İşyeri ayrımcılığı kimlikle nasıl kesişir, ruh sağlığını, motivasyonu ve kariyer gelişimini nasıl etkiler? Bu, araştırmacılar farklı önyargı biçimlerinin insanların refahını farklı şekillerde nasıl etkileyebileceğini araştırdıkları için son yıllarda yaygın olarak çalışılan bir sorudur. Özel ilgi alanlarından biri, bu faktörlerin birbirleriyle nasıl etkileşime girdiği, hem işyeri hem de kimlik temelli ayrımcılıkla karşı karşıya kalabilecek marjinal kökenden gelen çalışanlar için benzersiz zorluklar yaratmasıdır. Bu kesişimin önemli bir yönü, çalışan motivasyonunu nasıl etkilediğidir. Araştırmalar, çalışanların kişilikleri nedeniyle haksız muamele gördüklerini hissettiklerinde, iyi bir iş yapmak için daha az motive olabileceklerini göstermektedir. Bu, üretkenliğin ve iş memnuniyetinin azalmasına neden olabilir ve bu da kariyerlerini olumsuz yönde etkileyebilir. Araştırmalar, LGBTQ + kişilerin işyerinde genellikle daha yüksek düzeyde stres ve endişe yaşadıklarını, bu da onların terfi ettirilmelerini veya ilerleme için başka fırsatlara sahip olmalarını daha az olası kıldığını göstermiştir. İşyeri ayrımcılığı ve kimliği ile kesişen bir diğer faktör de ruh sağlığıdır. Irk, cinsiyet, cinsellik, engellilik veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılık yaşayan çalışanlar kendilerini izole edilmiş hissedebilir veya çalışma hayatının baskılarıyla başa çıkamayabilir. Bu, bir kişinin mesleki beklentileri için uzun vadeli sonuçlar doğurabilecek depresyon, endişe ve hatta intihar oranlarının artmasına neden olabilir. Ayrıca, işyerinde taciz veya zorbalığa maruz kalanlar, işlerine odaklanmak veya odaklanmak için mücadele edebilir ve bu da işyerinde başarılı olma yeteneklerini daha da zayıflatabilir. İşyeri ayrımcılığı ve kimliği de örtüşerek kariyer gelişimini etkileyebilir. İnsanlar kimlikleri nedeniyle eşit fırsatlar verilmediğini hissettiklerinde, gelecekteki beklentileri konusunda umutsuz hissedebilirler. Ayrıca, mevcut işlerinden veya genel olarak alandan ayrılma olasılıkları daha yüksek olabilir, bu da terfi şanslarını ve kazanç potansiyellerini sınırlar. Marjinal çalışanlar, endüstrilerinde ağ oluşturma ve ilişkiler kurma konusunda benzersiz zorluklarla karşılaşabilir ve bu da profesyonel olarak ilerlemelerini zorlaştırır. Araştırmalar, işyerinde ayrımcılık ve kimliğin çalışanların ruh sağlığı, motivasyonu ve kariyer gelişimi üzerinde güçlü bir etkisi olabileceğini göstermektedir. Bu kesişimleri tanıyarak, işverenler tüm çalışanlar için daha kapsayıcı ve destekleyici bir ortam yaratmak için adımlar atabilir, tükenmişliği, çalışan cirosunu ve diğer olumsuz etkileri azaltmaya yardımcı olabilir.
İşyeri ayrımcılığı kimlikle nasıl kesişir, ruh sağlığını, motivasyonu ve kariyer gelişimini nasıl etkiler?
İşyeri ayrımcılığı, birçok organizasyonda ırk, cinsiyet, yaş, engellilik, cinsel yönelim, din vb. Gibi çeşitli nedenlerle ortaya çıkan yaygın bir olgudur. Ayrımcılığa maruz kalan kişilerin genellikle meslektaşları ve denetçileri ile iyi çalışma ilişkileri kuramadıkları belirtilmiştir. Bu, zihinsel sağlıkları üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir, stres, kaygı, depresyon, düşük benlik saygısı ve diğer olumsuz duygulara neden olabilir.