職場差別はアイデンティティとどのように交差し、メンタルヘルス、モチベーション、キャリア形成に影響を与えますか？これは、研究者が異なる形態の偏見が人々の幸福に異なる方法でどのように影響を与えるかを調査しているため、近年広く研究されている問題です。特に興味深いのは、これらの要因がどのように相互に作用し、職場とアイデンティティに基づく差別に直面するかもしれない疎外された背景からの従業員のためのユニークな課題を作成することです。この交差点の重要な側面の1つは、従業員のモチベーションにどのように影響するかです。研究は、労働者が自分の性格のために不当に扱われていると感じたとき、彼らは良い仕事をする意欲が低下する可能性があることを示唆しています。これにより、生産性と仕事の満足度が低下し、キャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。
LGBTQ+の人々が職場でより高いレベルのストレスや不安を経験し、昇進する可能性が低くなったり、他の進歩の機会があることが研究で示されています。職場の差別やアイデンティティと交差するもう一つの要因は、メンタルヘルスです。人種、性別、セクシュアリティ、障害その他の特性に基づく差別を経験した従業員は、孤立している、またはワーキングライフの圧力に対処できないと感じるかもしれません。これは、うつ病、不安、さらには自殺率の増加につながる可能性があり、それは人の専門家の見通しに長期的な結果をもたらす可能性があります。また、職場でハラスメントやいじめを経験した人は、仕事に集中したり集中したりするのに苦労し、職場で成功する能力をさらに損なう可能性があります。職場の差別とアイデンティティも重なり、キャリア形成に影響を及ぼす可能性があります。人々が自分のアイデンティティのために平等な機会を与えられていないと感じると、将来の見通しに絶望を感じるかもしれません。また、現在の仕事やフィールド全体を離れる可能性が高く、プロモーションの機会を制限し、収入の可能性を制限する可能性が高いかもしれません。
疎外された労働者は、ネットワーキングや業界での関係構築に関してユニークな課題に直面する可能性があり、専門的に進歩することが難しくなります。
職場での差別やアイデンティティは、従業員のメンタルヘルス、モチベーション、キャリア形成に大きな影響を与える可能性があることを研究は示しています。これらの交差点を認識することにより、雇用主は、すべての労働者のためのより包括的で支援的な環境を作成するための措置を講じることができ、燃え尽き、従業員の売上高およびその他の負の影響を軽減するのに役立ちます。
職場差別はアイデンティティとどのように交差し、メンタルヘルス、モチベーション、キャリア形成に影響を与えますか？
職場差別は、人種、性別、年齢、障害、性的指向、宗教など、さまざまな理由で多くの組織で発生する一般的な現象です。差別に直面している人は、同僚や監督と良好な関係を築かないことが多いことが指摘されています。これは彼らの精神的健康に大きな影響を与える可能性があり、ストレス、不安、うつ病、低い自尊心や他の否定的な感情を引き起こします。