Wie überschneidet sich Diskriminierung am Arbeitsplatz mit Identität, beeinflusst psychische Gesundheit, Motivation und Karriereentwicklung? Dies ist eine Frage, die in den letzten Jahren ausführlich untersucht wurde, da Forscher untersucht haben, wie verschiedene Formen von Vorurteilen das Wohlbefinden von Menschen unterschiedlich beeinflussen können. Ein Bereich von besonderem Interesse ist die Art und Weise, wie diese Faktoren miteinander interagieren und einzigartige Herausforderungen für Mitarbeiter aus marginalisierten Bevölkerungsgruppen schaffen, die sowohl am Arbeitsplatz als auch aufgrund ihrer Persönlichkeit diskriminiert werden können.
Ein wichtiger Aspekt dieser Überschneidung ist, wie sie die Motivation der Mitarbeiter beeinflusst. Studien zeigen, dass Arbeitnehmer, die das Gefühl haben, aufgrund ihrer Persönlichkeit unfair behandelt zu werden, weniger motiviert sein können, gute Arbeit zu leisten. Dies kann zu einer geringeren Produktivität und Arbeitszufriedenheit führen, was sich wiederum negativ auf ihre Karriere auswirken kann. Studien haben gezeigt, dass LGBTQ + -Menschen oft ein höheres Maß an Stress und Angst am Arbeitsplatz erleben, was die Wahrscheinlichkeit einer Beförderung oder anderer Aufstiegsmöglichkeiten verringert.
Ein weiterer Faktor, der sich mit Diskriminierung am Arbeitsplatz und Identität überschneidet, ist die psychische Gesundheit. Mitarbeiter, die aufgrund von Rasse, Geschlecht, Sexualität, Behinderung oder anderen Merkmalen diskriminiert werden, fühlen sich möglicherweise isoliert oder nicht in der Lage, mit dem Druck des Arbeitslebens umzugehen. Dies kann zu einer erhöhten Häufigkeit von Depressionen, Angstzuständen und sogar Suizidalität führen, die langfristige Auswirkungen auf die beruflichen Aussichten einer Person haben können. Darüber hinaus haben diejenigen, die am Arbeitsplatz belästigt oder gemobbt werden, möglicherweise Schwierigkeiten, sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren oder sich auf sie zu konzentrieren, was ihre Fähigkeit, bei der Arbeit erfolgreich zu sein, weiter beeinträchtigt.
Diskriminierung am Arbeitsplatz und Identität können sich auch überschneiden und die Karriereentwicklung beeinflussen. Wenn Menschen das Gefühl haben, aufgrund ihrer Identität keine Chancengleichheit zu erhalten, fühlen sie sich möglicherweise hoffnungslos über ihre Zukunftsperspektiven. Sie können auch eher ihren aktuellen Job oder das Feld als Ganzes verlassen, ihre Aufstiegschancen einschränken und ihre Verdienstmöglichkeiten einschränken.
Arbeitnehmer aus marginalisierten Schichten können vor einzigartigen Herausforderungen stehen, wenn es darum geht, Netzwerke aufzubauen und Beziehungen in ihren Branchen aufzubauen, was es ihnen erschwert, beruflich voranzukommen. Studien zeigen, dass Diskriminierung und Identität am Arbeitsplatz einen starken Einfluss auf die psychische Gesundheit, Motivation und Karriereentwicklung von Mitarbeitern haben können. Durch die Anerkennung dieser Überschneidungen können Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um ein integrativeres und unterstützenderes Umfeld für alle Arbeitnehmer zu schaffen, indem sie dazu beitragen, Burnout, Personalfluktuation und andere negative Auswirkungen zu reduzieren.
Wie überschneidet sich Diskriminierung am Arbeitsplatz mit Identität, beeinflusst psychische Gesundheit, Motivation und Karriereentwicklung?
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein häufiges Phänomen, das in vielen Organisationen aus verschiedenen Gründen wie Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion usw. auftritt. Es wurde festgestellt, dass Menschen, die Diskriminierung ausgesetzt sind, oft keine guten Arbeitsbeziehungen zu ihren Kollegen und Vorgesetzten aufbauen können. Dies kann erhebliche Auswirkungen auf ihre psychische Gesundheit haben und Stress, Angstzustände, Depressionen, geringes Selbstwertgefühl und andere negative Emotionen verursachen.