Como é que a discriminação no local de trabalho se cruza com a identidade, afetando a saúde mental, motivação e desenvolvimento da carreira? Esta é uma questão que tem sido amplamente estudada nos últimos anos, porque os pesquisadores pesquisaram como diferentes formas de preconceito podem influenciar o bem-estar das pessoas de forma diferente. Uma área de interesse especial é a forma como esses fatores interagem entre si, criando problemas únicos para os funcionários da população marginal, que podem enfrentar tanto a discriminação no local de trabalho quanto a discriminação baseada em sua personalidade.
Um aspecto fundamental desta interseção é como ela afeta a motivação dos funcionários. Estudos mostram que quando os trabalhadores sentem que são tratados injustamente por causa de sua personalidade, eles podem se tornar menos motivados para um bom trabalho. Isso pode reduzir a produtividade e satisfação com o trabalho, o que, por sua vez, pode afetar negativamente suas carreiras.
Estudos mostram que as pessoas LGBT + muitas vezes experimentam níveis mais elevados de estresse e preocupação no local de trabalho, o que reduz a probabilidade de promoção ou outras oportunidades de promoção.
Outro fator que se cruza com a discriminação no local de trabalho e a identidade é a saúde mental. Os funcionários que sofrem discriminação baseada em raça, gênero, sexualidade, deficiência ou outras características podem sentir-se isolados ou incapazes de lidar com a pressão do trabalho. Isso pode aumentar a frequência de depressão, ansiedade e até mesmo suicídio, que podem ter consequências duradouras para as perspectivas profissionais de uma pessoa. Além disso, aqueles que enfrentam perseguição ou bullying no local de trabalho podem tentar concentrar-se ou concentrar-se nas suas tarefas, o que compromete ainda mais a sua capacidade de obter sucesso no trabalho.
Discriminação no local de trabalho e identidade também podem se cruzar, afetando o desenvolvimento da carreira. Quando as pessoas sentem que não têm oportunidades iguais devido à sua identidade, podem sentir-se desesperadas em relação às suas perspectivas futuras. Eles também podem ter maior probabilidade de deixar o seu atual trabalho ou campo em geral, limitar suas chances de promoção e limitar seu potencial de ganho.
Trabalhadores marginalizados podem enfrentar problemas únicos quando se trata de criar redes e estabelecer relações em seus setores, tornando-os mais difíceis de promover profissionalmente.
Estudos mostram que a discriminação e a identidade no local de trabalho podem ter um forte impacto na saúde mental, motivação e desenvolvimento das carreiras dos funcionários. Reconhecendo essas interseções, os empregadores podem tomar medidas para criar um ambiente mais inclusivo e favorável para todos os trabalhadores, ajudando a reduzir a combustão, a rotatividade de pessoal e outros efeitos negativos.
Como é que a discriminação no local de trabalho se cruza com a identidade, afetando a saúde mental, motivação e desenvolvimento da carreira?
A discriminação no local de trabalho é comum em muitas organizações por várias razões, como raça, sexo, idade, deficiência, orientação sexual, religião, etc. Isso pode ter um impacto significativo em sua saúde mental, causando estresse, ansiedade, depressão, baixa autoestima e outras emoções negativas.