كيف يتقاطع التمييز في مكان العمل مع الهوية، مما يؤثر على الصحة العقلية والدافع والتطور الوظيفي ؟ هذا سؤال تمت دراسته على نطاق واسع في السنوات الأخيرة، حيث حقق الباحثون في كيفية تأثير الأشكال المختلفة من التحيز على رفاهية الناس بطرق مختلفة. ويتمثل أحد المجالات ذات الأهمية الخاصة في كيفية تفاعل هذه العوامل مع بعضها البعض، مما يخلق تحديات فريدة للموظفين من الخلفيات المهمشة الذين قد يواجهون التمييز في مكان العمل وفي الهوية على حد سواء.
أحد الجوانب الرئيسية لهذا التقاطع هو كيفية تأثيره على دافع الموظفين. تشير الأبحاث إلى أنه عندما يشعر العمال أنهم يعاملون بشكل غير عادل بسبب شخصيتهم، فقد يصبحون أقل حماسًا للقيام بعمل جيد. يمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض الإنتاجية والرضا الوظيفي، مما قد يؤثر بدوره سلبًا على حياتهم المهنية. أظهرت الأبحاث أن الأشخاص من مجتمع الميم غالبًا ما يعانون من مستويات أعلى من التوتر والقلق في مكان العمل، مما يجعلهم أقل عرضة للترقية أو الحصول على فرص أخرى للتقدم. هناك عامل آخر يتقاطع مع التمييز والهوية في مكان العمل وهو الصحة العقلية. قد يشعر الموظفون الذين يتعرضون للتمييز على أساس العرق أو الجنس أو الجنس أو الإعاقة أو غيرها من الخصائص بالعزلة أو عدم القدرة على مواجهة ضغوط الحياة العملية. يمكن أن يؤدي هذا إلى زيادة معدلات الاكتئاب والقلق وحتى الانتحار، مما قد يكون له عواقب طويلة المدى على الآفاق المهنية للشخص. بالإضافة إلى ذلك، قد يكافح أولئك الذين يتعرضون للمضايقة أو التنمر في مكان العمل للتركيز أو التركيز على مهامهم، مما يقوض قدرتهم على النجاح في العمل. يمكن أن يتداخل التمييز والهوية في مكان العمل أيضًا، مما يؤثر على التطوير الوظيفي. عندما يشعر الناس أنهم لا يحصلون على فرص متساوية بسبب هويتهم، فقد يشعرون باليأس بشأن آفاقهم المستقبلية. قد يكونون أيضًا أكثر عرضة لترك وظائفهم الحالية أو الميدان بشكل عام، مما يحد من فرصهم في الترقية ويحد من إمكانات كسبهم.
قد يواجه العمال المهمشون تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بالتواصل وبناء العلاقات في صناعاتهم، مما يجعل من الصعب عليهم التقدم بشكل احترافي. تظهر الأبحاث أن التمييز والهوية في مكان العمل يمكن أن يكون لهما تأثير قوي على الصحة العقلية للموظفين ودوافعهم وتطورهم الوظيفي. من خلال الاعتراف بهذه التقاطعات، يمكن لأصحاب العمل اتخاذ خطوات لخلق بيئة أكثر شمولاً وداعمة لجميع العمال، مما يساعد على تقليل الإرهاق ودوران الموظفين والآثار السلبية الأخرى.
كيف يتقاطع التمييز في مكان العمل مع الهوية، مما يؤثر على الصحة العقلية والدافع والتطور الوظيفي ؟
التمييز في مكان العمل ظاهرة شائعة تحدث في العديد من المنظمات لأسباب مختلفة مثل العرق والجنس والعمر والإعاقة والتوجه الجنسي والدين وما إلى ذلك. لوحظ أن الأشخاص الذين يواجهون التمييز غالبًا ما يفشلون في إقامة علاقات عمل جيدة مع زملائهم والمشرفين. يمكن أن يكون لهذا تأثير كبير على صحتهم العقلية، مما يسبب التوتر والقلق والاكتئاب وتدني احترام الذات وغيرها من المشاعر السلبية.