Как дискриминация на рабочем месте пересекается с идентичностью, влияя на психическое здоровье, мотивацию и развитие карьеры? Это вопрос, который широко изучался в последние годы, поскольку исследователи исследовали, как различные формы предрассудков могут по-разному влиять на благополучие людей. Одной из областей особого интереса является то, как эти факторы взаимодействуют друг с другом, создавая уникальные проблемы для сотрудников из маргинальных слоев населения, которые могут столкнуться как с дискриминацией на рабочем месте, так и с дискриминацией на основе их личности.
Одним из ключевых аспектов этого пересечения является то, как оно влияет на мотивацию сотрудников. Исследования показывают, что, когда работники чувствуют, что с ними обращаются несправедливо из-за их личности, они могут стать менее мотивированными для хорошей работы. Это может привести к снижению производительности и удовлетворенности работой, что, в свою очередь, может негативно повлиять на их карьеру.
Исследования показали, что ЛГБТК + люди часто испытывают более высокий уровень стресса и беспокойства на рабочем месте, что снижает вероятность продвижения по службе или других возможностей для продвижения по службе.
Еще одним фактором, который пересекается с дискриминацией на рабочем месте и идентичностью, является психическое здоровье. Сотрудники, которые испытывают дискриминацию по признаку расы, пола, сексуальности, инвалидности или других характеристик, могут чувствовать себя изолированными или неспособными справиться с давлением трудовой жизни. Это может привести к увеличению частоты депрессии, тревоги и даже суицидальности, которые могут иметь долгосрочные последствия для профессиональных перспектив человека. Кроме того, те, кто сталкивается с преследованиями или издевательствами на рабочем месте, могут изо всех сил пытаться сосредоточиться или сосредоточиться на своих задачах, что еще больше подрывает их способность добиваться успеха на работе.
Дискриминация на рабочем месте и идентичность также могут пересекаться, влияя на развитие карьеры. Когда люди чувствуют, что им не дают равных возможностей из-за их идентичности, они могут чувствовать безнадежность в отношении своих будущих перспектив. Они также могут с большей вероятностью покинуть свою текущую работу или поле в целом, ограничение их шансов на продвижение и ограничение их потенциала заработка.
Работники из маргинальных слоев населения могут столкнуться с уникальными проблемами, когда речь идет о создании сетей и налаживании отношений в своих отраслях, усложняет им профессиональное продвижение.
Исследования показывают, что дискриминация и идентичность на рабочем месте могут оказать сильное влияние на психическое здоровье, мотивацию и развитие карьеры сотрудников. Признавая эти пересечения, работодатели могут предпринять шаги для создания более инклюзивной и благоприятной среды для всех работников, помогая уменьшить выгорание, текучесть кадров и другие негативные последствия.
Как дискриминация на рабочем месте пересекается с идентичностью, влияя на психическое здоровье, мотивацию и развитие карьеры?
Дискриминация на рабочем месте является распространенным явлением, которое встречается во многих организациях по различным причинам, таким как раса, пол, возраст, инвалидность, сексуальная ориентация, религия и т. Д. Было отмечено, что люди, которые сталкиваются с дискриминацией, часто не могут установить хорошие рабочие отношения со своими коллегами и руководителями. Это может оказать значительное влияние на их психическое здоровье, вызывая стресс, беспокойство, депрессию, низкую самооценку и другие негативные эмоции.