Askerler sorgulamak zorunda kalmadan emirlere uymak üzere eğitilirler, ancak kendilerini net bir cevabın olmadığı durumlarda bulduklarında, daha sonra ne yapacaklarını bilmek zor olabilir. Bu, özellikle kendi birimleri içindeki hiyerarşilerde gezinme söz konusu olduğunda geçerlidir. Liderler çelişkili talimatlar verebilir ve askerler hangisine uyacağına karar vermelidir. Ayrıca, bu normlar kendi değerleri veya inançları ile uyumlu olmasa bile, erkeklerin belirli durumlarda nasıl davranması gerektiğini belirleyen toplumsal normlara uyma konusunda baskı altında hissedebilirler. Bu makalede, askerlerin hiyerarşide belirsizliği ve kırılganlığı nasıl yönlendirdiğini araştırıyorum. Belirsiz bir durumla karşı karşıya kalan askerler genellikle rehberlik için üstlerine yönelirler. Patronları tüm cevaplara sahip olsa bile, bunları paylaşmak istemeyebilirler çünkü çok fazla bilgi ifşa etmek güvenliği tehlikeye atabilir veya görevi tehlikeye atabilir. Bu, her şeyi bilme arzusu ile liderlerine güvenme ihtiyacı arasında gerginlik yaratır. Askerler, patronlarının neden bahsettiklerini gerçekten bilip bilmediklerini veya sadece bir şeyler uydurup uydurmadıklarını belirlemek için beden dilini ve ses tonunu okumayı öğrenirler. Askerlerin karşılaştığı bir diğer zorluk, mutlaka arkadaş olmayan, ancak benzer deneyimlerden geçmiş olan birimlerinin diğer üyeleriyle uğraşmaktır. Bu insanlara güvenmek cazip gelebilir, ancak sizin hakkınızda başkalarının bilmediği bir şey bildikleri için onları savunmasız bir konuma sokar. Ek olarak, sırları paylaşmak, disiplin cezasına veya daha kötüsüne yol açabilecek protokolü kırmak anlamına gelir. Bazı askerler hassas bir şey ortaya çıkarmadan birbirleriyle iletişim kurmak için kişisel kodlar oluştururken, diğerleri sadece seçilme korkusuyla kendilerine saklarlar. Askerlere ilk günden itibaren cinsiyet rollerinin savaş alanında önemli olmaması gerektiği öğretilir. Ancak, söz konusu olduğunda, erkeklik, özellikle hiyerarşiler içinde, başkalarıyla nasıl etkileşime girdikleri konusunda hala büyük bir rol oynamaktadır. Birçok birim, subaylar ve kayıtlı personel arasında kardeşlik konusunda katı kurallara sahiptir. İki asker birbirinden etkilenirse, itibarlarından veya kariyer beklentilerinden korktukları için bu duygular üzerinde hareket etmemeleri için baskı hissedebilirler. Ayrıca, başka bir asker için hassasiyet veya sevgi gibi duygular gösterirlerse, akranları tarafından "yumuşak'olarak adlandırılmaktan endişe edebilirler. Tüm bu zorluklara rağmen, çoğu asker hiyerarşideki belirsizliği ve kırılganlığı başarılı bir şekilde yönlendirmenin yollarını bulur. Emirleri körü körüne ve kendi tavsiyelerine uyarak, hayatları üzerinde bir miktar kontrol sağlarken güvende kalırlar. Ve zor durumlarda gezinmek için yardıma ihtiyaç duyduklarında, resmi destek kanalları aramak yerine güvenilir arkadaşlardan veya danışmanlardan tavsiye isterler.
Askerler hiyerarşide belirsizliği ve kırılganlığı nasıl yönetiyor?
Hiyerarşideki belirsizlik ve kırılganlıkta gezinme söz konusu olduğunda, askerler bireysel ihtiyaçlarını ve arzularını üstlerinin talepleriyle dengelemelerini gerektiren benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. Bunu yapmanın bir yolu, endişelerini ve görüşlerini ifade etmelerini ve liderlerinin otoritesine saygı duymalarını sağlayan güçlü iletişim becerileri geliştirmektir. Ayrıca, ekip çalışması ve işbirliği yoluyla birimlerinde güven ve dostluk oluşturmak, herkesin duyulduğunu ve değer verildiğini hissettiği destekleyici bir ortam yaratmaya yardımcı olabilir.