LGBT est déchiffré comme Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender. La politique d'entreprise en la matière porte sur la façon dont les entreprises traitent leurs employés et leurs clients LGBT. Il est nécessaire de mettre en œuvre ces politiques de manière crédible, sans préjudice des principes éthiques, car il peut y avoir des problèmes juridiques s'ils ne sont pas conformes à la loi. Cela signifie que les entreprises doivent respecter des règles telles que la loi sur les normes équitables du travail, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, le titre VII de la loi sur les droits civils, etc. Ils doivent également tenir compte des valeurs qui leur sont importantes en tant qu'organisations et veiller à ce que leurs actions soient conformes à ces valeurs.
Certaines entreprises peuvent privilégier la diversité, tandis que d'autres peuvent privilégier l'engagement. L'article discutera des considérations éthiques nécessaires à la mise en œuvre réelle de la politique d'entreprise de soutien aux employés LGBT.
Impact sur le moral des employés
Les employés qui se sentent inclus et soutenus sur leur lieu de travail sont généralement plus heureux et productifs. C'est pour le bien de l'employé et de l'entreprise. Lorsque l'organisation adopte une politique inclusive, elle démontre son engagement à créer un environnement accueillant dans lequel tout le monde peut prospérer. Il envoie un message disant que toutes les personnes sont appréciées indépendamment de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
Il montre que l'organisation est ouverte à différents points de vue, ce qui peut conduire à une meilleure prise de décision et à l'innovation. Inversement, l'exclusion de certains groupes pourrait créer un environnement de travail hostile, ce qui réduirait le moral et entraînerait une forte rotation du personnel. Des considérations éthiques obligent donc les employeurs à offrir un climat propice à la croissance de tous les travailleurs.
L'inclusion contre l'exclusivité
L'inclusion implique de s'assurer que tout le monde se sent désiré et respecté au travail. Pour y parvenir, les entreprises doivent garder à l'esprit la langue, le comportement et les vêtements.
Ils pourraient éviter d'utiliser des termes de genre comme « gentleman » ou « lady ». Au lieu de cela, ils pouvaient utiliser des pronoms neutres de genre comme « ils/elles » ou « leurs ». Ils doivent également s'abstenir de suggérer la sexualité de quelqu'un en fonction de l'apparence ou du nom.
Ils ne doivent pas faire de commentaires péjoratifs sur un groupe ou promouvoir des stéréotypes qui pourraient offenser les personnes LGBTQ +. Les employeurs devraient s'efforcer d'embaucher des employés ayant des expériences, des connaissances et des perspectives différentes et de garantir à ces personnes un accès égal aux possibilités de promotion et de reconnaissance. D'un autre côté, l'exclusivité signifie limiter un groupe en privilégiant l'autre. Cela inclut la discrimination à l'égard des personnes LGBTQ + dans le recrutement, les promotions, les avantages sociaux et d'autres domaines. Cela viole les politiques et les lois de l'entreprise et peut conduire à une action en justice. Les entreprises doivent éviter de le faire en veillant à ce que tous les travailleurs soient traités équitablement.
Respect de la vie privée
Le respect de la vie privée est important dans la mise en œuvre authentique de la politique d'entreprise de soutien aux employés LGBT. Les entreprises ne doivent pas partager de renseignements personnels sans leur consentement ou divulguer inutilement leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Ils doivent également protéger les données des employés contre tout accès non autorisé.
Les employeurs doivent former le personnel à traiter les sujets sensibles avec respect et compréhension.
Ils peuvent leur apprendre à poser des questions pertinentes sur l'identité de genre et à offrir des ressources au personnel transgenre qui a besoin d'aide pour la transition.
Égalité des chances
Les employeurs doivent offrir des chances égales à tous, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.Cela implique d'offrir des salaires compétitifs, des avantages, des promotions, des postes vacants, etc., sans se compromettre. Pour y parvenir, les entreprises pourraient revoir leurs politiques et leurs pratiques afin d'identifier les domaines dans lesquels elles sont orientées vers des groupes spécifiques. Ils doivent également mener des enquêtes régulières pour évaluer la satisfaction des employés et régler rapidement les problèmes.
Ils doivent créer un environnement dans lequel les gens se sentent à l'aise de signaler un traitement injuste ou un harcèlement sans crainte de vengeance.
Les entreprises doivent s'assurer que leurs politiques sont conformes à la législation antidiscrimination, comme le titre VII et la loi sur les Américains handicapés (ADA).
La mise en œuvre d'une politique d'entreprise soutenant les employés LGBT nécessite une prise en compte rigoureuse des principes éthiques. Les employeurs doivent donner la priorité à l'inclusion plutôt qu'à l'exclusivité, en respectant la vie privée des employés et en garantissant des chances égales de croissance et de promotion. En faisant cela, ils peuvent créer un lieu de travail accueillant qui valorise la diversité et favorise l'innovation.
Quelles sont les considérations éthiques nécessaires dans la mise en œuvre crédible de la politique d'entreprise de soutien aux employés LGBT ?
Mettre en œuvre une politique d'entreprise qui soutient les employés LGBT est un processus complexe qui exige une prise en compte attentive de divers principes éthiques. L'un de ces principes est la non-discrimination, ce qui signifie que toutes les personnes doivent être traitées de manière égale et équitable, indépendamment de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Cela comprend les pratiques de recrutement, les possibilités d'avancement, la rémunération, les avantages sociaux et d'autres politiques en milieu de travail.