaleiro em que todos possam prosperar. Ele envia uma mensagem de que todas as pessoas são apreciadas, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Ele mostra que a organização está aberta a diferentes pontos de vista, o que pode levar a uma melhor tomada de decisões e inovação. Por outro lado, a exclusão de determinados grupos pode criar um ambiente de trabalho hostil, reduzindo a moral e a alta rotatividade de pessoal. Por isso, as considerações éticas exigem que os empregadores forneçam um ambiente favorável ao crescimento de todos os trabalhadores.
Inclusão contra exclusividade
Inclusão implica garantir que todos se sintam desejados e respeitados no trabalho. Para alcançar isso, as empresas devem se lembrar da linguagem, comportamento e vestuário.
Eles poderiam evitar o uso de termos de gênero como «cavalheiro» ou «senhora». Em vez disso, eles poderiam usar pronomes neutros de gênero como «eles/eles» ou «eles». Eles também devem se abster de suposições sobre a sexualidade de alguém baseadas na aparência ou no nome.
Eles não devem fazer comentários estranhos sobre nenhum grupo ou promover estereótipos que possam ofender pessoas LGBT +. Os empregadores devem se esforçar para contratar funcionários com diferentes experiências, conhecimentos e perspectivas e garantir que essas pessoas tenham igual acesso a oportunidades de promoção e reconhecimento. Por outro lado, exclusividade significa limitar um grupo, favorecendo o outro. Isso inclui a discriminação de pessoas LGBT + na contratação, promoção, benefícios e outras áreas. Isso viola a política e as leis da empresa e pode levar a um processo judicial. As empresas devem evitar isso, garantindo tratamento justo para todos os trabalhadores.
Privacidade
Privacidade é essencial para a implementação autêntica de políticas corporativas de apoio ao pessoal LGBT. As empresas não devem compartilhar informações pessoais sem consentimento ou divulgação de orientação sexual ou identidade de gênero sem necessidade. Eles também devem proteger os funcionários contra acesso não autorizado.
Os empregadores devem treinar o pessoal sobre como lidar com temas sensíveis com respeito e compreensão.
Eles podem ensiná-los a fazer perguntas apropriadas sobre identidade de gênero e oferecer recursos para os funcionários transgêneros que precisam de ajuda durante a transição.
Igualdade de oportunidades
Empregadores devem oferecer oportunidades iguais a todos, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.Isso implica a oferta de salários competitivos, benefícios, promoções, vagas, etc., sem prejuízo para si mesmo. Para chegar a esse ponto, as empresas poderiam rever suas políticas e práticas para determinar as áreas em que estão deslocadas para grupos específicos. Eles também devem realizar sondagens regulares para avaliar a satisfação dos funcionários e resolver as questões rapidamente.
Eles devem criar um ambiente em que as pessoas se sintam confortáveis ao relatar tratamento injusto ou perseguição sem medo de vingança.
As empresas devem garantir que suas políticas estão em conformidade com a lei anti-discriminatória, como a secção VII e a Lei de Americanos com Deficiência (ADA).
A implementação de políticas corporativas que apoiem os funcionários LGBT requer, com certeza, uma cuidadosa consideração dos princípios éticos. Os empregadores devem priorizar a inclusão em vez de exclusividade, respeitando a privacidade dos funcionários e garantindo oportunidades iguais de crescimento e promoção. Ao fazê-lo, eles podem criar um local de trabalho hospitaleiro que valoriza a diversidade e promove a inovação.
Quais são as considerações éticas necessárias para uma política corporativa confiável de apoio ao pessoal LGBT?
A implementação de políticas corporativas que apoiam os funcionários LGBT é um processo complexo que requer uma cuidadosa consideração de vários princípios éticos. Um desses princípios é a não discriminação, o que significa que todas as pessoas devem ser tratadas de forma igualitária e justa, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero. Isso inclui práticas de contratação, oportunidades de promoção, compensação, benefícios e outras políticas no local de trabalho.