Jak dyskryminacja w miejscu pracy przenika z tożsamością, wpływając na zdrowie psychiczne, motywację i rozwój kariery? Jest to pytanie, które zostało szeroko zbadane w ostatnich latach, ponieważ naukowcy zbadali, jak różne formy uprzedzeń mogą wpływać na samopoczucie ludzi na różne sposoby. Szczególnie interesujące jest to, w jaki sposób czynniki te współdziałają ze sobą, tworząc unikalne wyzwania dla pracowników ze zmarginalizowanych środowisk, którzy mogą stawić czoła dyskryminacji zarówno w miejscu pracy, jak i w oparciu o tożsamość.
Jednym z kluczowych aspektów tego przecięcia jest to, jak wpływa na motywację pracowników. Badania sugerują, że gdy pracownicy uważają, iż są traktowani niesprawiedliwie ze względu na swoją osobowość, mogą być mniej zmotywowani do wykonywania dobrej pracy. Może to prowadzić do zmniejszenia wydajności i zadowolenia z pracy, co z kolei może negatywnie wpłynąć na ich karierę.
Badania wykazały, że osoby LGBTQ + często doświadczają wyższego poziomu stresu i lęku w miejscu pracy, co sprawia, że są one mniej prawdopodobne, aby być promowane lub mają inne możliwości rozwoju.
Innym czynnikiem, który krzyżuje się z dyskryminacją i tożsamością w miejscu pracy, jest zdrowie psychiczne. Pracownicy, którzy doświadczają dyskryminacji ze względu na rasę, płeć, seksualność, niepełnosprawność lub inne cechy mogą czuć się izolowani lub niezdolni do radzenia sobie z presją życia zawodowego. Może to prowadzić do zwiększonego stopnia depresji, lęku, a nawet samobójstwa, co może mieć długofalowe konsekwencje dla perspektyw zawodowych danej osoby. Ponadto osoby, które doświadczają nękania lub znęcania się w miejscu pracy, mogą walczyć o skupienie się lub skupienie się na swoich zadaniach, co dodatkowo osłabia ich zdolność do odnoszenia sukcesów w pracy.
Dyskryminacja i tożsamość w miejscu pracy mogą również nakładać się na siebie, wpływając na rozwój kariery. Kiedy ludzie czują, że nie otrzymują równych szans ze względu na swoją tożsamość, mogą czuć się beznadziejni co do ich przyszłych perspektyw. Mogą również częściej opuszczać swoją obecną pracę lub ogólną dziedzinę, ograniczając szanse na awans i ograniczając potencjał zarabiania.
Zmarginalizowani pracownicy mogą stawić czoła unikalnym wyzwaniom, jeśli chodzi o tworzenie sieci kontaktów i budowanie relacji w swoich branżach, co utrudnia im awans zawodowy.
Badania pokazują, że dyskryminacja i tożsamość w miejscu pracy mogą mieć silny wpływ na zdrowie psychiczne, motywację i rozwój kariery pracowników. Uznając te skrzyżowania, pracodawcy mogą podjąć kroki w celu stworzenia bardziej sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska dla wszystkich pracowników, przyczyniając się do zmniejszenia wypalenia, obrotów pracowników i innych negatywnych skutków.
Jak dyskryminacja w miejscu pracy przenika z tożsamością, wpływając na zdrowie psychiczne, motywację i rozwój kariery?
Dyskryminacja w miejscu pracy jest powszechnym zjawiskiem, które występuje w wielu organizacjach z różnych powodów, takich jak rasa, płeć, wiek, niepełnosprawność, orientacja seksualna, religia, itp. Zauważono, że osoby stojące w obliczu dyskryminacji często nie nawiązują dobrych stosunków roboczych z kolegami i organami nadzoru. Może to mieć znaczący wpływ na ich zdrowie psychiczne, powodując stres, niepokój, depresję, niską samoocenę i inne negatywne emocje.