LGBT oznacza lesbijki, gejów, biseksualistów, transgenderów. Polityka korporacyjna w tej kwestii dotyczy sposobu, w jaki przedsiębiorstwa traktują swoich pracowników i klientów LGBT. Istnieje potrzeba wiarygodnego wdrożenia tych polityk bez naruszania jakichkolwiek zasad etycznych, ponieważ mogą wystąpić wyzwania prawne, jeśli nie są one zgodne z prawem. Oznacza to, że przedsiębiorstwa muszą przestrzegać zasad takich jak ustawa o sprawiedliwych standardach pracy, Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia, tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich itp. Muszą również rozważyć, jakie wartości są dla nich ważne jako organizacji i upewnić się, że ich działania są zgodne z tymi wartościami.
Niektóre firmy mogą priorytetowo traktować różnorodność, podczas gdy inne mogą priorytetowo traktować zaangażowanie. W artykule omówione zostaną względy etyczne wymagane przy prawdziwym wdrażaniu polityki korporacyjnej wspierającej pracowników LGBT.
Wpływ na morale pracowników
Pracownicy, którzy czują się uwzględniani i wspierani w miejscu pracy, są zazwyczaj szczęśliwsi i bardziej wydajni. To przynosi korzyści zarówno pracownikowi, jak i firmie. Kiedy organizacja ma politykę integracyjną, pokazuje swoje zaangażowanie w tworzenie przyjaznego środowiska, w którym każdy może prosperować. Wysyła przesłanie, że wszyscy ludzie są cenione niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
Pokazuje, że organizacja jest otwarta na różne perspektywy, które mogą prowadzić do lepszego podejmowania decyzji i innowacji. Z drugiej strony, wykluczenie niektórych grup może stworzyć wrogie środowisko pracy, co powoduje niższe morale i wysokie obroty. Dlatego też względy etyczne wymagają od pracodawców zapewnienia atmosfery sprzyjającej wzrostowi wszystkich pracowników.
Integracja wobec wyłączności
Integracja oznacza upewnienie się, że wszyscy czują się mile widziani i szanowani w pracy. Aby to osiągnąć, firmy muszą pamiętać o języku, zachowaniu i stroju.
Mogliby unikać używania terminów „dżentelmen" lub „dama". Zamiast tego, mogą używać zaimków neutralnych pod względem płci, takich jak „oni/oni" czy „ich własne". Muszą również powstrzymać się od zakładania niczyjej seksualności na podstawie wyglądu lub imienia.
Nie powinni oni wypowiadać się na temat żadnej grupy lub promować stereotypów, które mogą obrażać osoby LGBTQ +. Pracodawcy powinni dążyć do zatrudniania pracowników o zróżnicowanym środowisku, wiedzy i perspektywach oraz zapewnić tym osobom równy dostęp do możliwości rozwoju i uznawania. Wyłączność oznacza natomiast ograniczenie jednej grupy, sprzyjanie drugiej. Obejmuje to dyskryminację osób LGBTQ + w zatrudnianiu, promocji, świadczeniach i innych dziedzinach. Narusza to politykę i prawo przedsiębiorstw i może prowadzić do działań prawnych. Przedsiębiorstwa powinny tego unikać, zapewniając sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników.
Poufność
Poufność jest ważna przy wdrażaniu autentycznej polityki wsparcia pracowników LGBT. Przedsiębiorstwa nie powinny udostępniać danych osobowych bez zgody ani niepotrzebnie ujawniać orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Muszą one również chronić dane pracowników przed nieautoryzowanym dostępem.
Pracodawcy powinni szkolić pracowników na temat sposobu radzenia sobie z delikatnymi tematami z szacunkiem i zrozumieniem.
Mogą szkolić ich, jak zadawać istotne pytania dotyczące tożsamości płci i oferować środki dla pracowników transseksualnych, którzy potrzebują pomocy w okresie przejściowym.
Equal Opportunities
Pracodawcy powinni zapewnić równe szanse każdemu, niezależnie od orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Obejmuje to oferowanie konkurencyjnych wynagrodzeń, świadczeń, awansów, wolnych miejsc itd., bez uszczerbku dla siebie. Aby to osiągnąć, przedsiębiorstwa mogłyby dokonać przeglądu swoich polityk i praktyk w celu określenia obszarów, w których kierują się ku konkretnym grupom. Powinny również przeprowadzać regularne badania w celu oceny satysfakcji pracowników i szybkiego rozwiązywania wszelkich problemów.
Muszą stworzyć środowisko, w którym ludzie czują się komfortowo zgłaszając nieuczciwe traktowanie lub nękanie bez obawy przed odwetem.
Przedsiębiorstwa muszą dopilnować, aby ich polityka była zgodna z prawodawstwem antydyskryminacyjnym, takim jak tytuł VII oraz ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych (ADA).
Wdrożenie polityki korporacyjnej wspierającej pracowników LGBT wymaga rzetelnego uwzględnienia zasad etycznych. Pracodawcy powinni priorytetowo traktować integrację ponad wyłączność, szanując prywatność pracowników i zapewniając równe szanse na wzrost gospodarczy i postęp. Dzięki temu mogą stworzyć przyjazne miejsce pracy, które ceni różnorodność i promuje innowacje.
Jakie względy etyczne są wymagane przy wdrażaniu ważnej polityki wsparcia pracowników LGBT?
Wdrożenie polityki korporacyjnej wspierającej pracowników LGBT jest złożonym procesem, który wymaga starannego uwzględnienia różnych zasad etycznych. Jedną z takich zasad jest niedyskryminacja, co oznacza, że wszyscy ludzie powinni być traktowani jednakowo i uczciwie niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Obejmuje to praktyki w zakresie zatrudnienia, możliwości promocji, rekompensaty, korzyści i inne polityki w miejscu pracy.