Comment la discrimination au travail croise-t-elle l'identité en affectant la santé mentale, la motivation et le développement de carrière? Il s'agit d'une question qui a été largement étudiée au cours des dernières années, car les chercheurs ont étudié comment différentes formes de préjugés peuvent influer différemment sur le bien-être des gens. Un domaine d'intérêt particulier est la façon dont ces facteurs interagissent les uns avec les autres, ce qui crée des problèmes uniques pour les employés des groupes marginalisés qui peuvent être confrontés à la fois à la discrimination en milieu de travail et à la discrimination fondée sur leur identité.
L'un des principaux aspects de cette intersection est la façon dont elle affecte la motivation des employés. Des études montrent que lorsque les travailleurs se sentent injustement traités en raison de leur personnalité, ils peuvent être moins motivés à bien travailler. Cela peut entraîner une baisse de la productivité et de la satisfaction au travail, ce qui peut à son tour avoir un impact négatif sur leur carrière.
Des études ont montré que les personnes LGBTQ + ressentent souvent des niveaux plus élevés de stress et d'anxiété au travail, ce qui réduit la probabilité d'une promotion ou d'autres possibilités d'avancement.
La santé mentale est un autre facteur qui croise la discrimination au travail et l'identité. Les employés qui subissent une discrimination fondée sur la race, le sexe, la sexualité, le handicap ou d'autres caractéristiques peuvent se sentir isolés ou incapables de faire face aux pressions de la vie professionnelle. Cela peut entraîner une augmentation de la fréquence de la dépression, de l'anxiété et même du suicide, ce qui peut avoir des conséquences à long terme sur les perspectives professionnelles d'une personne. De plus, ceux qui sont confrontés au harcèlement ou à l'intimidation en milieu de travail peuvent avoir du mal à se concentrer ou à se concentrer sur leurs tâches, ce qui nuit davantage à leur capacité de réussir au travail.
La discrimination sur le lieu de travail et l'identité peuvent aussi se croiser, influant sur le développement de carrière. Quand les gens sentent qu'on ne leur donne pas des chances égales en raison de leur identité, ils peuvent se sentir désespérés par leurs perspectives d'avenir. Ils peuvent aussi être plus susceptibles de quitter leur emploi actuel ou leur domaine en général, de limiter leurs chances d'avancement et de limiter leur potentiel de rémunération.
Les travailleurs marginalisés peuvent être confrontés à des problèmes uniques quand il s'agit de créer des réseaux et de nouer des relations dans leurs industries, ce qui complique leur promotion professionnelle.
Des études montrent que la discrimination et l'identité au travail peuvent avoir un impact important sur la santé mentale, la motivation et le développement de carrière des employés. En reconnaissant ces intersections, les employeurs peuvent prendre des mesures pour créer un environnement plus inclusif et plus favorable pour tous les travailleurs, contribuant ainsi à réduire le burn-out, le roulement du personnel et d'autres effets négatifs.
Comment la discrimination au travail croise-t-elle l'identité en affectant la santé mentale, la motivation et le développement de carrière ?
La discrimination au travail est un phénomène courant dans de nombreuses organisations pour diverses raisons, telles que la race, le sexe, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, la religion, etc. Il a été noté que les personnes qui font face à la discrimination ne peuvent souvent pas établir de bonnes relations de travail avec leurs collègues et leurs superviseurs. Cela peut avoir un impact significatif sur leur santé mentale, causant stress, anxiété, dépression, faible estime de soi et d'autres émotions négatives.